1樓：君子社會
體制內指的就是一些公務員單位，擁有公務員編制的人員，或者說是事業單位擁有事業編制的人員。但是我們往往看到在很多機關事業單位工作的人員，包括公務員單位工作的人員，他並不是每個人都會擁有編制。因為編制是有限的，但是崗位確實需要更多的人員來協助工作，所以說不得不去招聘一些編外人員，就是所謂的臨時性的用工。
招聘的這些編外人員，雖然是屬於臨時工，但是也是簽訂合同關係的，可能就是一年一簽訂或者說三年一簽訂這樣子，也都是能夠正常享受到相應的五險一金的待遇。
但只不過最終享受的待遇水平，比起編內人員可能要低很多，這是乙個不爭的事實。他們有乙個理想，就是儘快的考取編內人員，儘快上岸，這樣的話收入待遇水平就會有大幅度的提高。
但是往往考取機關事業單位，包括公務員單位並不是一件很容易的事情，並不是說你想考取就能夠考取。有些人年復一年日復一日，甚至過了35歲的門檻線以後，依然是沒有考取相應的編制。但是他還是從事這份工作。
過了35歲的年齡，從事這份工作，也就意味著他會長期從事這樣的乙個編外的工作。最終就變成了長期化的永久工。
這在一些機關事業單位當中，也是很容易看到的。因為現在找乙份體面的工作是非常的不容易，雖然說你的這份工作沒有編制，但至少他也算是乙份體面的工作，工資待遇水平，也能夠得到乙個最基本的保障。
相對於編內人員雖然低了很多，但是對於自身而言也是能夠接受的。所以這些人他就長期堅持了下去，一直工作到了35歲以上，甚至更大的年齡階段，甚至有的人還是一直工作到退休為止。
所謂的臨時工就變成了永久工，但其實這並不是同型悄工同酬。因為編內人員的待遇水平，還是要比起編外人員的待遇水平高很多，只不過你就擁有了乙份長久化的工作，僅此而已。當然有些人他也不想折騰，不想更換工作單位不想頻繁的跳槽就一直工作，到退休了，這就變成了永久工。
2樓：f但是
這是因為很多的臨時工他們並沒有簽訂合同，在工作內定年限之後就自動轉成了無期限合同，他們緩沒可以一直在這擾兄納個塵褲工作單位直到退休。
為何體制內的很多臨時工，最後都能變成正式工呢？
3樓：阿斯達歲的說
因為工作雹數擾的時間比較長了，工齡上去了，屬於老職工了，再加上有一定的貢獻，畢行有一定的付出，就都變成源旦了正式工了。
4樓：卞凌昳
因為業務能力突出。臨時工沒有制度的約束，對工作的完成度要求更高，能力也更強。
5樓：休閒娛樂小達人小吳
這是由於很多的工人都是合同簽約的臨時工，這些臨時工都是通過花錢的方式才能夠變成正式工的。
體制內很多臨時工都變成了永久工，這是為什麼？
6樓：閒聊界的
臨時工也就是派遣制員工想要轉正也是有機會的，乙個是參加統考，很多外界的人因為不理解 總覺得有貓膩，其實是正正規規考進來的。還有一種方式就是表現優秀，或者技能突出，特殊人才引進方式成為正式工，還有比如說國企的話表現優異也是會有很少的名額成為正式工的。
現在有那麼一批人，不是特別優秀，但也不是特別差，讀的是非常普通的本科學校，自己也沒有什麼突出的才能。所以，大學畢業之後，兜兜轉轉，終究找不到令自己滿意的工作。工作要求太高的，自己不符合，工作要求太低的，想想自己還是個本科生，心裡不服氣。
最終，還是把目光轉向了體制
但是，可能是因為自己水平不夠，亦或者是自己運氣不好，考了好幾次，連大衫迅面試都進不了。我就是屬於這種人
從大學畢業後，大大小小的考試考了5年，連進面試的次數都沒幾次，更別提順利上岸了。
外面找不到滿意的工作，這裡一時又無法通過正式的考試，所以只能折箇中，暫且當個臨時工
來過渡。需要說明的是，現在連臨時工，都需要通過正式的筆試、面試、體檢、政審等環節，內卷非常嚴重。
作為很多臨時工來講，在他們的心中，總有乙個考上編制的夢想，我當然也不例外。當初剛進單位的時候，心裡盤算
得非常好：用半年時間，邊工作邊複習，最後考上事業編或者公務員。
