1樓：匿名使用者
稅前工資是沒有扣除個人所得稅的工資，五險一金是在計算個人所得稅時從工資總額中先減掉，再計算個人所得稅。
稅後工資包括五險一金嗎
2樓：匿名使用者
稅後工資不復包括五險
一金。制
稅後工資指先扣除自己的五險一金，再交納個人所得稅後的實際發放的工資。
稅後工資
稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此，稅後工資是多少，公司實際發放的工資就是多少，不需要再另外扣費用，稅後工資指的就是實際發放的工資。
3樓：鑽誠投資擔保****
你這個情況應該是工資還沒到最低交稅的起徵點。交我五險一金就看你們公司內是怎麼交的容，大多數私企老闆都是以最低工資標準交的。這要你難道手的實際工資就還多一些，有的也是按實際工資的來交的具體計算如下：
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌**)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
醫療保險繳費比例：單位12%，個人2%
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳納；
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳納；
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。企業和個人的繳費比例在5%-20%之間都是合法的，一般這個錢是公司和個人各50%繳納。
4樓：no_6感
稅後工資
，是指稅前工資-社保個人部分。常說的五險一金，是指養老、醫療、失業、生育、工
回傷。其中答個人部分不包含生育和工傷，所以是三險一金。也就是說，稅後工資，是指稅前工資-個人負擔的三險一金。
公司負擔的社保部分，即公司負擔的五險一金部分，是與你的稅前稅後都無關的。即報給你的稅前工資也不會包含公司支付的金額，報給你的稅後工資也不會包含公司為你支付的金額。報給你的稅前工資包括了仍需從中扣除的社保個人部分和個人所得稅；報給你的稅後工資是指你實際到手的工資，即稅前工資-社保個人部分-個稅
5樓：weihong魏紅
例：王某當月取
來得工資收入9400元，當月個自人bai承擔住房公積金、基本養老保du險zhi金、醫療保險金、失業保險金共dao計1000元，費用扣除額為3500元，則 王某當月應納稅所得額=9400-1000-3500=4900元。應納個人所得稅稅額=4900×20%-555=425元。
給你個例題你大概就明白了，稅後就是實際拿到手的錢哦，可能是你們財務搞錯了呢，實在跟財務說不清，你就把個稅的公式拿出來，告訴她公式的概念，就好說了，為了多拿錢，加油
《個人所得稅法實施條例》第二十五條規定，按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。
6樓：匿名使用者
一般的稅後概念就是扣除個稅後的工資，所以，是你沒搞清楚。
7樓：匿名使用者
一般是說的要自己承擔應該個人承擔的五險一金
企業說的月薪是指還沒有扣除五險一金的錢嗎？
8樓：一口百會
企業說的月薪是沒有扣除五險一金的，屬於應發工資，扣除之後叫做實發工資。
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
公積金：一般是單位8%-12%，個人8%-12%。
9樓：匿名使用者
企業招聘說的薪水，都是稅前和扣除五險一金之前的。
關於五險一金的比例，每個人省市會稍微有些差別。按照個人承擔20%計算。你需要扣除800元五險一金。
目前看，剩餘3200元，不需要扣稅，個稅起徵點是3500元。
不過到公司後或許會有加班，會有加班費，會有獎金之類的。
稅前工資是否包括公司為員工繳納的五險一金？
10樓：下無寸土
不包括。
稅前工資包括員工個人繳納的五險一金，但不包括公司繳納的部分。
稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。
稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。
11樓：晚風無人可問津
稅前工資包括五險一金的個人承擔部分, 不包括公司承擔部分的五險一金。
稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。
拓展資料
稅前工資與到手工資關係
稅前工資q（應發工資）=到手工資d（實發工資）+社保個人繳納部分w+公積金個人繳納部分g+個人所得稅x。
考慮個稅計算（以i=3500為個稅起點），更進一步地，稅前工資q與到手工資d關係：
q=[(w+g)*(1-r)+d-n-i*r]/(1-r)
或者：d=n+i*r+(q-w-g)*(1-r)
其中，稅率為r，該稅率對應的速算數為n，並且r的計算需要參考（未扣稅）應納稅所得額（=q-w-g-i）所落入的稅率區間，具體參可考一些個稅計算**，同時注意"各項社會保險費"還包括了公積金個人繳納部分。
社保（即五險）一般包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其中後兩項一般不需要個人繳納，且即便單位繳納，一般也不多。養老保險、醫療保險、失業保險，單位和個人繳納的一般不一樣多。
