1樓：網友
父母要求工作後把工資上交，這個問題涉及到家庭權力關係、家庭責任和財務規劃等多個方面。以下是一些觀點：
家庭權力關係：父母要求孩子將工資上交，其實是在一定程度上維護了家庭中的權力關係。在一些傳統觀念較為強烈的家庭中，父母有時會認為自己有權支配孩子的收入，這樣可以減輕父母在經濟方面的負擔和責任。
家庭責任：在一些家庭中，父母對孩子的要求往往與他們對家庭的責任感有關。如果父母認為自己在經濟上承擔了太多的壓力，而孩子又沒有給予足夠的回報，那麼可能會要求孩子上交工資以緩解壓力。
財務規劃：父母要求孩子上交工資還可能是出於對整個家庭財務規劃的考慮。在一些家庭中，父母可能會根據孩子的工資情況來調整家庭開支和儲蓄計劃，以確保家庭的經濟狀況良好。
父母要求孩子將工資上交並不是一件完全不合理的事情。但是需要注意的是，這種行為應該建立在互相尊重和信任的基礎上，而不能成為強制性的要求。同時，在實際操作中也應該考慮到孩子的個人需求和生活開銷，並根據實際情況進行適當調整。
2樓：網友
這個當然是不可以的，既然孩子工作了，就是成年人了，掙的工資屬於自己的，別人是沒有權利要的。
孩子交給父母工資合理麼？
3樓：汝宛白
非常不合理。
在某些家長的觀念中，他們認為他們為孩子提供了生活的資金和學費，孩子就應該表現出更為盡職的態度，其中就包括父母要求孩子每月將工資上交。儘管家長的做法或許是出於好意，但是這種做法在現實中是很不合理的。無論是誰在工作，獲得報酬都是他們應得的。
獲得報酬」是一種公平和道德的行為，在任何情況下，這些薪水都應該屬於工作人員本人。家長不能以「我付了你的學費和生活費」為由而將工資代為管理。學費是父母作為責任所做的貢獻，但這並不意味著他們可以剝奪孩子獲得報酬的權利。
其次，家長如果要求孩子將工資上交，這意味著他們並不信任孩子的管理能力，這不僅是對孩子的一種不尊重，而且也些極度不合理。如果孩子不懂得如何管理他們的資金，那麼家長應該負起教導孩子的責任， 而不是將責任歸咎於孩子的年齡。這種行為會讓孩子產生恐懼感和無助感，從而失去自立和自信心，最終他們無法成功地管理他們自己的經濟問題，甚至無法成為獨立的人。
父母要求孩子將工資上交的做法實際上會對孩圓好子的激勵產生負面的影響。如果孩子們的工資被奪走了，那麼他們會失去促使他們努力工作的目標。在一定程度上，孩子們也許會變得更加疏遠工作，並失去自己對事業的興趣。
這有可能造成孩子沒有長遠的目標，無法保持持續的工作動力，而且從根本上，不能為自己生活負責。
綜上所述，父母要求孩子將工資上交是不合理的，這芹橋不僅是從倫理和道德角度的不恰當，而且也會對橘首鉛孩子的生活和社會適應能力造成負面影響。因此，我們必須鼓勵孩子們去追求自己的職業目標，並給予他們必要的自由和信任，這樣他們才能在未來的生活中獲得成功。
孩子工資應該給父母嗎？
4樓：遊麗芳
法律分析：成年後就應該自己打理財務了，工資不需要上交給父母，不過，成年人應該承擔自己的所有花費，如果仍在家裡吃飯住宿，應將這部分費用上交給父母，父母不要是另回事。
法律依據：中華人民共和國民法典》
第一千零六十八條 父母有教育、保護未成年子女的權利和義務。未成年子女造成他人損害的，父母應當依法承擔民事責任。
第一千零六十九條 子女應當尊重父母的婚姻權利，不得干涉父母離婚、再婚以及婚後的生活。子女對父母的贍養義務，不因父母的婚姻關係變化而終止。
孩子的工資應該給父母嗎？
5樓：生活秘書小助手
一般來說，個人是否將工資交給父母管理，應該根據自己的實際情況來確定。如果自己的家庭情況需要自己承擔一定的經濟責任，或者自己管理財敬絕務有一定困難，那麼將工資交給父母進行管理可能是乙個合理的選擇。但是，在做出這樣的決定前，個人應該慎重考慮自己的家庭關係和財務狀況，以及是否可以自主管理自己的財務。
如果父母主動要求管理工資，作為子女，我們應該尊重父母的意見，但也需要按照自己的情況權衡利弊，與父母進行溝通和亮胡姿交流。父母管做碼理工資的原因可能是關心自己的財務狀況和未來發展，但作為成年人，我們也需要有自己的主張和獨立思考能力，同時也需要建立自己的獨立人格和財務能力。在與父母進行溝通時，可以表達自己的想法和意見，與父母達成共識，制定適合雙方的管理方案。
孩子的工資應該給父母嗎？
6樓：python高手養成
以下是一些需要考慮的因素：
在某些家庭和文化中，子女將工資或一部分工資獻給父母被視為山隱一種責任和傳統。這搜握是出於對父母養育和支援的回報，也是子女在家庭中承擔經濟責任的一種方式。
