1樓：出韋茂
1、勞動合同有規定的，應根據合同及相關法律法鉛擾規執行；
2、勞動合同沒有規做慶定的，可根據勞動者的申請，經僱主同意和調整；
3、可以考慮將上年計提未發放的工資調入當年的費用；
4、可以考慮將計提的工資延緩支付，調整之後按原計劃支付；
5、若上年計提的工資與本年同一勞動者累計支付額超出法律規定的上限，可按上限金額結算調整剩餘部分；
6、可以考慮與勞動者同意，純激握由本人自發承擔上年未發放的工資，且勿計入當年應發放的工資金額中。
2樓：你的舞姿
是裂知凳的，上年計提的工資沒發完，可以調整猛型。在本年度結算時，企業可以根據實際支付工資和個稅情況肆旅來調整上年度的計提工資和社保金額。
3樓：汗傲煒
您好，根據孝枝《中華人民共和國勞扒慎此動法》的規定，用人單位應當按月發放勞動者的工資，不得拖欠勞動者的工資。如果上年度未發放的工資，用人單位應當及時補春迅發，不得拖欠。如果用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位及時發放工資。
4樓：數碼達人聽眾
很抱歉，我無法為您調整上年計提的工資。但是，我可以為您提供肆讓關於此問題的相關資訊，以及可能的解決方案。很抱歉，我無法為掘雹笑您調判含整上年計提的工資。
但是，我可以為您提供關於此問題的相關資訊，以及可能的解決方案。
計提以前年度未發放工資需納稅調增嗎
5樓：綠水青山
計提以前年度工資，如果在企業所得稅彙算清繳結束前未發放，需要進行納稅調增；如果在企業所得稅彙算清繳結束前已發放，就不需要進行納稅調增了。。
擴充套件閱讀：納稅調整是企業所得稅中的概念。企業所得稅是對企業所得進行課稅，在計算上，稅法有著嚴格的規定，與會計上的利潤總額的計算有著不一致的地方。
因此，在計算企業應稅所得時，以會計上的利潤總額為基礎，按照稅法的規定進行調整，以計算出應稅所得，並按規定計算交納企業所得稅。這一過程，就是納稅調整。
納稅調整是因為會計制度和稅收法規差異形成的，就是按照稅法對利潤所得進行調整，包括按照稅法超規定的工資、費用和提取的業務招待費、福利費、工會費、教育費、折舊，不能在稅前扣除的各種開支等等。還有未提取或者未提足的成本費用，可以進行調整提足。
6樓：牛賬網
您好（￥）補計提工資，要納稅調減的哈~
計提的工資和實際發放的不一致怎麼辦
7樓：綠水青山
計提的工資和實際發的工資有差異到時候，歷歲可以補提或衝回。
這個調整，可以在下次計提工資時，一併調整。
相關分錄
借：管理費用（或銷售費用、生產成本肢嫌睜、者指製造費用等科目）--工資
貸：應付職工薪酬
如果計提多了，電算化核算的，要做紅數沖銷的。
上一年度的工資沒有計提,也沒有發放,本年度如何處理？
8樓：網友
本年度補計提併發放，如常處理。
會涉及到調整上年企業所得稅的應納稅所得皮胡額。
要根據實際情況進行處理。
對於個人所得稅。
在今年補發工資的需要提交相關證明，才能套用相應稅率進行悔或（月度）碧握伍計算、（年度）清繳，否則應在發放當期作為一次性應稅收入計算個稅。
需要結合實際情況依法對應，上述只是簡單的參考方式。
9樓：
發放的分錄與以前一樣，同時要進行工資分配。
上年多計提的工資如何會計調整
10樓：
摘要。1.首先先調整應付職工薪酬：
借：應付職工薪酬。
貸：以前年度損益調整。
2.同時，結轉利潤分配：
借：以前年度損益調整。
貸：利潤分配——未分配利潤。
3.補提企業所得稅：
借：以前年度損益調整。
貸：應交稅金——企業所得稅。
借：利潤分配——以前年度損益調整。
貸：以前年度損益調整。
4.交納企業所得稅：
借：應交稅金——企業所得稅。
貸：銀行存款。
上年多計提的工資如何會計調整。
1.首先先調整應付職工薪酬：借：
應付職工薪酬貸團敗：以前年度損益調整2.同時，毀培結轉利潤分配：
借：以前年度損益調整貸：利潤分配——未分配利潤3.
補提企業所得稅：借：以前年度損益調整貸：
應交稅金——企業所得稅塌餘顫借：利潤分配——以前年度損益調整貸：以前年度損益調整4.
