1樓：星星泡飯闖天涯
1、企業違法成本低，而員工維護自己合法權益的成本高。
朋友在一家公司連續幹了三年，公司沒有繳納五險一金，找公司協商多次未果，老闆也是敷衍搪塞，最終朋友向勞動部門投訴。最後的調解結果朋友也沒能得到應得的補償，反倒公司的法務和律師，說出很多個理由，讓我朋友百口莫辯，自己還搭上了一筆訴訟費，最後也是以息事寧人的方式解決，公司為違法行為並沒有付出代價。
2、普通百姓在法律面前耗不起，包括時間、精力、金錢。
我乙個親戚在工廠車間工作，在工作期間受到了嚴重的工傷，腰椎和肋晌昌骨骨折，受傷後工廠的說辭是最後拿醫院發票來報銷，病情要緊，他只有自費**，留著發票，工廠也沒有及時上報工傷鑑定，自己去工傷鑑定被告知自己的社保不是工作地的。最後只好去投訴仲裁，結果跨地區還沒有傷殘鑑定結果。我親戚也是上有老下有小，一大家子人都要生活，他生病養病已經待謹頃了一年多，家裡的積蓄所剩無幾。
企業也是抓住這一弱點，故意拖延時間。
3、維權有風險，失敗後會得不償失。
朋友公司的小李前段時間被無故辭退，小李工作中兢兢業業，自己咽不下這口氣，去申請仲裁，結果被公司反咬一口，說是小李洩露新專案的工作機密，事實上小李根本沒接觸過新專案，什麼內容都不知道，公司還要求小李賠償。小李不但沒能維護自己的合法權益，還被公司反咬一口，最後得不償失。
4、很多人法律意識薄弱，不知道如何維權。
如今，有很多勞務派遣公司，有正規的，也有不正規的。個別不正規的勞務派遣公司不給員工繳納社保宴晌扒，儘管很多勞務工知道這樣是不合理的，由於很多人學識尚淺，並不知道如何維權，也只能幹著被剝削的工作。
2樓：數碼專家小行星
員工害怕連工資都拿不到。所以大部分員工都不敢去告公司，生怕自己什麼都撈不到。
3樓：二丁目木木木
因為現在大部分公司都是違反勞動法的，他告了這一家不能在這裡工作，去到其他地方還是一樣。
4樓：帥
主要是怕公司報復自己，拿自己開刀，或者對主管部門不信任，怕沒有效果。
公司不讓員工上班是不是違反勞動法
5樓：
摘要。法律依據：公司不讓員工上班，只要按時足額的支付其工資就是不違反中華人民共和國勞動法。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
親，您啟腔閉好很高興為您這個問題哦~<>
但如果公司不讓員工上班但支付了這悄裂期間內的工資就是不違法的行為，只要按時足額的支付其工資就是不違法的。
法律依據：公司不讓員工上班，只要按時足額的支付其工資就是不違反中華人民共和國勞動法。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低於當地最低工資標準支付勞動者工老察讓資的；4、解除勞侍局動合同後，未依照本法規定給予勞動沒敗者經濟補償的。
法唯衫閉律依據：《工資支付暫行規定》第五條：工資應當以法定貨幣支付。
不得以實物及有價**替代貨幣支付。第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因指裂故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時塌輪支付工資。
公司不讓員工上班是不是違反勞動法
6樓：網友
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第七禪咐十八條 解決勞動爭做胡議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
7樓：捌酒不理食
不一定，要看具體情況。
怎麼告公司違反勞動法
8樓：法妞問答**諮詢
申請仲裁；3、到勞動保障部門投訴或申請工傷認定。
要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政複議或向當地人民法院提起訴訟。
一、用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
2、由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
3、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
4、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
二、勞動仲裁的流程具體如下：
1、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本；
2、仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定；
3、仲裁庭應當於**的四日前，將**時間、地點的書面通知送達當事人；
4、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議；
5、調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書。
調解書自送達之日起具有法律效力；
6、仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數服從多數原則。
總之，想要告公司違反勞動法，需要去勞動監察大隊。
進行投訴，由其來進行處理，也可以申請仲裁，來維護自己的合法權益。如果未簽訂勞動合同、加班不支付加班費。
剋扣員工工資的行為，都屬於違反了勞動法。可以採取訴訟手段或一定的措施來維護自己的權益。
法律依據】勞動合同法。
第八十八條，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
應該告公司違反勞動法？
9樓：曹真
想要告公司違反勞動法，需要去勞動監察大隊進行投訴，由其來進行處理，也可以申請仲裁，來維護自己的合法權益。如果未簽訂勞動合同、加班不支付加班費、剋扣員工工資的行為，都屬於違反了勞動法。可以採取訴訟手段或一定的措施來維護自己的權益。
企業違反勞動法怎麼處理？
公司違反勞動法，勞動者就發生的勞動爭議可以通過如下程式處理：與公司協商；協商不成，向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或其他調解組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委虧知員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。如果公司違反勞動法，勞動者就發生的勞動爭議可以通過如哪桐下程式處理：
1）雙方協商。
2)調解。可到下列調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。以調解方式解決爭議更省時。
3)仲裁。用人單位與勞動者無法通過調解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。雙方當事人也可以不經過調解，直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議案件的前置程式，未經仲裁不得向法院起訴。
4）起訴。當事人一方或雙方對仲裁不服的，可在收到裁決書的次日起十五日內向法院起訴，通過訴訟程式解決勞動爭議。勞動法是法律出版社出版的書。
本教材具有廣泛的代表性，這些教科書的作者都是德國大學法學院具有豐富教學經驗的教授，而且多半兼任德國法字的法官。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動銷緩消的；
二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
是不是違反公司規章制度就不能告公司違反勞動法?