如果父母處於經濟困難或無法自給自足的情況下，孩子選擇將部分工資用於支援家庭是一種合理的選擇。這可以幫助緩解家庭經濟壓力並提供更好的生活條件。
父母是否期望孩子將工資給予他們，以及他們對此的態度，也逗漏廳是需要考慮的因素。有些父母可能希望孩子自主支配自己的收入，而另一些父母則認為孩子應該為他們提供經濟支援。
孩子是否有自己的經濟需求和目標也需要考慮。如果孩子有自己的責任、理財目標或需要資金支援自己的教育、婚姻或未來計劃，那麼他們可以合理地保留部分或全部工資。
在決定是否給父母工資時，需要考慮到公平和平衡的原則。這意味著家庭成員之間的經濟責任應該是合理分配的，並且孩子也應該有機會為自己的未來做儲備和計劃。
最重要的是，家庭中的決策應該是基於家庭成員之間的溝通和理解。孩子和父母之間應該進行坦誠的對話，共同商討和決定是否給父母工資，並確保所有相關方從中受益望！
7樓：蟻菲在子
在中國文化中，孝敬父母一直是一種傳統美德。因此，許多年輕人在拿到工資後，會選擇把工資交給父母保管。這種做法可以表達孝心，也可以讓父母感到安心，同時也可以讓自己更加理性地管理自己的財務。
但是，這種做法也存在一些問題。首先，如果父母沒有良好的財務管理能力，可能會導致資金管理不善，影響家庭財務的穩定性。其次，如果父母過於依賴孩子的工資，可能會導致孩子的自我發展受到限制，影響個人的成長納洞侍和獨立性。
因此，我認為，是否把工資交給父母保管，應該根據個人的實際情況來決定。如果父母有良好的財務管理能力，且孩子顫渣自身對財務管理不夠自信，可以考慮把工資交給父母保管。但是，如果孩子已經具備了獨立管理財務的能力，應該儘量保持洞吵獨立，不要過度依賴父母。
8樓：憶
孩子的工資應該自己拿著，如果孩子有孝心那麼還是會給父母的，當然如果孩子花錢猜桐森大手大腳，可以允輪缺許孩穗畝子把一部分工資給父母，讓父母幫忙儲存著！
9樓：彩虹色的土
孩子如遲喊激果沒有自己的滲凱理財能力也喜歡買一些華而不實的東西，自我約束力比較差，買了還會後悔，那就應該交給父母，這樣父母幫他打理他的工資，他的錢可以多存一點。如碼襪果他自己也可以很好的理財並不會亂花錢，那麼自己保管也是一樣的。
父母要孩子上交工資合理嗎？
10樓：網友
父母要求工作後把工資上交，這種情況是比較常見的，但是否合理需要分情況來看。下面從不同角度來詳細：從法律角度：
在法律上，成年人擁有自己的勞動權利和財產權利，而父母並沒有權利要求孩子將工資上交。如果父母堅持要求孩子上交工資，這是違反了孩子的勞動權利和財產權利，是不合法的。從道德角度：
父母的養育之恩是無價的，孝順父母是我們的義務。如果家庭梁雹條件比較困難，孩子在工作後按照一定比例向家庭提供經濟支援，這是孝順之舉，也是弘揚家庭美德的表橡賣帆現。但是，配凱如果家庭條件還算不錯，父母要求孩子全額上交工資，這樣做就顯得過於苛刻。
同時，孩子應該有自己的消費和儲蓄計劃，全額上交工資會影響到孩子的生活和未來規劃。從家庭關係角度：家庭是乙個親密的群體，存在著互幫互助、共同發展的理念。
如果父母要求孩子全額上交工資，這樣做容易破壞家庭的和諧氛圍，甚至可能導致家庭矛盾的發生。因此，父母應該尊重孩子的個人選擇和生活方式，掌握適度的權利和義務關係。因此，當父母要求孩子將工資全額上交時，需要權衡各方面的因素，避免對孩子產生不必要的傷害和負擔，同時也要維護好家庭的和諧與穩定。
工作後把工資交給父母合理嗎？
父母要求工作後把工資上交，這個問題涉及到家庭經濟和家庭關係的問題。通常情況下，成年子女擁有自己的經濟 和支配權，可以自主選擇如何支配自己的工資。但是，如果家庭經濟比較困難，或者父母在工作和家庭上付出了很多，需要子女貢獻一部分收入來支援家庭，這種情況下，父母要求子女上交一部分工資是有一定合理性的。當然...
公司要扣掉我全部績效工資，合理嗎
公司可以通過制定績效考核制度 方面的規章制度對職工的業績進行監督的,但由專於涉及職屬 工切身利益,制度必須通過職工代表大會和工會的商議,包括考核辦法和考核程式,如果職工有異議,可提出就制度與公司協商的 勞動合同發是這樣規定的,但你敢嗎?老闆沒按正常的規章制度 考核 流程做.就扣除績效公司是違法的,可...
公司曠工一天要扣三天工資合理嗎？
曠工一天扣銀沒三天工資可以告他。勞動者和用人單位建立勞動關係，曠一天扣三天的工資屬於用人單位非法剋扣勞動者的工資，如果勞動者曠工造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁中宴決不服的，可以向人民法...