請問新成立公司是否有工資發放？
1樓：創作者
新成立公司無工資，要申報個人所得稅。
公司成立後，應該去國地稅報道，然後依據國地稅核定的稅種申報。個人所得稅如果地稅專管員亂宴核定了稅種，那麼即使沒有員工，也需要零模辯申報。在稅務機關辦理了稅務登記的納稅人、扣繳義務人當期未發生應稅行為，按照國家稅收法律、行政法規和規章的規定，應向稅務機關辦理零申報手續，並註明當期無應稅事項。
辦理了稅務登記就要到稅務機關進行納稅申報，這個徵管法規定的。到哪個稅務機關進行納稅申報，要看涉及哪個稅種，就要到管理這稅種的稅務機關去進行納稅申報。如果是工業或商業，那國稅地稅都要去進行納稅申報的，如果是服務業，兩邊都要跑的，中外合資和新企業，大部分的稅都是國稅管，只有城市房地產稅和印花稅、個人所得稅這幾個是地稅管，外商企業的城建稅、教育費附加這些都是免的。
個人所得稅率是個人所得稅旦陪缺稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規規定的，根據個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。
中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
一）工資、薪金所得；
二）勞務報酬所得；
三）稿酬所得；
四）特許權使用費所得；
五）經營所得；
六）利息、股息、紅利所得；
七）財產租賃所得；
八）財產轉讓所得；
九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
公司註冊只有乙個月需要申報上年度平均工資嗎？
2樓：沃然網路
看申報 要求把。如果是必須項，就必須報，非必需的話可以不填。
3樓：工商財稅小筆頭
這個是可以不用申報的哦。
新公司的hr，有沒有可能通過社保等渠道得知你在上一公司的工資情況？
4樓：雜談趣事
企業的人事人員可以通過直接或者間接的渠道瞭解到這個員工之前的收入水平，而且也是一定會了解的，這是必要的流程，隱瞞是瞞不住的。間接的自然就是轉移社保的時候，可以看到對方之前繳納社保的基數，直接的就是要求這個員工入職的時候提供過去工作期間的銀行卡流水。<>
企業招聘乙個員肯定不是實訓訓練招聘的，給他的工資也不是空中樓閣，要有根據，這個人之前賺8000塊錢，現在給這個人，9000塊錢這很正常。因為人跳槽大部分都是為了更高的收入，增加了百分之十幾的比例對企業來說也是可以接受的，但不能說這個人他自己講自己過去乙個月是8000塊錢，然後這企業就按照他有8000塊錢的能力就給他。他要證明他過去的收入確實是乙個月8000塊錢，那最直接有效的證明是什麼？
就是這個人才過去那個公司工作期間的銀行卡流水以及工資明細。<>
大部分公司在招聘有工作經驗的員工，尤其是涉及到談薪水的這個問題的時候，都會要求這個員工提供過去的銀行卡流水，就算不提這些東西。那員工在進入公司之後，社保關係可能要轉接吧，要從原來的公司轉到現在這個公司，也就是財務部人事部，那邊要辦理這個轉接手續，那對方就會看到這個人過去繳納社保的情況，按照比例來推算就知道了呀。因為社保裡面繳納的比例有一些是固定的，可以推算出這個人社保繳納基數。
比如說社保裡面，醫療保險個人都是按照2%去扣款，養老保險都是按照8%去扣款，這兩個東西直接一倒求就知道了，比如說他醫療保險這個人交了200塊錢，2%來計算，那他的社保繳納基數就是1萬塊錢。自然就知道這個員工的收入水平了，只要是正規的公司，理論上員工社保的繳納基數都應該是員工上一年的平均工資標準，是說這個員工在這個公司所有的收入加在一起除以12得到的這個平均工資標準。
