1樓：一糯星座助眠
老闆加薪，可能己覺察或聽聞到你的意願。如果公司的氛圍比較滿意、同事相處融洽、有晉公升空間等都比較稱心，只是薪金問題。老闆有愛才留人之心，覺得繼續留下來工作比較好。
畢竟做生不如做熟。換個環境一切都得從頭開始。如果薪金不是主要問題，委屈心理受傷或壓抑工作環境令人很不舒服等原因，那就給老闆當面解釋清楚。
去留在自己。好聚好散。如果只是自已心裡想的，而且老闆給出的**又合適，那就繼續幹唄。
如果已經告訴別人了，不論老闆給出的**有多高，也不能留下來。
因為這只是因為你的突然離職，公司暫時找不到合適的人來接替你，所以就用加薪留你。一旦有了合適的人選，你就會被調整到其它不重要的崗位，到時後悔之己晚。看看自己辭職的原因到底是什麼， 看看他給你加薪能不能解決你的問題。
既然老闆願意加薪表示還是挺看好你的。你覺得合理就留下畢竟做生不如做熟 ，如果是一些其他的原因 那麼加薪對你來說也就沒有多大的吸引力了。人往高處走，水往低處流。
通過跳槽獲得相對高的工資和舒適的工作環境，實乃人之常情。
但跳槽者必須思考：新單位憑什麼給你高工資？新銀亮或單位當初答應高工資，但試用期後，由於創造的鋒伍價值沒有達到預期，而不兌現承鍵扒諾的舉不勝舉。
我們必須明白：能力才是時代的飯碗老闆考慮的是公司的業績提高，有盈利；員工通常考慮的是隨著技能的提公升，工資要增加，並能分享到公司的紅利。這二者其實並不矛盾，即在公司整體業績增長，利潤增長的情況下，老闆都是願意滿足員工加薪要求的。
因為「近者悅，遠者來」，老闆都明白這個道理！
2樓：戢尋菱
我覺得向領導提出加薪的時候，領導為了留住你，給你漲工資了，我覺得已經達到了你的目的，這個時候你就不要離開公司了，我覺得你就則做跟領導好好說，那麼我既然領導這麼器念盯蘆重我，我就應該留仔帶下來好好幹吧。
3樓：尤尤老師
如果工資達到你預期者扮標準的正宴話，那麼可以選擇留下的，如果覺得這份工作舉嫌銀對你未來的職業發展沒有什麼作用的話，可以選擇離開。
4樓：自己滴定
我肯定是會選擇留返指下來的，因為畢竟在這個公司裡面待了這麼多年了，而且領導已經給漲工資悶世謹了，我肯定是想要繼續留下來好好工作螞基。
5樓：乙個
我是會選擇離開的，留下來之後會變的尷尬，而且還會影響到之間的關係，接下來在工作的時候也會受到針對。
6樓：帳號已登出
你應該留在公司的，已經給你漲了工資了，說明也是非常看重你的，你可以在公司裡面發光發熱的。
7樓：思語新竹
這不是正好嗎？你向領導提出加薪，領導給你漲工資，達到了你的目的，你就留下來踏踏實實在這裡幹吧。
8樓：鬼刃
因為你的目的就是為了漲工資，加薪，如果是老闆也是為了也是給你加了薪以後，你就應該按新聞，肢模你好好的給公司效力。然後好好的安心踏實的工作，工資就證明喚飢掘你還是物有所和核值的。
領導主動提出給我加薪，要不要留下來？
9樓：網友
提出離職後，領導為挽留你而提出公升職加薪的承諾，這確實是乙個值得思考的問題。在做出決定之前，你可以考慮以下幾個方面：
1. 離職原因：首先，你需要思考自己提出離職的主要原因。
這可能包括工作環境、工作內容、職業發展、薪資待遇等方面。如果領導提出的公升職加薪能夠解決你的核心問題，那麼留下來可能是乙個值得考慮的選擇。
2. 領導的信譽：你需要評估領導的信譽州橘拿，瞭解他們是否會兌現承諾。如果領導在以往的工作中表現出誠信和負責任的態度，那麼你可以考慮留下來。
3. 工作內容和發展前景：考慮你留下來後的工作內容和發展前景，確保這符合你的職業規劃和長期目標。如果留下來能為你帶來更好的發展機會和成長空間，那麼留下來可能是乙個明智的選擇。
4. 薪資待遇：雖然領導提出了公升職加薪的承諾，但你需要評估這是否足以彌補你在離職過程中所付出的時間、精力和機會成本。
如果新的薪資待遇與你的期望和市場價值相符，那麼留下來是可以考慮的。
5. 工作環境和團隊氛圍：評估你留下來後的工作環境和團隊氛圍，確保這與你的個性和價值觀相匹配。乙個冊搭良好的工作環境和團隊氛圍對於個人職業發展和生活質量至關重要。
