1樓：子靜子的人
至少也要說一聲「謝謝」。
作為曾經當過小兵，做過中層和公司高層，又獨立創業過的人，說下建議。
1.直接給你，必須要回復。
2.原因：對方說是「好」，實際上也是經過大腦一番考慮的，說明你的請假暫時不影響工作或者有其他人員可以暫時頂替。
既然這樣，對方可能要去協調其他資源或者人員做你的事情，除非這段時間正好你沒有手頭工作。
4.目液畢顫的：讓你的經理知道數兆你收到了簡訊資訊；讓你的經理知道你是有責任心的，即使請假也能提高對你的認可；讓他知道你請假是事出有因，你隨時**在崗，感覺你很職業很負責。
換位思考，感覺下，以上。
回覆好就是同意了，可以回覆一下收到或謝謝！
最好還是要回復一下，和經理搞好關係還是很好必要，而且這也是基本的職場禮儀。
如果想簡單一點就回復「謝謝」
如果時間充裕可以多說點，比如我會按時歸隊，我會處理好工作之類的。
關係熟的話，可不用回。其他「謝謝」二個字，即可。
應該回復：謝謝經理。等我返回公司後，再填請假條給您補批。
謝謝還是要說的。交談禮節。有無。
2樓：琦初刑孤丹
如果領導同意了自己的請假，可以回覆：「非常感跡友耐謝您同意我的請假申請。我會在請假期間認真完成自己的工作，並確保不影響團隊的工作進度。
如有需要，我會盡快回復姿春任何緊急聯絡。謝謝您的理解和支援！告團」
3樓：興河靈
我認為這個問題好說，那就是謝謝領導的理解。
領導批准了請假,該怎麼回覆
4樓：小星姐愛生活
領導批准了行陵請假，回覆方式如下：塵團。
1、首先要感謝領導的批准，並表示自己一定會按派帶橘時回到工作崗位。如果是領導安排你出差，你可以告訴領導自己會提前安排好時間。
2、如果是你自己的私事，你可以說自己家裡有急事，需要請假幾天。
3、如果你是因為生病，或者是其他原因，需要請假，你可以跟領導說明情況。
4、如果是因為工作上的事情，你可以說自己會提前安排，請領導放心。
給領導有禮貌請假的方法：
1、跟領導請假時態度要誠懇，如果不是當面請假的，最好可以打**跟領導請假，或者可以發簡訊請假，最好不要發微信或者qq請假，這樣顯得不重視。
2、請假時要注意用詞，用請示的語氣，可以說：領導，我家裡有事，特向您請假一天，望您批准，萬分感激！而不是說我家裡有事，所以要請假一天這種命令的語氣。
3、請假的理由最好要充分，如果你的領導不給請那些小假，比如如旅遊、去玩啊這種的，就不要說，可以說家裡有事需要請假，或者可以說生病了需要去醫院檢查一下這種比較有說服力的理由。
4、請假要選好時機，不要在領導非常忙的時候去跟領導說要請假，也不要在半夜或者早早的時候跟說要請假，要在領導比較清閒，最好提前一天跟領導請假，這樣如果有其他工作安排領導也能找到人來代替。<>
請假領導不回覆怎麼說 請假領導不回我資訊怎麼辦
5樓：呆萌小怪獸
1、請假領導不回你資訊你可以直接打**給領導說明一下，告知一下請假的具體原因，再解釋一下解釋一下因事情緊急或其他原因不能親自去單位辦理請假手續，這樣就可以了。
2、每個單位都應該有相應的規章制度。
正規的請假手續應該是在單位面對面與領導請假。首先填寫好請假條。
讓部門領導簽字以後再找分管的經理簽字。然後再把假條送給分管考勤的業務員。待假期滿了以後，再填寫銷假條，這才算是乙個完整的請假手續。
3、隨著現代可科技的發展，打電陪侍話、發訊息以及發微信請假大家似乎已經成了習慣，其實這種方式很不嚴謹。萬一領導有事沒帶手機或者工作很忙的時候沒看到微信，請假者遲遲等不到回覆豈不很尷尬？搏鎮所以這基亂粗時你們應該先**說明情況，後續再辦理補假手續才算完美。
請假領導批准了怎麼回覆
6樓：小美美學姐
請假領導批准了可以回覆收到、謝謝等。
你向領導請假，領導說好就表示同意你請假了，他已經批准了，說好就是表示可以的意思，你應該回復領導說聲謝謝領導的理解，就這麼一句話就可以了，也不要說太多。
如果自己家中有事通過微信向領導請假時，當領導回覆好時，表明領導已經同意、批准。這時候，出於對領導的感謝，可以給領導回覆：謝謝您張總，領導會覺得你懂禮節、會處事。
和領導說話的細節：
1、向領導請示時：如果向領導請示工作，領導回覆好時，表明領導已同意。這時候，可以回覆領導說：好的張總，我會及時將工作完成情況向您彙報的，領導會感到你做事有始有終。
2、向領導彙報時：如果向領導彙報工作完成情況，領導回覆好，表明領導對你工作完成情況比較滿意。這時候，可以回覆領導說：
張總，如果有哪些地方做的不夠好，我再進一步完善，請您明示，領導會覺得你比較謙虛。<>
我要跟不算是領導的同事請假，第三次請假了，因為我要去事業單位面試（具體原因沒跟她說），要給她紅包嗎
1 這個週六請假做的事情需要後期處理的，沒有辦法一下子處理好，所以需要下個週六繼續處理 2 這周想個請假事由，下週想個突發事件作為請假理由，比如身體突然不舒服，必須要請假，前期可以鋪墊下！一看就是上學沒逃課的乖寶寶，請假都這麼糾結。你可以找類似有事，生病，親戚結婚，親戚來孩子喝喜酒.很多好吧 請先來...
如果領導比自己年齡小，我們應該如何應對？
與比自己年齡小的上司相處，如果你們不是上司行政崗 你事業崗，而是行政 行政，或事業 事業的搭配，就不僅僅只能是尊敬相處這麼簡單。你必須拿捏好工作效率效果的度，如果你的性格就是火力全開型，那最好考慮下一個崗位的領導年齡有多大。當下建議向外部力量求援，爭取早日離開現在的崗位。以下是個人經歷 調新單位不到...
這樣的領導,該如何提辭職
要工資真沒你想的那麼難。你得首先理解他們的想法 首先已經一個人辭職了，人手不夠，她不希望再走人是正常的！你們想想是否這份工作就爛的不能再爛 不走就不行了 別的地方就有更好的奔頭了，如果還過得去的就繼續做，如果非走不可就跟人家好好說說。勞動法 規定試用期提早3天，正式工提早一個月。出於道義，你們也至少...