5樓：李明明燁愛我
這個是可以檢視得到的。這個是通過企業登陸進去是可以查得到這個新進員工的上家購買社保公司及狀況的，或者可以**諮詢當地社保局瞭解也是可以問得到上家公司及購買狀況。
6樓：素顏情感導師
當然是有這個可能的。不過一般的hr是不會去查詢工資情況的，而且對於相對來說它比較懷疑的方面才會去調查。
7樓：阿斯達歲的說
如果新公司的hr想要了解你以前的工資情況是可以通過各種渠道瞭解的，但是一般情況下是不會去這麼幹的。
8樓：我是nice姐姐
hr就有專門的做背景調查的。
你覺得新公司的hr有可能通過社保等渠道得知你在上一公司的工資情況嗎？
9樓：明小聊生活
首先作為多年的人事主管的話，可以肯定的說，新公司的hr不可能通過社保等渠道來得知，新員工在上一家公司的一些工資收入情況，因為這些都是屬於私人的或者是屬於保密性的一些公司內容。不管是上一家公司也好或者是其他渠道也好，沒有任何權利去向公司以外的人透露，公司員工內裂慶部的一些情況，特別是涉及到工資方面的。
而且作為hr來說，他也沒有這個時間，沒有這個興趣去打聽，你在上一家的工資情況，那已經是過去式。對於人事而言，如果能入職目前的公司，說明該新員工工資方面是能接受的，所以才入職，談不攏就也就不會這麼磨磨唧唧的。
對於hr來說，不管是新進來的員工是主管也好，高層也好，或者是比她低的級別也好，任何人的收入都和她沒有關係。別人拿的再高也和她沒有任何的意義，因為作為hr需要維護的是公司人員的人才，梳理和公司內部環境的運營。而不是瞎聽別的公司的一些工肆蠢握作情況，畢竟每家公司的發展運營，薪酬的設計級別也是有所不同。
所以，在入職一家新公司的時候沒有必要去胡思亂想，好好做好自己手頭上的事情就行了。作為hr的話也不會去調查，你在上一家公司或者在其他公司的一些以前的事情。除非你在本公司檔遊發生了一些違法或者是犯罪的事情的話，可能會追溯到你以前的一些工作經歷。
或者你在這個行業內的一些評價。
所以，對於類似的擔心，沒有必要往心裡面去，既然已經跳槽或者是轉行到了新崗位，就好好做好當下的事情，重新開始。以往的公司，以往的同事，那都已經是過去，當初既然覺得自己的能力已經達到了上限或者到了天花板。
現在選擇了新的行業或者新的崗位來繼續工作的話，就應該踏踏實實的收起心來，而不是胡思亂想。
10樓：阿樂秋季雨
當然有可能了，因為每乙個公司的hr人們都是非常廣的，所以想知道你的工資是非常快速的。
11樓：巨集盛
當然會知道了，現在很多人都是互相認識的，而且如果在本地的話，很容易就會打聽到自己原來的工資情況。
12樓：史蒂芬斯
當然是可以知道了，因為所有的公司他們都會有著一定的聯絡，而且也會有著一定的訊息互通。
13樓：愛吃豬肉的老白菜
專業做薪酬管理憑你每月繳納的社保或公積金金額手銷，加上面試時瞭解到的情況絕對能推出個大致相差不會太多的薪酬談薯姿總額。但具體總額肯定不會太準。所以報的時候上下浮動個15到20%的絕對沒問題含絕。
14樓：創作者
hr是會通過這些渠道來了解你的工資情況的，因為大公司hr都會通過渠道來了解這個員工之前的薪資待遇。
15樓：泣曄曄
一般不可行，很多公司是按照當地最低標準交的。
新成立的公司應付工資的問題
16樓：網友
1、如果你們公司選擇開辦費計入長期待攤費用，則：
借：長期待攤費用——開辦費。
貸：應付職工薪酬——工資。
借：應付職工薪酬——工資。
貸：銀行存款。
貸：應交稅費——代扣代繳個人所得稅。
長期待攤費用——開辦費在企業開始生產經營的月份起不短於3年期限內攤銷。
2、採用新會計準則的企業一般都將開辦費直接計入當期管理費用：
