1樓：冰谷飄香
最好找乙個其他原因，比如身體不適應想休養一段時間、家裡有事需要時間處理。暫時不要告訴主管你要去新的公司。因為到新公司有幾個月試用期，一是看看自己能不能適應新環境，二是防止原公司的人世指到新公司嚼舌根。
到新公司入職需要帶上原公司的離職證明和薪資待遇證明等材料，在離職之前事先和主管確認，等他簽字以後到人資部門去開出離職證明和薪資待遇證明，再蓋上公司的公章。
新公司要做背景調查。新公司入職之前要做碧粗背景調查需要填直屬上級的時候，就需要和主管實話實說。可以說找了乙個離物件單位近的公司之類的不悔返鎮要表現出對主管和原公司的不滿。
然後再說你需要做背景調查的事，有職業素養的人都會認真做好你的背景調查。
2樓：aa我愛我家
巨星公司一般主要有幾種方式選擇題是自己尋找一些資源，比方說在網上開一些招聘啟事或者是到招聘的人力公司進兄掘旦行應聘，有的也可以通過同事同學介紹，所以說去乙個公司應聘的話散衡，一定要通過一些正規的渠道，以免其中一羨擾些黑中介的**。
剛進公司就想辭職怎麼辦
3樓：創作者
如果入職後經過考慮發現所工作的崗位與期望不符，或不能勝任工作崗位，若入職手續尚未辦理，可提出離職。簽訂勞動合同後，試用期內提前三天提出離職可解除勞動合同，轉瞎叢正後提前三十天提出離職可解除勞動合同。若與用人單位經過協商達成一致，也可按協商內容時間提前離職。
一、正式員工離職手續辦理流程是怎樣的？
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經嫌空交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
二、員工離職移交手續清單。
1.離職員工申請表 (辭職報告 □有 □無)
2.考勤表 用 工 部 門 / 中 心。
3.原始考勤記錄。
4.中心物品交接單。
三、離職手續辦理的流程。
1、和領導溝通協商，表達自己的離職願望，得到領導的批准；
2、填寫離職申請表，並交由人事部審批通過；
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益磨者櫻的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
離職後又想去原公司上班，怎麼辦
4樓：venus趙公子
辭職幾個月了，現在又想回到原來的單位上班，會不會很丟人？
1.辭職以後還想要回到原單位，其實一點都不丟臉，在這個社會上掙錢才是王道。回到原單位並不是一件可恥的事情。
我做我的工作，所以我為什麼要在乎別人對我的看法？畢竟我活在這個世界上，不是為了別人，是為了自己。說起來很正常，如果你現在突然回原工作單位，多多少少會引起一些人的議論。
畢竟你走了幾個月，他們難免會懷疑你這幾個月是不是還沒找到合適的工作。但是面對生活的現實，你沒有別的選擇，也沒有心思顧及別人模櫻的評價。生命是最重要的。
乙個人可以在職場上靈活變通，這是乙個成年人應該做好的。
2.在回到原公司之前，如果你認為自己的自我評價很高，你認為自己是職場上不可多得的人才，你在之前的公司做到了一定的位置，公司急需你這樣的人才，那麼當你回去的時候，相信很多領導和同事都會歡迎你回來。畢竟沒有不喜歡人才的公司，也沒有不願意和真正的人才一起工作學習的人。
但反過來說，如果你之前旦吵叢在公司經常做錯事，公司領導和同事對你意見很大，不想再和你合作，那麼即使你厚著臉皮回到之前的公司工作，領導和同事也不一定歡迎你碰山。如果你回去工作，你可能會比以前更痛苦。