可是，半年又半年，一年又一年，一次次的考試因為發揮不佳或者運氣不好，幸運女神都與自己擦肩而過。轉眼間
自己當臨時工已經好幾年的時間了，這個「臨時」，似乎可以一直「臨時」下去。
想要做出改變，心裡也不太死心
畢竟已經當了這麼多年的臨時工了，在考試上也花了這麼多的時間，不如再拼個幾年，也是給自己這麼多年的努力乙個交代。
當然，有很多臨時工，用不了多少時間，就能通過考試成為正式工，這是臨時工最好的結果。但是，還有一部分人，努力了數年都無法通過
正式考試，只能默默在原來的單位繼續做好零零碎碎的工作。
也有很多人，想要做出改變，可滾此是，這麼多年來，除了會做幾張**，列印幾份檔案，其塌裂他的還會做什麼呢？就算自己立馬辭去臨時工的工作，去社會上闖蕩，那個企業、工廠，會要我們這種年齡偏大，有沒有技能的人呢？這樣的你，真的可以用一事無成
來形容。鑑於這種情況，很多人只能默默忍受，在單位繼續當個臨時工，久而久之
很多臨時工就成了永久工。
7樓：飄零的一片孤葉
這是因為體制內工作戚唯空相對高瞎單純、簡單山殲，臨時工做久了會「熟能生巧」，使得許多工作幹起了得心應手。同時，單位往往喜好用老人手，一般工作不會出現紕漏。
8樓：停停停我去額
因為很多人隨唯基豎著世界的推移，慢慢幹習慣了，就覺得工作還是不錯的，而指大且習慣了這樣的工作鋒培模式，所以就簽訂了合同，成為了永久工。
9樓：灰灰慧闖天涯
因為現在體制內不是特別缺人的，所以很多咐慧的臨時工就給他們上了相罩簡遲應的乙個保險之後，就把他們變成了永久物李工。
體制內很多臨時工都成了永久工，你知道為什麼嗎？
10樓：一糯星座助眠
如果不是臨時工本人出了違法亂紀、不服從管理等大問題，或者是上面的政策要求，體制內任何一家單位都不會主動辭退乙個人。畢竟，錢都是財政的錢，養著就養著，何必自己去當惡人。按照機關事業單位的用人制度，各單位是不能隨意用人的。
當時不少單位都有一些額外的事業性收費或者自己辦理的下屬企業以收費解決社會服務問題。比如說勞動部門收取的檔案管理費。很多單位都是通過打擦邊球的方式來養人，比如大家常說的借調、幫忙等等。
但是由於下級單位或者下屬企業都是自己說了算，再加上單位多幾個人確實好用，慢慢的這些人都留下了。在當時，確實表現不好可以退回給工資關係單位，或者說直接開除。為什麼好多人願意去做輔警，在我這個三線城市巨集唯，據我瞭解乙個月也就兩三千的工資，但是輔警工作年頭長了會有轉正機會，儘管名隱讓額不多。
最重要的一點就是繳納保險了，幹著幹著就捨不得保險了，因為大部分人沒有好的去處。去沒有規模的私企，名義上可能多掙點錢，基本不會給你續保，如果按靈活就業自己繳納保險，光養老和醫療保險一年基本上就得交一萬元，負擔蔽攜培較重。
對於一些體制內崗位，編制內人員是不夠的。每個單位的編制名額都是有限的，並且許多名額還被快退休的、孕婦等佔據，導致單位缺少人做事。對於單位的臨時工，如果做的時間長，對崗位就熟悉了，領導也自然不想辭退。
最後就是乙個保就業問題了，體制內單位要做好模範作用。只要對方不提辭職 ，基本上就不會辭退你。辭退了對社會穩定產生不良影響，這些是不太好的。
11樓：無能為力大蒜
我知道，因為很多臨時工他們工作都非常努力，他們很會看準時機，有成為永久工作機會就去上。
12樓：黎昕科普知識小屋
因為這些臨時工做得非常的好，於是企業就會給他們設定乙個服務期，等到服務期滿了就能夠轉成編制了。
13樓：生活達人徐胖妞
這些臨時工平時表現非常好，而且也有特別好的發展，所以就能夠有這樣的成就。
幾年臨時工就成為長期的了？
14樓：現金戰隊答題團
現在體制內。
招聘的臨時工還是不少的，主要是因為編制人員確實比較少，很多工作承擔不過來，又沒有編制去招聘正式人員，只能通過臨時聘用一些編外人員。
來工作。這樣聘用十分方便，工資支出也不是很高，但同樣有不少人來應聘。這些人來應聘的時候還是非常年輕的，但有不少人最終成了永久工，長期幹了下去。