12樓：青檸喲喲
稅後工資是稅前工資減去社保個人繳納部分； 稅後工資=工資薪金所得－「五險一金「個人繳納部分-應納個人所得稅社會保險中，個人2-4%。工傷、公積金個人繳納部分以及個人所得稅後的實際到手工資。
工資個稅的計算公式為：
應納稅額＝（工資薪金所得－「五險一金」個人繳納部分－扣除數）×適用稅率－速算扣除數。社保雖然交給國家，但最終仍然會應用於個人；而公積金，但並不意味著這是員工的所有收入。
生育：單位1%。
稅後工資是當月的到手收入，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：一金為單位8%-12%：單位20%：單位2%，個人1%，個人0%。
各地可能略有變動。
13樓：jypr丶
稅前工資指交納個人所得稅前的應發工資。
稅後工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、養老保險、醫療保險、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的、失業保險、公積金中的個人交納部分後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分，包括計時工資、計件工資。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費（2）勞動保護費（3）福利費（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費（5）計劃生育費用（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。
工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
工資型別
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
加班加點工資：指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
14樓：匿名使用者
不包括。
稅前工資=稅後工資+個人所得稅+五險一金個人繳納部分。
個人所得稅、五險一金個人繳納部分，企業會從你的稅前工資代扣代繳。你得到的是稅後工資。
公司用人成本=稅前工資+公司為員工繳納的五險一金+其他福利
15樓：我愛保險網
稅前工資指交納個人所得稅前的應發工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。
稅後工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、四金(養老保險、醫療保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。
因此，稅前工資≠稅後工資+個人所得稅。
16樓：法妞問答律師**諮詢
稅前工資指交納個人所得稅前的應發工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。
相關法律依據：
《中華人民共和國個人所得稅法》第一條規定，在中國境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。
在中國境內無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計不滿一百八十三天的個人，為非居民個人。非居民個人從中國境內取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。
17樓：匿名使用者
稅前不工資不包括繳納的五險一金。
18樓：人呆山乞
稅前工資兩者都包括。稅後工資也只是剔除了個人繳納部分，而五險一金也是在個人工資裡面包含的。
工資6000要交多少稅前和五險一金
6000元工資扣多少五險一金 個人一個月要交大約960元。根據五險一金的繳納比例，五險一金單位需要繳納38 47 員工需要繳納16 23 如果每個月工資為6000元，按照最低的繳納標準，個人大約一個月需要繳納960元，另外每年的還需要扣除一筆大病統籌的費用，大約100元。工資6000交多少個人所得稅...
工資6000五險一金扣多少，月入6000五險一金個人扣多少？
根據宴神伍我國法律規定，如果月工資6000元的話，社保大概需要交612元，公積金約為300元 還有根據2018年新出臺的稅法，應繳納個人所得稅約為元。因此交完社保公積金和個稅後，大概瞎敬是元。個人所得稅是調整徵稅機關與自然人 居民 非居民人 之間在個人所得稅的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規...
五險一金是稅前扣還是稅後扣 稅後工資還要不要扣除五險一金了
五險一金是稅前扣還是稅前扣除的，所以不存在稅後工資還要扣五險一金的說法。國家稅務總局修訂的 個體工商戶個人所得稅計稅辦法 公開徵求意見。辦法擬就個體工商戶在規定範圍內為其業主和從業人員繳納的基本養老保險費 基本醫療保險費 失業保險費 生育保險費 工傷保險費和住房公積金，准予稅前扣除。五險一金的計算方...