3.辭職後回原單位工作並不可恥；我覺得如果在其他單位發展不好或者後續發展不如在原單位，我覺得還是可以回原單位的，但是這樣做對我以後的發展會非常不利，因為領導對員工的要求會更高，也會影響感官。我們每個人都有選擇去**工作的權利，都是靠自己的雙手掙錢。
沒什麼好羞愧的。
5樓：匆匆那年
俗話都說了，好馬不吃回頭草，如果說是因為你自己的原因選擇了離搭豎職，現豎枝塌在你想回去的話，可能回去之後。工作沒有之前好餘圓做，然後的話就是說話也沒原來好說，這是個人的理解。
剛進新公司，如何提出辭職？
6樓：徜徉於
剛進入新單位五天，可與用人單位協商；試用期內，可提前三天通知用人單位；用人單位有強迫勞動等違法行為的，可以立即辭職，無需事先通知用人單位。站好最後一班崗。
很多人在打算離職，辦理交接的期間，就會應付工作，放鬆懈怠。離職最考驗乙個人的人品，領導都看在眼裡，所以乙個成熟的職場人，一定要做到對自己的工作負責，有始有終。
首先，和同事完成工作交接，包括工作、專案資料、工作清單等，並且留下自己的**，以備不時之需。
其次，把自己工作的電腦記錄，，辦公用品進行交接，清除自己的相關記錄，公司的資料進行備份，交接給相關人員。
還有和同事道別，同事間沒有多大的仇，多個朋友總比多個敵人好。職場中樹敵是最愚旁旦蠢的行為。正式遞交辭職信。
理由也說完了，交接方案也彙報好了，下面就可以拿出你早就寫好的辭職信了。
信裡，多寫你對領導、公司的感激，儘量不要有抱怨與吐槽。
你可以回顧自己在公司的經歷，每一次成長，得到的機會，早漏感謝領導的栽培，同事們的幫助。
最後，別忘了寫上你離職陸啟爛的日期，以便對方後續安排。
離職手續要辦齊，落筆簽字要謹慎。
公司規定辦的手續，就算你不在意，hr也會盯著，這點不用擔心。但是個人的特殊需求，就要自己多個心眼，提前說明了。
要你簽字的檔案，有不明白的，問明白，得仔細看清楚了再籤。一、不要將離職的訊息提前告訴同事。
每個人在離職的時候，從有了離職的想法，到做出離職的決定，期間會有很長的一段時間；有些不懂的年輕人，都會在想法的起初，就跟同事分享自己想要離職的事情，雖然只是簡單的傾訴，但是同事不會對你保密的，用不了幾天就會傳到領導的耳朵裡；當員工有了離職的想法，正式提出申請之前，領導也是不會做招人準備的，但是領導已經知道了下屬的想法，公司裡有好的機會時，自然就會主動跳過你；甚至離職的想法，同事很快給你運作成真的離職；所以說，大家想要離職的想法，不要提前跟同事說，
剛剛進入新公司就想辭職怎麼辦
7樓：網友
職場新人想辭職，但是覺得有些對不起公司，該怎麼辦？我的建議是堅持走下去，肯定會有意想不到的風景。
1. 儘快適應新公司環境。
一般公司都會有新員工入職培訓，我們可以通過入職培訓，瞭解企業文化、發展歷程、核心價值觀、企業的業務領域、經營範圍、核心技術和產品、企業組織架構和管理團隊。通過學習企業員工手冊、熟悉公司的各項規章管理制度和行為規範。除了學習之外，在平時也要善於觀察，公司管理層的工作狀態是什麼樣的，自己的上級領導的管理風格是什麼樣的，同事們之間的關係是怎麼樣的，在這種環境之下，自己應該怎麼做，才能夠更好地融入新環境中。
2、熟悉本職工作。
你需要在很短時間內，儘快熟悉你的本職業務工作。不論你的遊缺崗位是新增崗位還是離職替代崗位，肯定會交接給你一些紙質版、電子版文件資料。即使你有再豐富的工作經驗，神遲辯來到乙個新公司，很多業務也需要重新熟悉和掌握。
只不過，有過往經驗作為基礎，你進入工作角色會更快一些。可以認真學習這些資料和文件，結合你過往經驗，多多用心琢磨，有不明白的地方可以請教你的主管和同事。
