1樓：昌歌韻
一、提交書面的加薪申請。
職場上有些人就和小幹一樣，性格內斂，不好意思當面給別人提要求的。
這也沒關係，內向的人並不是能力不行，這小幹兄弟也是給公司老闆做出了不少貢獻。既然不好意思當面溝通加薪的事，那就書面表達唄。
我建議他寫一封正式的「加薪申請書」，表達下自己的加薪意願。
首先，申請書的內容需要羅列自己這些年來給公司的貢獻，做出了什麼業績，幹出了什麼成績。只有業績，才是最好的加薪理由，沒有哪個老闆願意做個單純的慈善家。
其次，申請書不一定是當面交給對方，也可以通過發郵件或者由人力部門轉達的方式。
通過申請書，一些蠢禪畝內向的人可以用文字清晰地表達出加薪的意思，而不是當面碰到老闆被其強大的氣場給嚇倒了。
二、發資訊給老闆提訴求。
如果覺得寫書面申請這種形式過於正式，那麼還可以通過私發資訊給老闆的方式來表達。
雖然這個動作看似很簡單，但是還需要注意幾個事項：
第一是發資訊的時間有講究，建議是中午或者晚上。
因為老闆一般日常工作都非常忙碌，平時在會見客人或者開會，幾乎沒有空餘的功夫來看員工發來的資訊。而中午的時候或者晚上飯後，一般會有停下來休息的時候，也會還會翻閱下手機資訊的習慣。
第二是發資訊的內容不建議太長，這不像正式的書面報告，要突出核心意思，簡潔明瞭。
有的人長篇大論說了一堆，老闆可能都不會繼續往下看。
三、在公司計劃安排加薪的時機提出來。
還有乙個被動的方法就是等著公司每年計劃安排加薪的固定節點提出來。
這種計劃加薪，未必是針對全體員工的，比如老闆會考慮今年給哪些表現較好的員工漲漲工資。
那麼這個節骨眼上，你以上述方式來提出申請是機會挺襲轎大的。
平時的時候提，老闆可能不想為了一兩個人而改變公司的慣例。但是到了該調薪的時間視窗，如果你的理由足夠說服對方，很可能就會同意你的訴求。
當然，無論什麼時機，你對公司的價值必然是決定性的因素。乙個員工都沒有貢獻什麼價值，哪怕時機抓得再好，也不會打動老闆的心。
2樓：毆水蓮
入職場的大夥兒想必都在任勞任怨的工作著，如果遇到正規的大公司還好，若遇到不正規或者剛起步的小公司，工作一年卻沒有加薪的機會會不會太苦逼了。下面是幾個向領導提出長工資的方法：
審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。
最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。
抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。
如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。
這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪嫌仿就會很困難。
加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，芹差瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。
如果你身處熱門專業，你要求加芹首纖薪的幅度就可以適當提高。
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