勞務關係僱主責任險賠嗎,僱主責任險能認定勞動關係嗎

2025-06-05 01:30:18 字數 2720 閱讀 1949

1樓:順豐蝸殼靈工通

勞動者是人力資源公司重要的資源,每天都需要為各類甲方企業輸送大量的員工。為了滿足甲方企業的用人需求,很多時候賀大都需要招聘大量的日結工。

員工增多,隨之而來的安全問題也隨之嚴重。

日結工不確定性高,人員流動性大,且衡蔽因不熟悉崗位操禪攔豎作規則,很容易發生貨物砸傷,剮蹭等風險,一旦發生這類意外事故,人力資源公司將可能面臨鉅額賠償。

作為人力資源公司,在大量投入日結工之前,做好風險規劃和用工保障尤為重要。

靈活即時的日結保險無疑是最好的選擇。

靈工通即時保產品,專為人力資源公司定製的僱主責任險,專為日結工場景打造 ,投保方便 ,全程服務,有效降低用工風險。

僱主與僱員是勞務關係,這樣僱主可以購買僱主責任險嗎?

2樓:

摘要。您好,通常的勞務合同關係,是買不了僱主責任險的,因為其理賠時需要工傷認定決定書。但是如果屬於建築工地農民工性質,這種特殊情況下,因為施工專案是強制投保工傷保險,也不是以勞動關係為前提,即使屬於勞務關係,也可以認定工傷。

所以,您要根據具體的行業和保險公司瞭解清楚保險事項和理賠細節,保證自己的權利。

我還是有些不太明白,能否再詳細些?

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您好,通常的勞襪物稿務合同關係,是買不了僱主責任險的,因為其理賠時需要工告孝傷認定決定書。但是如果屬於建築工地農民工性質,這種特殊情況下,因為施工專案是強制投保工傷保險,也不是以勞動關係為前提,即使屬於勞務關係,也可以認定工傷。所以,您要根據螞雹具體的行業和保險公司瞭解清楚保險事項和理賠細節,保證自己的權利。

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您好,通常的勞襪物稿務合同關係,是買不了僱主責任險的,因為其理賠時需要工告孝傷認定決定書。但是如果屬於建築工地農民工性質,這種特殊情況下,因為施工專案是強制投保工傷保險,也不是以勞動關係為前提,即使屬於勞務關係,也可以認定工傷。所以,您要根據螞雹具體的行業和保險公司瞭解清楚保險事項和理賠細節,保證自己的權利。

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您好,通常的勞襪物稿務合同關係,是買不了僱主責任險的,因為其理賠時需要工告孝傷認定決定書。但是如果屬於建築工地農民工性質,這種特殊情況下,因為施工專案是強制投保工傷保險,也不是以勞動關係為前提,即使屬於勞務關係,也可以認定工傷。所以,您要根據螞雹具體的行業和保險公司瞭解清楚保險事項和理賠細節,保證自己的權利。

我還是有些不太明白,能否再詳細些?

您好,通常的勞襪物稿務合同關係,是買不了僱主責任險的,因為其理賠時需要工告孝傷認定決定書。但是如果屬於建築工地農民工性質,這種特殊情況下,因為施工專案是強制投保工傷保險,也不是以勞動關係為前提,即使屬於勞務關係,也可以認定工傷。所以,您要根據螞雹具體的行業和保險公司瞭解清楚保險事項和理賠細節,保證自己的權利。【】

僱主責任險能認定勞動關係嗎

3樓:成亮

法律分閉差析:不能,僱敗態轎工和僱主不屬於勞動關係,屬於僱傭關係。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者,依照本法執行。

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條 國家採取各種措施,促察肆進勞動就業,發展職業教育,制定勞動標準,調節社會收入,完善社會保險,協調勞動關係,逐步提高勞動者的生活水平。

勞務合同可以買僱主責任險嗎

4樓:李浩

法律分析:勞務公司可以購買僱主責任險,這也是對用工人員的一種保障,可以去保險公司進行辦理。

法律依據:尺派《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條桐手 勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休局困嫌假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

僱主責任險對勞務合同有效嗎

5樓:陳建生

法律分析:肯定是有效的呀,僱主責任險與勞動合同沒有必然的聯絡,只要僱主在購買的時候將您的名字和工作內容報請就可以了。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第雀稿十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。

無僱工的個體州坦工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌**冊歲桐和個人賬戶。

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