1樓：法師兄法律諮詢
不，申請工傷鑑定的前提是有勞動關係，勞動關係不屬於勞動關係，因此勞動者發生人身傷害事故，不能申請工傷鑑定。在悉擾提供勞務期間，因第三人行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權要求第三人承擔侵權責任，也有權要求接受勞務一方給予沒坦補償。接受勞務一方補償後，可以向第三方追償。
中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條。
工傷枯陸桐保險條例》第十八條。
2樓：帳號已登出
勞務關係是可以認定工傷的，職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是敬喊非工作原因導致如襪的；職工參加用人單位組亮橡野織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的都可以認定為工傷。
3樓：匿名使用者
一、勞務關係適用工傷賠償嗎勞務關係不燃消肢能認定為工傷。最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件若干問橋纖題的解釋》規定第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠皮世償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
4樓：帳號已登出
不可以，但褲陵可以按人身損害案件進行索償。 按《工傷保險條例》，認定工傷關係必須是用人單位的職工，即宴蔽與單位有勞動關係者。晌純州勞務關係的被僱傭者與僱傭單位不存在勞動關係。
5樓：匿名使用者
勞務關係是可以認定工悶判傷的，職工在工作時間和工作場所談鍵內受到傷含罩巧害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
勞務關係能否認定工傷
6樓：季金鳳
法律分析：勞務關係能否認定工傷，需要根據是否符合工傷認定的情形，符合工傷認定的情形之一的就可以進行工傷認定。
法律依據：工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的褲圓；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、橘悔因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情圓純正形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
沒有勞務關係證明可以做工傷認定嗎
7樓：
親，您好，不可以。進行工傷認定需要提交與用人單位存在勞動關係的證明材料，事實勞動關係也可以。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關者埋拍系（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要液滲求補正首羨材料後，勞動保障行政部門應當受理。
本人工傷認定需要勞動關係證明嗎
8樓：匿名使用者
工傷認定必須要有勞動關係嗎是的。現實中申請工傷認定，是需要一定條件的，最根雀巨集本的條件是必須具有勞動關係，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部畢歲亂門都要求在認定工傷之前進行勞動關係認定。《工傷保險條例》手檔是處理勞動者因工受傷補償問題的具體規範。
工傷與用人單位的勞動關糸證明材料怎麼
9樓：
摘要。關於確立勞動關係有關事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
工傷與用人單位的勞動關糸證明材料怎麼。
正在解析，請稍等。
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工傷認定勞動關係需要以下這些證明材料：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等碰禪能夠證明衝握身笑判塵份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。
關於確立勞動關係有關事項的搭態通知》二、用人單枯枝坦位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）沒桐、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞務關係怎麼認定工傷
10樓：點行**
工傷保險條例》 第十凳毀四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客棗沒備運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約察含定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞務工能申請工傷嗎，勞務合同能申請工傷嗎
您好，1 可以，工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。勞務工屬於勞動者，能夠申請工傷。2 我國 工傷保險條例 對職工的工傷適用情形做出了規定。第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 ...
勞務關係僱主責任險賠嗎，僱主責任險能認定勞動關係嗎
勞動者是人力資源公司重要的資源，每天都需要為各類甲方企業輸送大量的員工。為了滿足甲方企業的用人需求，很多時候賀大都需要招聘大量的日結工。員工增多，隨之而來的安全問題也隨之嚴重。日結工不確定性高，人員流動性大，且衡蔽因不熟悉崗位操禪攔豎作規則，很容易發生貨物砸傷，剮蹭等風險，一旦發生這類意外事故，人力...
法律問題，勞務關係中提供勞務的一方受到損害，誰負責賠償，儘量列舉法條
根據我國 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 規定 第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任 僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前款所稱 從事僱傭活動 是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產...