6. 個人價值觀和原則：最後，考慮你的個人價值觀和原則。如果留下來會讓你違背自己的原則或價值觀，那麼即使領導提供了公升職加薪的承諾，你伍好也應該慎重考慮。
在做出決定之前，建議你綜合考慮以上因素，並與家人、朋友或職業導師交流，以獲得更全面的意見。最終，你需要根據自己的需求和目標來判斷是否留下來。
領導給你加薪，你該怎麼辦？
10樓：我的事
是否要留下來，取決於你是否認可領導的許諾以及你對職業發展的規劃。以下是一些可能的考慮因素：
認可度：你認可領導對你的許諾嗎？你覺得這個公升職加薪是你應得的嗎？如果是的話，留下來的可能性會更大。
2、職業規劃：這個公升職加薪是否符合你的職業規劃？如果是的話，留下來的可能性會更大。
離職原因：你提出離職的原因是什麼？如果原因是與領導或公司文化有關的，那麼你可能需要重新考慮是否要留下來。
4、棚虧清。
市場價值：你在市場上的價值是否與領導給你的公升職加薪相符？如果相符甚至更高，那麼留下來的可能性會更大。
被動局面：領導給你加薪是否是因為你提出了離職而不得已做出的抉擇？如果是的話，留下來的可能性會更大。
綜上所空掘述，如果你認可領導的許諾，認為這個公升職加薪符合你的職業規劃，並且沒有其他負面因素影響，那麼你可能需要考慮留下來。但是如果你對領導的許諾不鏈前認可，或者你認為這個公升職加薪不是你所期望的，或者你在市場上能找到更好的機會，那麼你可以選擇離開。
領導提出要加薪我該怎麼辦？
11樓：健康訴說
提出離職後，領導許諾公升職加薪，這是乙個比較複雜的情況。在決定是否留下來之猛納前，您可以考慮以下幾個方面：
1. 離職原因：首先，您需要明確自己離職的原因。
如果您離職是因為對工作內容、公司文化或領導管理方式不滿，那麼即使公升職加薪，這些問題仍然存在。在這種情況下，留下來可能不是最好的選擇。
2. 領導承諾的可行性：仔細評估領導承諾的公升職加薪是否具有可行性。領導是否有足夠的權力和資源來兌現這些承諾？這些承諾是否會影響到公司的整體薪酬結構和晉公升機制？
3. 個人發展：考慮您在公司的職業發展前景。如果留下來能為您提供更好的職業發展機吵數會，例如承擔更具挑戰性的專案、學習新技能等，那麼留下來可能是乙個值得考慮的選擇。
4. 工作環境：分析您在公司的工作環境，包括與同事和領導的關係、工作氛圍等。如果留下來能改善這些方面，那麼留下來也是乙個可以考慮的選擇。
5. 外部機會：評估您在市場上的競爭力和其他潛在機會。如果您有信心在離職後找到更好的工作，那麼留下來的吸引力可能會減弱。
6. 個人價值觀：最後，考慮您的個人價值觀。留下來是否符合您的價值觀和長期目標？如果留下來公升知首與您的長遠規劃不一致，那麼即使公升職加薪，您可能仍然需要尋求其他發展機會。
在綜合考慮以上因素後，您可以根據自己的需求和現實情況做出決定。如果留下來對您來說是乙個明智的選擇，那麼可以與領導進行深入溝通，瞭解具體的公升職加薪方案和工作安排，確保自己的權益得到保障。如果您仍然決定離職，請禮貌地與領導溝通，表達您的感激之情，並在離職前確保完成所有交接工作。
領導要給我加薪，怎麼決定呢？
12樓：茂冬卉金騰
在這種情況下，決定是否留下來是乙個需要綜合考慮多個因素的問題。作為一位資深的社會職場專家，我將從以下幾個方面為您提供一些建議：
1. 個人職業規劃：首先，您需要思考一下自己的職業發展規劃和目標。
如果您對目前的工作有不滿，或者希望尋求更具挑戰性和發展空間的工作，那麼領導的公升職加薪承諾可能並不能滿足您的需求。然而，如果您對現在的工作還比較滿意，並且領導的公升職加薪承諾對您的職業發展有益，那麼留下來也是乙個值得考慮的選項。
2. 公司前景：您還需要評估一下公司的整體發展前景和行業地位。
如果公司在行業中具有較高的聲譽和發展潛力，那麼留下來可能會為您的職業生涯帶來更好的發展機會。相反，如果公司的前景不佳或者已經處於衰退階段，那麼留下來可能並不是乙個明智的選擇。
3. 領導的承諾：領導的公升職加薪承諾是否具有可實現性和可持續性，也是需要考慮的因素。
如果領導只是為了留住您而做出這樣的承諾，但公司實際上無法提供相應的資源和條件，那麼這樣的承諾可能並不具有實際意義。在這種情況下，您需要謹慎評估領導承諾的談脊可信度。