借：管理費用——開辦費。
貸：應付職工薪酬——工資。
借：應付職工薪酬——工資。
貸：銀行存款。
貸：應交稅費——代扣代繳個人所得稅即可。
17樓：網友
根據國家稅務總局《關於企業所得稅若干稅務事項銜接問題的通知》（國稅函〔2009〕98號）第九條規定，新稅法中開（籌）辦費未明確列作長期待攤費用，企業可以在開始經營之日的當年一次性扣除，也可以按照新稅法有關長期待攤費用的處理規定處理，但一經選定，不得改變。
因此，新辦企業籌建期間發生的包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、註冊登記費以及不計入固定資產和無形資產成本的匯兌損益和利息等支出。都可以計入「管理費用-開辦費」科目，企業可以在開始經營之日的當年一次性扣除，也可以按照新稅法有關「長期待攤費用」的處理規定處理，但一經選定，不得改變。
建議您選擇計入「管理費用-開辦費」
工資計提時。
借：管理費用-開辦費。
貸：應付職工薪酬。
發放時借：應付職工薪酬。
貸：庫存現金。
但你也可選擇計入「長期待攤費用-開辦費」科目，按照現行稅法規定不得低於3年攤銷。
工資計提時。
借：長期待攤費用-開辦費。
貸：應付職工薪酬。
發放時借：應付職工薪酬。
貸：庫存現。
18樓：網友
直接計入「管理費用-開辦費」賬務比較簡單。
19樓：網友
沒有營業還是直接計入「長期待攤費用-開辦費」科目比較好！
20樓：網友
1.按照新的財務制度，應該是直接管理費用，包括開辦時發生的驗資註冊領照費用；按照稅務規定金額如果大還是要求長期待攤費用開辦費，所以你應該根據公司具體情況來處理。如果公司開辦費用小，比如不超過一兩千，而本年度肯定有銷售，銷售額大，那麼就直接做入費用；如果開辦費用大，而且也不能確定何時有銷售，或者銷售額小，那麼還是長期待攤做，否則你年末所得稅彙算還得調整。
2.關於分錄現在基本在應付職工薪酬科目裡操作，你需要注意的，是代扣代繳的這部分，比如個稅比如個人承擔的保險部分，
21樓：
直接記入"管理費用--開辦費"比較簡單。
給一次性攤銷掉，多省事。
成立新公司 必須得報1個人的工資嗎？零申報是什麼意思呢？
22樓：小肥肥
既然公司成立了，肯定就有人，有人就得領工資，就算只有1個人，也可以造張工資表領工資，全年的工資總額是計算很多項的依據，做上對企業只有好處沒有壞處。
零申報是公司成立了，就得上稅，但前期沒有收入，就沒有稅可上，只好上0元稅，這就叫零申報，通俗一點講，就是每個月都要申報稅，有多少就申報多少，0也是你那個的稅額，不申報就要罰款。
23樓：網友
已經核定稅種有個稅的話是要申報的，個稅零申報可以收入為0的，也可以在3500元以內。
原單位的薪酬可以計入新單位全年平均工資裡嗎?
24樓：無刺仙人掌
肯定不是，單位不一樣，洞譽怎麼能算在現在單位的平均工資？工資外收入，梁顫洞也不能計橡枯入單位的平均工資中。你在現在的單位上班，就以你現在的收入計算自己的平均工資。
25樓：帳號已登出
原單位的薪酬可以計入新單位全棚燃年平根據該耐彎東西的說明書進行操作，如果有不鏈畝虛清楚的可以尋找相關的人員進行探索和研究，從根源去解決。
26樓：網友
這個呃看你在**進行計算了？假如你是在個人報稅，或者在做財務計算的時候，或者向銀行申請些貸款的時候，這個是可以的，因為他算的是你的手耐顫全年的平均總收入，那就意味著比如說你上半年在乙個公司，他的畝鋒收入是乙個，下半年在另外乙個收入，即使是生了，不管是公升了，降了，這畢敗個都是進行平均的。
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