在職場被邊緣化了該怎麼辦

1樓：回憶

1、該爭取時，主動去爭取自己的利益。如果你覺得這家公司，還有值得你學習的地方。那麼你就要選擇及時跳出去。

比如說，你發現公司另外乙個部門發展得不錯，那麼你就主動找到人資，讓他幫你換乙個部門。當然在這之間，你可以旁敲側擊下另外乙個部門的領導缺不缺人，又或者找個你認識的同事提前去詢問，去示好一下。許多機會都是自己主動爭取才能獲得的，如果你有本事，那麼對方很大程鋒亂度上是會欣然接受的。

除此之外，如果你工作績效如果被人惡意苛刻，那麼你也可以主動去詢問，不要怕麻煩。當然，這些事情，你需要多找一些資料，證明對方惡意扣除你的工資。我們在做一件事情前，必須找到證據，不然是很難成功的。

2、不要理會邊緣化你的人。

你應該感謝那些邊緣化你的人，因為他們銀悄檔有時間邊緣化別人，就不會有時間去提公升自己。你可以把自己的視線拉長，他們在這個時間段，這個需要奮鬥的年齡，整天做一些勾心鬥角的事情，而你在努力進步學習。那麼10年以後，你將會比他們更加優秀。

而他們10年以後，很可能什麼技能都不會，只會一些勾心鬥角的事情，這樣的人，往往更容易被公司裁掉。

3、做好該做的事情，懂得向領導回覆工作內容。

做好你該做的事情。不要因為對方把你邊緣化，就對自己目前的工作嗤之以鼻，不認真對待。這時候，你的任務雖然不多，但是你也得用心做。

不然就是給別人開除你和議論你的把柄。而你做好自己該做的事情，就算別人怎麼說，也不會影響到你。

而且他們還會非常的難受，因為在他們眼裡，你這時候應該非常的弱運塌小、無助，而不是冷靜自持。

這樣別人就無法給你找麻煩，讓你陷入不好的境地。

以上這幾個就是如果你被邊緣化，可以走的道路。

2樓：藍天說生活

坦然接受面對該怎樣就怎樣。

在職場被邊緣化了，應該怎麼應對？

3樓：職場導師小宇

回答保持理性心態，能夠控制情緒的人更適合在職場生存。陷入職場邊緣化危機，拋開制度和人為因素，更多的是我們自己不夠理智，不能及時安撫自己的煩躁情緒。並不是讓你變身指令控制的機械人，而是職場需要嚴肅，無論是面對同事還是老闆。

守住自信提公升價值，因為擔心被邊緣化，許多職場人變的日常恐慌。小心翼翼的維護同事之間的感情，甚至卑微討好的迎合老闆喜好。看起來是職場圓滑老司機，實際上只是一時有效的障眼法。

想要擺脫職場邊緣化的命運，花言巧語、阿諛奉承都不是錦囊妙計，你需要提公升自我價值、展現個人自信魅力。

雖然職位高低並不能抵禦邊緣化風險，但專業技能在手，即便暫時被忽略，也有機會突出重圍。畢竟有能力的人不擔心挑戰，而自信的人自帶光環。如果不巧已經陷入職場邊緣化，別丟了你的自信心，下一秒也許就是你遇到伯樂的機遇。

學會參與，不合群的人，即便不是職場也很容易被孤立。並不是同事有意針對，而是作為同事的你沒有給大家彼此熟悉的機會。參與不僅是每月例行的公司聚餐、逢年過節的晚會團建，還有茶水間的閒談和交流會議上的觀點共享。