10樓：
摘要。<>
親親~很高興為您解答，不是違反公司規章制度就不能告公司違反勞動法哦~員工與用人單位存在勞動爭議，認為用人單位違反勞動法的，適用仲裁前置，勞動者不可以直接向法院起訴哦~勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會在收到勞動仲裁申請五日內應當作出是否受理的決定，如果勞動者對仲裁結果不服，或者仲裁委員會逾期未處理仲裁申請的，勞動者可以向人民法院提起訴訟哦~發生勞動爭議，當事人不願解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁哦~
是不是違反公司規章制度就不能告公司違反勞動法？
<>親親~很高興為您解答，不是違反公司規章制度就不能告公司違反勞動法哦~員工與用人單位存在勞動爭議，認為用人單位違反勞動法的，適用仲裁前置，勞動者不可以直接向法院起訴哦~勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會在收到勞動仲裁申請五日內應當作出是否受理的決定，如果勞動者對仲裁結果不服，或者仲裁委員會逾期未處理仲裁申請的，勞動者可以向人民法院提起訴訟哦~發生勞動爭議，當事人不願解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁哦~
親親，公司的規章制度的內容不能違背勞動法，公司的規章制度的制定過程是不是合法，勞動合同法規定，公司的規章制度必須經過職工代表大會的討論民主決策，如果沒有這個過程，這個規章制度是沒有效力的。即使這個規章制度合法，那也必須是在員工知曉的情況下才有效力，就是說，如果公司沒有告知員工公司有什麼規章制度，違反了才告訴有這樣的規章制度，那麼是不可以的哦~
親親，具體是什麼情況呢？
親親，您公司具體是怎麼違反的勞動法呢？
違反了多了，未享受帶薪年假，試用期內沒有繳納社保，未簽訂無限期固定合同，未付節假日加班工資。
親親，公司違反勞動法必須先勞動仲裁，如果您對仲裁結果不滿意，可以再起訴。
親，您籤勞動合同了嗎？
準備仲裁。最後一次籤是2021年的7月30號。
之後就沒有籤合同了。
親親，2021年籤的是幾年的？
當時給合同我的時候是空白的，只要我簽了個我的名字。
親，簽訂的空白勞動合同是無效合同，不具有法律效力的。
親，您公司可能會在空白處填上對您不利而對公司本身有利的內容。
但是合同有其他內容。
親親，合同其他內容都有什麼？薪資待遇都寫了嗎？
求勞動法相關法律解答
按照我國新實行的 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業...
這樣違反勞動法嗎，公司這樣違反勞動法嗎？
這種作法的確屬於應當採用綜合計算工作時間的情況，不過鑑於我國的實際情況，是否經過批准與勞動者的關係不大 只與勞動部門是否處罰用人單位有關，而處罰也沒有標準 對勞動者來說，只要換算下來，平均每週的工作時間不超過40小時或44小時就可以了。我算過了，你的情況沒有超過，應屬合法。但是，如果你上班的時候剛好...
您好，關於勞動法的求解答，勞動法相關問題求解答
第四條 職工患病，醫療期內停工 在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發 一 連續工齡不滿10年的，按本人工資的70 發給 二 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80 發給 三 連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90 發給 四 連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95 發給。經濟...