4. 工作滿意度：除了考慮職業發展和公司前景外，您還需要關注自己在目前工作中的滿意度。
如果您對工作環境或侍世、同事關係和工作內容等方面感到不滿意，那麼公升職加薪可能並不足以彌補這些問題。在這種情況下，您可能衫肢需要尋找乙個更適合自己的工作機會。
綜上所述，在決定是否留下來時，您需要從多個方面進行綜合考慮。通過充分了解自己的需求、評估公司的前景以及考慮領導承諾的可信度，您可以做出乙個明智的決策。在做出決定之前，您還可以與領導進行充分溝通，瞭解他們為什麼提供這樣的承諾，以及公司是否有實際的資源和能力來實現這些承諾。
這將有助於您更加準確地判斷是否應該留下來。
領導給加薪，我該不該留下來？
13樓：煙臺京華裝飾
在職場生涯中，離職是一件非常重要的決策。當乙個員工決定要離神告開當前公司的時候，領導往往會採取各種方式挽留他們，比如許諾公升職加薪等。這時候，員工需要做出乙個非常重遊盯明要的決策，是留下來還是離開。
本文將**在提出離職，領導許諾公升職加薪的情況下，員工還要不要留下來。
首先，許諾公升職加薪是領導常用的挽留手段之一。對於員工來說，公升職加薪是一件非常重要的事情，它可以體現員工的價值和貢獻，同時也可以提高員工的薪酬和職位。如果領導許諾公升職加薪，那麼員工可以考慮留下來，並認真考慮這個機會是否適合自己的職業發展。
其次，員工需要仔細評估領導的許諾是否可信。許諾公升職加薪往往是一種口頭承諾，員工需要考慮這個承諾是否能夠得到落實。如果領導的許諾只是為了挽留員工，而並沒有真正的意願和能力去實現這個承諾，那麼員工留下來也沒有太大的意義。
因此，員工需要通過自己的判斷和評估來確定領導的許諾是否可信。
再次，員工需要考慮自己的職業發展是否受到限制。許諾公升職加薪往往是建立在當前職位的基礎上，如果員工留下來，可能會面臨著職業發展的瓶頸。如果員工希望在職業生涯中獲得更多的機會和挑戰，那麼留下來可能不是最好的選擇。
因此，員工需要考慮自己的職業發展是否受到限制，並根據自己的職業規劃做出決策。
最後，員工需要考慮自己的離職原因是否合理。如果員工離職的原因只是為了獲得更高的薪酬和職位，並沒有考慮到自己的職業發展和公司的發展，那麼留下來也沒有太大的意義。因此，員工需要考慮自己的離職原因是否合理，並根據自己的情況做出決策。
綜上所述，提出離職，領導許諾公升職加薪時，員工還要不要留下來，需要根據具體情況來決定。如果領導的許諾可信、員工的職業發展不受限制，並且員工的離職原因合理，那麼留下來是乙個不錯的選擇。但是，如果員工的職業發展受到限制、領導的許諾不可信或者員工的離職原因不合理，那麼留下來可能並不是最好的選擇。
因此，員工需要仔細評估自己則鉛的情況，並根據自己的職業規劃做出明智的決策。
如何向公司領導提出加薪，如何向老闆提出加薪請求？
這個話題可能每個職場上的上班族都會很感興趣，可能有絕大多數人都處於這個的壯況吧？前幾天在看一本書，裡面有篇文章講述的是關於經過本人精細的閱讀概括出幾大要領和技巧 希望能成為你的有力參考 單獨約會進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加...
向領導提出離職，領導執意要挽留我怎麼辦
在職場多年，經歷了太多 年年不同人 從辭職開始到同事和下屬辭職，個人經歷完全不同。有些員工離職，公司恨不得讓他們趕緊離職。我會毫不猶豫地批准員工的辭職申請 有些員工離職，領導會想盡辦法挽留，甚至讓其他相關人員參與挽留。造成這種情況的原因可能不止乙個。不管領導怎麼想，你必須看清這兩個本質職場如江湖。有...
升職加薪領導喜歡什么樣的下屬，升職加薪領導喜歡什麼樣的下屬
領導喜歡有實際工作能力的下屬，並且對工作負責對工友j們平易近人和睦相處的員工 什麼人容易升職加薪？入職已有四年，從自身經歷及周邊同時發展來看，升值加薪對於草根來說並非不可能，但需要掌握一下幾點 1.要揣摩領導想要做什麼，也就是說在面對領導時要察言觀色，從領導的行動 話語中獲得領導想要幹什麼，然後去按...