1樓：腦斧醬
很多人在從公司離職之後，會發現自己的工資變少了，其實如果公司如果是無理由的剋扣你的工資的話，完全是有理由要回來的。因為你的合法勞動收入，公司是沒有權利剋扣剝拆衝奪的。那麼具體要怎麼要回來呢？
下面我們來詳細說明一下。
第一步，確認你被扣款的金額，很多人覺得自己的工資少了，但是具體少了多少，似乎並沒有什麼概念，你都不知道自己少了多少錢，那還談什麼要回來？所以第一步先弄清楚到底少了多少錢。
第二步，確認少發的金額以後，找財務或是人事要你的工資條，薯拆不管是在職還是離職了，工資條必然是要給的。你可以從工資條上，檢視你這次工資的明細，然後看看是哪個部分扣的錢。千萬別覺得是****扣錢了，你自己說了是不算的，一定要看工資條，才能明明白白。
第三步，確認了扣款的原因之後，確認自己是否真的做過會被扣款的行為，比如曠工、請假或是損壞賠償等等。如果有上述行為的話，那麼工資少發是必然的。如果沒有上述行為，或是有上述行為，但是對應金額有出入，那麼就去找人事財務說明。
第四步，人事財務一般會給你乙個比較明確的答覆，為什麼扣款，扣款的金額怎麼計算的。如果是人事財務計算錯誤，那麼對方也會直接補償給你。如果對方計算沒有錯誤，但是有不合理扣款，比如什麼離職補償金，這種莫須有的東西，那麼就可以直接要求對方補發亂扣的部分。
第五步，如果對方不願意補發亂扣的部分，或是誤扣的部分，那麼可以把之前收集好的證據，送到勞動局，申請進行勞動仲裁。一般到了這一步，你的錢也就拿回來了，如果對方還是不給，也不用擔心，因為勞動局會給你乙個滿意的答覆的。
其實現在很多公司，都喜歡在員工離職的時候亂數御棗扣錢，所以學會上面五步，保護好自己的合法勞動收入是很有必要的。
2樓：點行**
先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明檔案要求發放應發而未發的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或寬大者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經備螞濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者慎滾豎延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
3樓：金牛愛仕達
當然可以要回來了，因為我們可以申請勞動資罩模產，這個時候就可以把少的一部分工資要回來，而且也可以要求公司進搏悶咐行補貼。基純。
4樓：創作者
是可以要回來的，注卜拆意要工資的態度型差棗，還要說清楚工資各慶亂方面的標準，學會和領導協商，儘量不要和對方發生矛盾。
5樓：樂樂在此呢
要回來的機會不是很大，可以通過物扮和領導協商的宴螞斗方式要回工資，或者是將工資的具體情況計算清楚，注意要工資的態度。晌磨。
老闆拖欠工資5年了還能要回來嗎
工資老闆拖欠，只要你保留了相關的證據，向當地的法律部門進行，申訴，他們一般都會能夠幫你進行維權的，重要的是你一定要有相關的證據，並且這種事情應該是及早處理才更好，時間久了往往處理起來會有些個困難 老闆拖欠了你的工資，不管是多少年，只要你有當時工資的憑證。就可以申請向有關部門求助。現在對於農民工的工資...
自動離職3年了，還能不能要回工資？
員工離職是勞動合同解除。勞動合同到期，勞動者提出不續簽屬於勞動合同終止。一 個人提出離職分三種情況 用人單位存在 勞動合同法。條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係。後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金。每工作年支付個月工資 及辦理離職手續等 依據 勞動合同法 條，...
離職後工資下個月發合法嗎
不合法，但大部分都是這樣。第一，勞動法規定離職要結清工資。第二，實際上企業都是都發薪日才發放，很多企業還會各種理由剋扣。第三，雖然企業做法不合法，但畢竟也是現實情況。只要發了，一般不會刻意追究。從規範角度來說，這是不合法的，就應該在僱員離職的同時結清工資。不過由於不同公司有不同的規章制度。大多數公司...