1樓：網友
外賣騎手受勞動法保護，因為任何勞動關係勞動行為都受到法律保侍昌護。
法律依據：《中華人民共和國勞返談激動法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織。
社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業漏襪的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險。
和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
2樓：點行**
法律分析：受勞動法保護。但騎手作為外賣服務中的勞務承擔者和為外賣平臺提供勞動的勞動者，卻享受不到勞動者應有的權利，包括休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保謹卜險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟橋拆損失。經濟損失的賠償，祥消穗可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
外賣騎手勞動合同
3樓：張逢傑
法律分析：當前外賣行業方興未艾，送餐騎手眾多，用人單位為渣飢逃避法律責任，往往不與送餐騎手簽訂正式的書面勞動合同，或者以勞務合同、承攬合同等其他如巨集返形式合同替代，一旦絕核騎手發生交通事故，外賣平臺以與騎手是勞務關係為由，拒絕賠償，造成此類案件增多。對此，建議外賣平臺建立規範用工制度，與送餐員簽署規範的勞動合同，開展必要的安全培訓，併為送單騎手繳納社會保險以及投保相應的人身意外險。
只有完善管理機制，才能最大限度降低風險。
法律依據：《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》 第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
外賣騎手勞動合同 法律問題
4樓：朱群生
法律分析：當前外賣行業方興未艾，送餐騎手眾多，用人單位為逃避法律責任，往往不與送餐騎手簽訂正式的書面勞動合同，或者以勞務合同、承攬合同等其他形式合同替代，一旦騎手發生交通事故，外賣平臺以與騎手是勞務關係為由，拒絕賠償，造成此類案件增多。對此，建議外賣平臺建立規範用工制度，與送餐員簽署規範的勞動合同，開展必要的豎散肢安全培訓，併為送單騎手繳納社會保險以及投保相應的人身意外險。
只有完善管理機制，才能最大限度降低風險。
法律依據：勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》 第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞餘世動關係成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項掘高勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
外賣騎手是否屬於勞動者？
5樓：紅藍白的
在眾包模式下，「騎手」配送訂單的行為是由外賣平臺提供居間服務，接單後穗巖履行與商戶達成的運輸服務合同，而不是基於與平臺公猜鏈御司的勞動關係完成工作任務。該種模式類似於網約車、代駕駕駛員的自主接單模式，具有較大的自主性。在司法實踐中，法院一般不會認定平臺與騎手之間成立勞動關係。
騎手在配送時如遭遇意外事故，會因為不存在勞動關係而不能享受工傷保險待遇。
如果「騎手」直接受僱於平臺或餐飲店的自營模式下，則平臺、餐飲店為承擔工傷保險責任的主體。外賣平臺或餐飲店承擔用人單位責任，有義務為騎手購買工傷保險，在發生工傷事故時為他們承擔工傷保險賠償責任。
還有一種外包模式下的「騎手」，也稱之為「**商騎手」，是指根據外賣平臺與第三方**商簽訂的合作協議，將相關的配送服務外包給第三方執行。這種情況下，**商負責「騎手」的招聘喚察、工資發放，為其建立勞動合同關係、購買工傷保險，在「騎手」遭遇工傷事故時，承擔工傷保險待遇的支付責任。在這種模式下，平臺不為騎手承擔任何基於勞動法律關係所產生的責任。
暑假工受勞動法保護嗎？暑假工受勞動法所保護嗎？
暑假工不受勞動法的保護，但是受到法律的保護。一。根據 勞動法 的規定，學生的暑假工和勤工儉學不屬於 勞動法 的保護範圍。勞動法 規定了不準用人單位招聘童工，但是並沒有限制不準使用暑假工，而暑假工就是學生年滿16週歲之後，在暑假可以被單位或者是工廠招用，參加一些有報酬的工作。勞動法 和 工傷保險條例 ...
勞動法對外來打工人有什麼保護，勞動法對外來打工者有用嗎
在工廠沒有通知休息的情況下你們擅自離職確實是你們的不對，如果假期加班工廠會對你們給付經濟補償。現在工廠把你們炒了，還罰款，你們如果簽了合同，可依據合同索賠。1 你所在單位嚴重違反勞動法律的規定的。2 用人單位加班應徵得勞動者的同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。3 用人單位違法解除勞動合同，你們可...
這樣違反勞動法嗎，公司這樣違反勞動法嗎？
這種作法的確屬於應當採用綜合計算工作時間的情況，不過鑑於我國的實際情況，是否經過批准與勞動者的關係不大 只與勞動部門是否處罰用人單位有關，而處罰也沒有標準 對勞動者來說，只要換算下來，平均每週的工作時間不超過40小時或44小時就可以了。我算過了，你的情況沒有超過，應屬合法。但是，如果你上班的時候剛好...