1樓：網友
工資總額計提數和計提餘額的關係：在日常工作中，經常會遇到按照工資總額的一定比例計算、計提有關金額，比如工會經費、職工教育經費、職工福利費、殘保金等等。其中涉及到的」工資「的計算問題。
在《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日***批准1990年1月1日國家統計局令第1號釋出）（目前還有效）中規定：全民所有制和集體所有制企業、事業單位，各種合營單位，各級國家機關、政黨機關和社會灶猛團體，在計劃、統計、會計上有關工資總額範圍的計算，均應遵守本規定。
按照該檔案規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給全單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為本單位全部職工的褲辯正勞動報酬總額。
工資總額胡悔由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
2樓：盧仝架上名牌
計提工資方法如下；
工資到月末計提，當月發多少就計提多少月末無餘額。
1、發工資時借：應付職工薪酬貸：其他應收款—社保個人圓旁殲繳納部分貸：應交稅費—個人所得稅貸：銀行存款或現金。
2、月末計提時借：製造費用管理費用貸：應付職工薪酬計提就是計算和提取按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目是指在乙個規定的基數上(如支付的合法員工薪酬)，乘以規定的比率(如應付福利費全國規定的都是工資的14%)，按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。
計提工資的金額怎麼得到的計提工資的金額一般是以本月實際發生的工資額來進行計提的，一般都是次月橘衝十號左右才做上個月的帳，十號左右你們公司應該都會將上個月的工資計算好了。
計提的目的是將工資費用計入有關的成本費用，計提的標準是應付工資總額。因為企業會計核算採用權責發生制的原則。按照權責發生制來說，只要是本月啟哪的費用，不管是否收到或者支付，都要作為本月的費用。
由於企業工資一般是下月發放，也就是先工作到下月才發工資，按照權責發生制的要求，要將本月已經產生的工資費用先計提，以便準確計算本期的損益。
3樓：杞紫桖
工資總額計提數和念態計提餘額的關係，工資總額計提數是每次根據工資總額和計提係數計仔飢源算出來的資料，計提餘額則是每次計提數額的累計數肢腔。
4樓：綿綿
計提工資指的是當月會計核算當月的工資。一般是用基本工資十當月加班費十其他調整組成的。如果每個月沒有其他特殊調整，可以用上個月的工資計提，在發放時再調整即可。
計提工資指的是當月會計核算當月的工資。一般是用基本工資十當月加班費十其他調整組成的。如果每個月沒有其他特殊調整，可以用上個月的工資計提，在發放時再調整即可。
如判仔果每月的工資不是固定的，那麼計掘則汪提數可以按上月實際數盯慶暫提，也可按你瞭解的真實情況暫提，待真正發放以後再作調整，保證應付工資設餘額。
5樓：帳號已登出
工資總額計提數和計提餘額的敬並並亮褲跡列關係，從數額上講，計提數應大於或等於發放純螞數，如果出現計提數小於發放數，就意味著透支。
6樓：普豐
1，上年在職職工工資總額，是計提的應付工資薪金總額，是貸方計提金額 2，上年在職職工人數=上年頌虛每月在野冊燃職姿腔職工人數÷12
計提工資的數額如何計提
7樓：老呂說法律
企業計提工資的時候，按應發工資進行計提，不用扣除個人部分的社保、公積金等。一般情況下，企業與工資有關的分錄如下，1、計提社保費用時，借：管理費用--社會保險費(單位部分)，貸：
應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)。
2、繳納社保費用時：
借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)，其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)，貸：銀行存款/現金。
3、計提工資時，借：管理費用—工資等，貸：應付職工薪酬—工資。
4、發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資(應發工資金額)，貸：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)，銀行存款/現金 (實發數)。
計提工資的數額怎麼得
8樓：
親辯臘親，你好，很高興為您解答，明確答案：計提工資的數額如何得：企業計提工資的時候，按應發攜型滑工資進行計提，不用扣除個人部分的社保、公積金等。
一般情況下，企業與工資有關的分錄如下，1、計提社保費用時，借：管理費用--社會保險費（單位部分），貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）。
2、繳納社保費用時：借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分），其他租孫應收（付）款--社會保險費（個人部分），貸：
銀行存款/現金。3、計提工資時，借：管理費用—工資等，貸：
應付職工薪酬—工資。4、發放工資時：借：
應付職工薪酬--工資（應發工資金額），貸：其他應收（付）款--社會保險費（個人部分），銀行存款/現金 （實發數）。
計提工資後管理費用裡面還有餘額
9樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答；管理費用職工薪酬借方有餘額是什麼情況解答為；可能是發放了沒有做計提分錄，你需要補計提借；管理費用等科目，貸；應付職工薪酬。；應付職工薪酬借方餘額表示多支付的職工薪酬。
應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方餘額反映企業應付未付的職工薪酬。職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。
親親 您好 很高興為您解答；管租歲卜理費用職工薪酬雀李借方有餘額是什麼情況解答為；可能是發放了沒有做計提分錄，你需要補計提借；管理費用等科目，貸；應付職工薪酬。；應付職工薪酬借方餘額表示多支付的職工薪酬。應付職工薪酬弊穗借貸方向是借方減少，貸方增加。
借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方餘額反映企業應付未付的職工薪酬。職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。
你好 我想問一下 計提工資通過管理費用科目核算之後 下月發放工資後 管理費用裡面還有餘額嗎？
您計提了之後 如果還沒有繳納 就可能產生餘額的 還有就是 計提和繳納金額有差異的 也可能產生餘額的。
月工資次月發應付職工薪酬科目是有餘額的。
嗯嗯 如果計提了的次月都發放完了的 管理費用裡面還會有餘額嗎？
不會有餘額了。
關於工資的計提
10樓：醜景天
每月的計提對於成本核算來說更能體現真實情況。
正確的做法是：第乙個會計期間裡（1月份）計提工資，但不發放，第二月發放第乙個月計提的工資，衝回第一月的計提，同時計提二月工資，如此迴圈，十二月份直接發放，不在計提，這樣一來，整個計提就處在動態平衡狀態，成本更加準確。
你可以在10月份補提9月工資，同時提10月份工資，發放完畢後衝回9月計提金額，11月份發放時候，衝回10月份計提，同時計提下一月。
計提的時候，會計分錄為：
借：預提費用。
貸：應付工資。
發放的時候，會計分錄為：
借：應付工資。
貸：銀行存款/現金。
月末工資結轉進成本的時候，會計分錄為：
借：製造費用/管理費用/營業費用。
貸：應付工資。
因為預提費用是第一月計提，下月衝回，最後一月不計提，所以年終的時候，不會有餘額，它只是乙個過度科目。
計提工資數如何得
11樓：何潔舒夏
一般來講會計都會延遲做賬，人事部門計算的的上月工資總額就是上月的計提數。比如3月份工資，4月份算出來的，會計會延遲做賬時間，等計算出來了你就根據算出來的工資總額計提就行了，這樣子的話不容易出現應付工資有餘額。
如果不延遲做賬的，也可以根據上上月的實發數來計提。
比如3月份判銀頌的工資，四月份才能算出來，你可以按照2月份實發數計提。
但是有差額的話比如多計提了搏基，就要衝掉，少計提了要補提，這樣子保證應付工資不出現餘額。
當然，你也可以根據各個部門的員工的工資預提（因為實際發掘鄭放的時候不固定的工資比如扣款、補貼不一樣），你按照員工合同工資先預提也可以，到後面多提的衝回或者留到下月少提，少提的補提就行了。
12樓：廖秀英眭醜
計提工資數就是當月應發工資數。激譽兄。
工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發工資明襲的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅虛顫等。
工資費用分配模組的功能就是將當期已經發放的工資費用分配到一定的成本、費用科目進行會計核算，以符合權責發生制的會計核算原則。
13樓：陽秀榮蓋裳
發放時：借：應付職工薪酬1900
貸：其他應付款-扣繳社保。
貸：現金（或銀行存款）1700
計提時：借：成本、費用等科目。
貸：蠢悔戚應付職工薪帶陵酬。
這裡涉及工資**式標準問題，缺勤扣款一般來說都是在應付工資欄次之前，所以應該是1900元，而社保、公積金、個稅等應該屬於扣繳之類的專案，在應付工資欄次之後、前掘實發工資之前。
依據規定企業按職工工資總額的14計提職工福利費，怎麼做會計分錄
依據規定企業按職 bai工工資總額的du14 計提職工zhi福利費嗎，應計入管理費用dao，應作分錄 借 內管理費用 貸 應付福利容費 管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動而發生的各項費用。包括公司經費，工會經費，職工教育經費，勞動保險費，待業保險費，董事會費，諮詢費，審計費，訴訟費，排...
按工資總額的14計提職工福利費應該怎麼寫會計分錄
借 管理費用 福利費 銷售費用 福利費等 貸 應付職工薪酬 應付福利費 工資總額 14 請問按工資總額的14 計提工人福利費這個會計分錄應該怎麼做 計提職工福利費按照職工提供服務的受益物件，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。借 生產成本 借 製造費用 借 管理費用 借 銷售費用 貸 ...
關於工資總額組成的規定，工資總額組成的規定 解釋
關於工資總額組成的規定 工資總額由計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 以及特殊情況下支付的工資這六部門組成 而有關發明創造的獎金 有關勞動保險和職工福利方面的各項費用等，則不列入工資總額的範圍。法律依據 國家統計局關於工資總額組成的規定 第四條工資總額由下列六個部分組成 一 計時工資...