3、找到正確的工作方法。
完成任何工作都是需要一定的方式和方法。在做之前，建議你先靜下心來，想一想完成這個工作需要運用什麼工作方法，哪種工作方法可以達到最好的效果。有的時候工作方法不對，付出很多時間和精力，根本達不到預期效果。
正所謂事倍功半。做任何工作都是講技巧和方法的，別讓你的努力毀於低效率的勤奮。
4、提高自己的專業技能。
如果你掌握的工作技能和所擁有的工作經驗，不足以應付現在的工作。那就說明目前工作超越了你的能力範圍。你需要儘快提高專業技能。
但有時候旦茄不是一時之功。如果這種差距讓你感覺無所適從，那就要考慮是否要繼續留在現有崗位上了。因為工作技能和工作經驗不是學習一下就可以立刻提高的，需要乙個日積月累的過程。
但是公司不是培訓學校，不可能慢慢等待你的能力足夠了，來完成這份工作。
你剛入職，應該還處在試用期，我想自己可以努力一下，看自己能夠把工作完成到乙個什麼程度。如果實在不成，再做好找新工作的打算。
剛入公司想辭職，怎麼辦？
8樓：帳號已登出
答：職場新人想辭職，但是覺得對不起公司，這是一種很常見的心理。但是，辭職是正常的、合法的行為舉梁州，公司也不會因此而對你有任何不滿或怨恨。
因此，你不必因此而產生過多的負罪感，可以理性地考慮自己的職業發展和個人利益，做出正確的決定。
首先，你需要明確自己為什麼想辭職。是因為工作內容不符合自己的預期，還是因為薪資待遇不夠好，或者是因為公司文化不適合自己等等。渣御只有明正蔽確了自己想辭職的原因，才能更好地做出決定，並且更好地溝通和解釋給公司。
其次，你需要考慮如何與公司溝通。在辭職時，你需要以禮相待，儘可能提前通知公司，以便公司有時間為你的離職做好準備。同時，你可以向公司說明自己的離職原因，並表達對公司的感激之情。
這樣，不僅可以使公司更好地理解你的決定，也可以保持良好的關係，以便將來有需要時可以相互幫助。
最後，你需要關注自己的職業發展。辭職不代表你的職業生涯就結束了，相反，這是乙個新的開始。你可以利用這個機會，尋找更適合自己的職業發展方向，提高自己的工作技能和經驗，為自己的職業生涯打下更堅實的基礎。
總之，辭職是一種正常的、合法的行為，對公司沒有任何傷害。你需要以自己的職業發展和個人利益為重，做出正確的決定，並以禮相待，保持良好的關係。
新公司試用期內辭職，會籤離職報告嗎？
會籤。試用期內只要接手了公司的工作，離職都是需要籤離職報告的，如果還沒有接手具體工作內容，提前三天提出離職就可以了。試用期內辭職也要簽署離職報告，因為離職報告是你結算工資程式的一部分。會的，上交辭職申請書和離職交接清單，公司三天內你就可以正常離職。公司給你開乙份離職證明書，你以後找工作，有的單位一定...
我在原單位辭職了現在在新公司辦社保新公司說原公司沒有給我辦理轉出
去社保局開證明 轉醫保這種事情，離職以後可以自己去辦的，不需要原公司出什麼東西。你有離職證明就行。如果離職證明也沒有，去工商開個證明，先去醫保局問辦法更好。有事打 12333 自己持身份證到社保就可以辦理轉移的.估計很難搞。但如果是同一個地方，可以讓新單位去協調，如果身份證和社保號繫結的話。畢竟公司...
離職領導不放人新公司怎麼入職
領導不放人，新公司怎麼入資？你既然想離職，就提前乙個月打辭職報告，打完辭職報告，你幹完這個月就可以上新公司去了，領導批不批你都可以走？因為你已經打了，辭職報告按到規定是提前半個月到乙個月打，辭職報告，打完吃飯就可以走了，既然是公司不讓你走，你也可以走，要不是就可以提點要求漲工資，待遇什麼的都可以。只...