1樓：匿名使用者
人才的流動很正常。
不同的時期，給不亂沒漏同的人以施展的機會。
當初打天下的時候，能夠同心協力，共同拼搏，體現了自身的價值，有付出有成就感。
在創業和守業的不同時期，人的觀念會發生改變。隨著的公司的發展察鬥，一部分人可能已經不再適應現在企業的發展模式。故有人會辭職。
也有一部分人，他們經過了多年的積累和磨練，有了想譁爛自己開拓自己的事業的想法和打算，這無可厚非，與時俱進，不能去抱怨，應該為他祝賀。
當然，這其中也涉及到如何用人、留人的問題，如何留住有功勞，對企業貢獻大的人，在物質留人，事業留人，情感留人幾方面的功夫都要下到，方能營造乙個良好的用人機制，給人才以施展和發展的氛圍和平臺，實現企業發展與個人發展的相互促進。
2樓：匿名使用者
花有凋零時，人有看膩時，扒漏族公司也有待夠的時候啊！留不住春弊老員工的單位管理肯定很混亂，覺得呆下去不會有很好的發展前景還耽誤自己的前程，所以自己搜汪主動走人！
3樓：匿名使用者
說明老闆摳，員工感覺沒有發展，必須走人。
4樓：匿名使用者
他們自己做老闆去了！
老員工為什麼會離職？
5樓：奉央
一般情況下，老員工對於工作單位有很深的感情，是不會輕易離職的。……但是，如果老員工面臨自己受到輕視、作出的業績得不到認可，以及工作環境變差這幾方面情況的話，就很可能會產生辭職的想法了。
1，當老員工受到輕視的時候，就會想辭職。
作為老員工來說，最希望獲得的就是尊重。……但是在有的時候，工作單位裡的人對老員工並不尊重，認為他老了、不中用了，這時候，老員工就會感覺被輕視，進而會產生出辭職的想法。……很多工作多年的老員工就是因為這個原因而離開了工作單位。
2，當老員工作出的業績得不到認可的時候，就會想辭職。
老員工在工作中往往能自覺工作、做出業績。在他們的裡，希望得到認可和肯定。……但是，在有的時候，對於老員工的工作業績，工作單位卻並不認可，甚至挑三揀四……對於這種情況，老員工就會感到傷心，並因此產生辭職的想法。
這是老員工辭職的另乙個重要原因。
3，當自身所處的工作環境變差的時候，老員工就可能辭職。
作為工作多年的老員工來說，他們希望能夠在穩定、舒適的工作環境下順利完成自己的工作生涯。……但是，工作單位的環境狀態在某些時候會發生很大變化，讓老員工無法適應……這時候，他們就可能產生辭職的想法，並因此而離開。……很多公司就是因為這個原因而失去了經驗豐富的老員工。
為什麼員工要走？
6樓：網友
1、勞累過度與職業疲倦。
沒有什麼比讓員工勞累過度更提高員工離職率的了，越來越重的工作量也會帶來工作效率的下降。另外，員工重複一件工作2-3年，必然產生職業倦怠，難免產生轉行的想法。
2、員工的努力和貢獻沒有得到相應的酬勞。
對某些人來說公升職加薪再重要不過，而對另些仿檔人可能就是公開場合的認同和讚許了。如果你能夠做到這兩點，他們會更加賣力的工作。
3、沒有得到尊重和關注。
超過一半以衫大滲上的員工離職是因為他們和老闆的或脊關係緊張，乙個不給予員工關注的老闆是非常令員工感到不快的。
4、管理者不兌現承諾。
如果連老闆都不遵守承諾，為什麼其他人還要遵守呢？企業沒有誠信，怎麼能培養誠信的員工。
5、提拔錯誤的人。
如果高層管理者把工作交接給乙個只知道諂上欺下的中層管理者，那對敬業的員工來說真是天大的侮辱。這也難怪他們會辭職了。
6、對未來迷茫找不到方向。
員工有三個基本需求：一是收入、二是認可、三是發展。倘若員工對未來發展沒有信心，就會想換軌換活法。
老員工為什麼辭職？
7樓：我是乙隻皮皮鴨
一、對現有待遇不滿意。
任何人來職場都是為了賺錢，不論你懷槐汪著多麼崇高的信念，為了實現自我的價值，要是不能保障基本的物質需求，這些理想都成了鏡花水月。大多數員工選擇辭職，主要原因是對現有的待遇不滿意。這並非說你給的薪水太低了，而是別的地方又更高的待遇。
或許工作更加的辛苦，但有些人願意趁著年輕多賺點錢。想要改變這種現狀，可以試著給員工調換工資高的崗位，滿足了他對薪資的要求，他就不會辭職了。
二、人際關係搞不好。
這世上大部分的煩惱握扮，都是源自人際關係。職場是個勾心鬥角的地方，不論你從事何種職業，都會遇到職場小人。有些人非常的聰明，能夠看穿職場小人的把戲，不會在人際交往上面吃虧，工作也能得心應手。
而有些員工性格比較老實，沒有那麼多壞心眼，對別人沒有多少防備。這樣的員工在職場很容易遭到排擠，工作非常的不開心。並非所有人都有臥薪嚐膽的隱忍力，長期在工作中受氣，任何人都會辭職。
作為公司的管理者，你要多關心員工的動態，不要欺負老實人，他們才願意留下來。
三、工作沒有前途。
一般辭職都是新人比較多，一旦過了試用期，在公司待上一年半載就不會辭職了。老員工辭職的代價太大了，要放棄多年經營的人脈，還要到陌生的環境重新開始，年齡上也不佔優勢了。一般老員工不到萬不得已的程度，他們不會輕易的辭職。
如果段明灶有工作五年以上的老員工選擇辭職，這多半是對公司的前途很不滿意。他們可能做事比較勤奮，個人能力也還算可以，只可惜始終得不到重用的機會。起先還能耐著心思尋找機會，隨著時間的推移，漸漸對公司越來越失望，不得已走上了辭職的道路。
在職場中，為什麼沒有老員工呢？老員工到底該如何生存？
如果事實是這種情況，這一切的問題根源在於老闆身上。應該從哪幾方面去剖析這問題呢？如果是做大眾市場，以市場為導向去盈利，比如像賣產品 做提供服務類等資訊，他們是需要員工去開拓市場，維護服務客戶的。如果他是靠關係來做 個客戶，就衣食無憂，也沒想過做大，只想維持現狀就可以了，那麼這種關係型導向就抓在老闆的...
為什麼老員工不愛和新員工說話啊，我來飯店上班第三天了，都沒人主動和我說話，也沒話說。我本身性格就內
要堅持啊，我們新員工無論走到 都有點被排擠的感覺，有點陌生的感覺。時間長了一切都好了，堅持就是勝利，加油。望採納。主動和老同事相處融洽，只有自己主動，才會有人願意來和你溝通。你都不願意開啟自己的心扉接納別人，他人也不一定會願意和你成為朋友的。你都如此被動，那為何人家就要主動呢？誰也不欠誰的啊。你 的...
在有些公司裡，為什麼老員工的工資不如新員工？
人挪活樹遷死現在恰逢求職招聘旺季到處都是求職者。無論經歷多少，每個人都有乙個共同的目標，那就是為自己尋找乙份滿意的工作，以期在職場上取得更大的進步，以期獲得更高的薪水。所以很多人從老單位離職，然後在新單位成為新員工，所以很多不選擇跳槽的老員工成為老員工，所以工資問題成為乙個不可迴避的話題。老員工為什...