有些臨時工到核迅兄體制內工作，是沒有打算長期幹下去了，或者說，沒有打算以臨時工的身份長期幹下去。他們年輕有學歷，到體制內幹臨時工的工作只是乙個過渡。他們的目的還是考取編制，成為正式工。
在體制內當臨時工，對於他們考取編制非常有利。乙個昌數是他們可以提前在體制內工作，積累工作經驗，對於考編制。
過面試關是非常有利的；另乙個體制內工作大多工作還是不是特別繁忙，能夠保證正常的雙休以及各種假期，這樣他們有時間能夠複習準備筆試。這樣幾年之後他們就能夠考取編制，成為正式工，當然也是永久工，可以長期幹下去。
還有一些有學歷滿足考編制條件的臨時工，但努力幾年沒有考上，就放棄了考編制的想法。但經過這些年之後，他們已經適應了現在的改襲工作環境，不想改變 ，沒有勇氣跳出去，因此就幹上了長期的「臨時工」。用人單位也是很歡迎的，這些人有工作經驗，有學歷能夠做一些打雜輔助的事情。
這是兩全其美的事情。
還有一些學歷不高，不滿足考取編制的條件，他們進入體制內當臨時工，就是看上了這份工作，本身就想長期幹下去。體制內臨時工的工作待遇雖然不高，但也有其優勢。第一是比較穩定，保證支出。
體制內的臨時工不犯什麼嚴重錯誤，一般也不會辭退，而且像輔警等臨時工工資也是列入財政預算，有保障。第二是臨時工也有工資增長機制，隨著經濟發展也會有所提高。單位有個臨時工，10年前也就1000多元工資，現在已經有近4000元，增長了不少，而且還繳納五險一金。
第三是背靠體制內單位，有點小權，方便辦事。不能小看臨時工，他們對外也一樣代表著這個單位，受領導器重、會幹活的話，一樣能夠做好事情。
綜上所述，體制內很多臨時工都變成了永久工，這是很正常的現象。有些臨時工考起了正式編制，或者簽訂了正式合同，成為了正式員工。
自然成了永久工；還有一些，雖然剛開始不打算長期幹這個「臨時工」，但「溫酒煮青蛙」，沒有鬥志，不敢闖蕩，最終在享受穩定的同時也失去了巨大發展的可能；還有一種本身就沒有考取正式工的能力，只想要享受體制內臨時工的穩定，成為永久工是他的夢想。
15樓：多點關心少點愛
法律分析：1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
當然也可以在魚泡簡培找活，更安全法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情棚純形之一，勞動者攔和唯提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
求 做週末臨時工，臨時工工作時間
臨時工工作時間 法律分析 臨時工工作時間般拆隱平均每日工作時間不超旅猛廳過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過知豎二十四小時的用工形式。...
臨時工怎麼辭工，事業單位臨時工辭職規定，臨時工怎麼辭職
臨時工也稱 非全日制用工 非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同 雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。關於非全日制用工的勞動關係 1 非全日制用工是指以小時計酬 勞動者在同一用人單位平均每日工作...
單位臨時工可以辦理透支卡嗎，是臨時工，沒有工作證，能辦信用卡嗎
臨時工可以辦信用卡。信用卡辦理需要一下材料 一 必須提供的檔案 1 身份證明檔案 境內居民 申請人身份證明覆印件或軍官證影印件。境外居民 a b兩項必須同時提供 a 港澳居民提供回鄉證明覆印件，臺灣居民提供通行證影印件，其他外籍人士提供護照影印件。b 境內居住證件或暫住證明覆印件 2 工作證明和收證...