1樓：匿名使用者
如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
如果是企業行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：「沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗資料和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小於預計金額的，應當衝回多提的應付職工薪酬。」
2樓：匿名使用者
借：生產成本-工資 （生產工人） 製造費用-工資 （車間管理人員） 管理費用-工資 （管理人員）貸：應付職工薪酬 根據現行稅法，企業不再計提職工福利費，而改為按實際發生額進費用，但全年列支的福利費金額不超過工資總額的14%。
3樓：躲開我要變暗了
回答福利費分配工資費用會計分錄：
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等貸：應付職工薪酬——職工福利費
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。
短期薪酬具體包括：
職工工資、獎金、津貼和補貼；
職工福利費；
醫療保險費、工傷保險費等社會保險費；
住房公積金；
工會經費和職工教育經費；
短期帶薪缺勤(雖然缺勤，但仍然支付報酬，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等)；
短期利潤分享計劃(是指因職工提供服務而與職工達成的基於利潤或其他經營成果提供薪酬的協議)；
其他短期薪酬。
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4樓：上賊船莫怕死
1、工資
（1）提取時
借：管理費用--工資
貸：應付工資
（2）發放時
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：其他應付款--代扣個人社保
貸：現金
2、福利費
（1）可以提取，也可以不提取，如果不提取，發放福利費支出時，直接計入「管理費用--福利費」科目。
（2）如果提取
提取時借：管理費用--福利費
貸：應付福利費
支出時借：應付福利費
貸：現金
5樓：匿名使用者
借：生產成本-基本生產成本 製造費用 管理費用 貸：應付職工薪酬數字看不清楚，自己填一下
工資及福利費分配分錄
6樓：墨汁諾
計提 借：生產成本-直接工資 10
管理費用-工資 3
銷售費用-工資 2
貸：應付職工薪酬 15
計提福利費：
借：製造費用-福利費0.4
管理費用-福利費 0.12
銷售費用-福利費 0.08
貸：應付職工薪酬 0.6
發放工資 借：應付支付薪酬 15
貸：銀存15
支付福利費 借：應付職工薪酬 0.1
貸：現金0.1
計提福利費會計分錄怎麼做
7樓：一簾風絮
計提職工福利費的會計分錄如下：
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
8樓：匿名使用者
提職工福利費的會計分錄如下：
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
分錄開始使用後，應做到按號碼順序填寫，填寫專案齊全，內容真實，字跡清楚，全部聯次一次複寫、列印、內容完全一致。填開的不得塗改、挖補、撕毀。
根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除，支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和複合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄,複合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄。
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法，利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果。
9樓：上賊船莫怕死
1、工資
（1）提取時
借：管理費用--工資
貸：應付工資
（2）發放時
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：其他應付款--代扣個人社保
貸：現金
2、福利費
（1）可以提取，也可以不提取，如果不提取，發放福利費支出時，直接計入「管理費用--福利費」科目。
（2）如果提取
提取時借：管理費用--福利費
貸：應付福利費
支出時借：應付福利費
貸：現金
10樓：匿名使用者
職工福利費： 職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目：
①企業中為生產產品服務的人員
借：生產成本
貸：應付職工薪酬———職工福利
②企業行政管理人員
借：管理費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
③企業銷售部門人員
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
④企業在建工程人員
借：在建工程
貸：應付職工薪酬———職工福利
⑤企業開發部門人員
借：研發支出
貸：應付職工薪酬———職工福利
11樓：山東風雲浪子
按應付工資科目借方發生額（實發數）的14％計提職工福利費，會計分錄：
借：生產成本（生產工人）
借：製造費用（車間管理人員）
借：營業費用（銷售機構人員，也可計入管理費用）借：管理費用（行政管理人員）
借：在建工程（在建工程專案人員）
借：......
貸：應付福利費
12樓：流星愛影
按應付工資的14％計提職工福利費的會計分錄：
借：生產成本（生產工人）
借：製造費用（車間管理人員）
借：營業費用（銷售機構人員，也可計入管理費用）借：管理費用（行政管理人員）
借：在建工程（在建工程專案人員）
借：......
貸：應付福利費
13樓：昔絹希通
借：生產成本
製造費用
管理費用
貸：應付福利費
按應付工資的14％計提
按工資總額14%計提職工福利費的會計分錄怎麼寫
14樓：墨汁諾
按工資總額14%計提職工福利費的原則是「誰收益算在誰的頭上」，因此計提福利費的會計分錄為:
借：生產成本
製造費用
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬-福利費
如果是生產工人，計提福利記為生產成本；如果是車間管理者，計提福利費記入製造費用；如果是管理人員，計提福利費則是管理費用，如果是銷售工人計提福利費記為銷售費用。
15樓：一舊雲
依據規定企業按職工工資總額的14%計提職工福利費嗎，應計入管理費用，應作分錄：
借：管理費用
貸：應付福利費
因為《中華人民共和國企業所得稅法》第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。注意，是發生的，不是計提就可以稅前扣除，計提不發生，年末還需要進行納稅調整。
根據新《企業會計準則》(2006)和修訂後的《企業財務通則》(2006)的有關規定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定，對於「應付福利費」，明確指出屬於職工薪酬的範圍，除醫療保險以外的其他福利性費用，由企業自主決定提取福利費或是據實列支。
企業可以根據實際情況採用先提取後使用的方法，但提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大於支用數的，應予衝回，反之應當補提，同時修訂次年度福利費的提取比例;也可以按福利費實際發生額據實列支，直接計入相關成本、費用中；
與稅法規定不一致時，應作納稅調整，對於企業原有的福利費餘額，無需進行調整，可繼續使用，在首次執行日後的*9會計期間，發生的福利費支出先將以前年度結餘的應付福利費進行抵扣，直至賬戶餘額清零。
可見，新《企業會計準則》和修訂後的《財務通則》，賦予了企業更大的自主權。這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。在會計處理上，取消了原來的「應付福利費」一級科目，增設「應付職工薪酬-職工福利」科目核算職工福利費。
發生的福利費按照計算物件列入相關成本、費用科目。
16樓：通瑞才天欣
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬-工資
應付職工薪酬-職工福利（工資*0.14）
17樓：匿名使用者
這個應該請教勞資人員！上網上查一下也可以！
18樓：匿名使用者
根據參考資料：《企業會計準則-應用指南2006>>【針對上市公司而言】
現在已經不在按職工工資總額14%計提職工福利費，發生的時候直接入費用如果按照舊的會計準則的前提下【一般不是上市公司而言】：
按職工工資（不包括獎金、補貼、加班費等）的14%計提。
計提的會計分錄：
借：管理費用
營業費用
製造費用
生產成本
貸：應付福利費
發生福利費用時，如購勞保用品、特困職工補貼等借：應付福利費
貸：現金
如果是新的會計準則下，應付福利費應表示為【應付職工薪酬—福利費】現金表示為【庫存現金】
計提職工福利費怎麼做會計分錄
19樓：一簾風絮
計提職工福利費的會計分錄如下：
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
20樓：葵姐是我
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目：
企業中為生產產品服務的人員。
借：生產成本。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
企業行政管理人員。
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
企業銷售部門人員。
借：銷售費用。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和複合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄，複合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄。
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果。
計提職工福利費怎麼做會計分錄,計提福利費會計分錄怎麼做
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工資及福利費分配分錄
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