交納企業所得稅：借：應交稅金——企業所得稅貸：
銀行存款。一、 多提的跡纖工資或備在應付工資或者額應付職工薪酬掛賬，所得稅彙算清繳時應該調整納稅的，調整納稅之後可以通過以前年度損益調整科目減應付工資或者應付職工薪酬多提部分衝減。二、具體的分錄如下：（1）若金額不大，可以直接在上年進行沖銷憑證； （2） 若金額較姿團仿大，則需要通過以前年度損益調整科目調整：
借：應付職工薪酬 貸：以前年度損益調整 借：
以前年度損益調整 貸：利潤分配-未分配利潤。
工資一直沒有發需要計提嗎
11樓：
摘要。您好，親親，需要的。如果企業當期有員工參與生產經營，企業就算是沒有及時發放也應該計提對應的工資，這樣才符合權責發生制的要求。
您好，親親，需枝孝手要的。如果企業當期有員工參與生產經營，企業就算是沒有及時發放也應該慎孫計猛嫌提對應的工資，這樣才符合權責發生制的要求。
應付職工薪酬——應付職工工資2、期末結轉本年利潤時：借：本年利潤貸：
管理費用——員工工資（根據費用所屬部門遲高磨計入相關科目碼鬥）企業本月不發工資，但仍需計提本月工資。計提時應當通過「管理費用」等科目以及「應付職工薪酬」相關二級科目核算。管理費用是指企業行政管理部門為組織和念閉管理生產經營活動而發生的各種費用。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
工資少計提了次月怎麼調整
12樓：小王**
很多企業都是本月發放上個月的工資，每月必須等到該月結束後才能完整根據每位員工的考勤、績效進行工資計算。所以，為了滿足會計的權責發生制原則，就需要參考企業工資薪金的歷史情況預估當月工資的發生數，進行計提併入賬。
1、如果下個月實際發放上個月工資時，計提的多了就把多計提的衝回，計提的少了就把少計提的補提即可。
2、另外一種簡單的方法是：本月將上個月計提工資的會計分錄紅字衝回皮寬，然後按照實際發生數發放並計提即可。
計提多了衝回：
借：應付工資(多提的部分)
貸：管理費用--工資(多提的部分)
計提少了補提：
借：銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額。
貸：應付職工薪酬/工資總額。
發放工資時的會計分錄：
借：應付職工薪酬/工資總額。
貸：其他應收款---社會保險費(個人繳納部份)
其他應收款液殲---公積金(個人繳納部份)
應交稅費---應交個人所得稅。
小企業準則以前年度工資少計提怎麼調整。
數額較小的直接在2010年某月補提鬧握衝一下就可以了，不必入以前年度損益調整科目；另你第二個科目走錯了，應為借：利潤分配-未分配利潤200
貸：以前年度損益調整200
如果這樣走科目了，需改2010年資產負債表年初數，應付工資貸放增加200,利潤分配-未分配利潤借方增加200.
上月工資沒有計提,本月發放工資如何處理
13樓：柳濤
法律分析：兩個處理辦法：一是本月不進行處理，因為計提工資一般放在應付工資裡面，計提數與實發數本身就有差額，年終時兌現工資等可不計提，即不進入成本，直接衝減應付工資即可。
二是本月計提工資時，比實發數少計提2萬元即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
工資是怎麼計提的，工資多計提了怎麼辦
上個月計提工資 借 管理費用 工資 3000貸 應付職工薪酬 應付工資 3000本月發工資時 借 應付職工薪酬 應付工資 3000貨 銀行存款或現金 3000 本月計提下個月工資 借 管理費用 工資 8500貨 應付職工薪酬 應付工資 8500期間損益結轉時 借 本年利潤 11500 貨 管理費用 ...
工資總額計提數和計提餘額的關係
工資總額計提數和計提餘額的關係 在日常工作中，經常會遇到按照工資總額的一定比例計算 計提有關金額，比如工會經費 職工教育經費 職工福利費 殘保金等等。其中涉及到的 工資 的計算問題。在 關於工資總額組成的規定 年月日 批准年月日國家統計局令第號釋出 目前還有效 中規定 全民所有制和集體所有制企業 事...
工資要每月計提吧？那賬務處理計提和分配的有什麼不同
計捍工資時，借 生產成本 製造費用 在建工程 應付福利費 等 貸 應付職工薪酬 發放工資時，借 應付職工薪酬 貸 銀行存款或現金 工資最好不要計提，1.發工資時。借 應付職工薪酬 貸 現金2.分配時。借 生產成本 製造費用 管理費用 貸 應付職工薪酬 計提相當於分配。分配存在多個部門間的分配，有的公...