1樓：匿名使用者
我在一家企業服務了5年時間，現合同到期，公司要求與我解除勞動合同，現在我說明下我的情況：我工作的公司是家動漫企業a，本人在業餘時間曾在b公司（b公司與a公司是合作關係，我公司授權b公司使用其品牌形象）外接業務做事，現a公司以我洩露商業機密為由單方面解除勞動合同，但是此事很複雜，這事情不是我一個人在做，部門其它人甚至部門老總也做了這事，何況動漫形象只是一個公開的形象，b公司有使用的權利，他們在外面找的其它工作室同樣可以使用其**形象進行創作，我只是身份是a公司的一員，這種情況能屬於商業洩密嗎？現a公司以此理由與我解除合同合法嗎，還有依據勞動法我能得到什麼樣的經濟補償，還有我在公司服務5年只休過2次年假，去年公司無故說什麼凍結了年假，現在合同本月底到期，我想將餘下的年假都休了應該怎麼辦，公司不讓休的話是否有權將其折換成3倍工資給與補償，因為事情比較急迫，懇請得到最有效的回答。
問題補充：感謝大家的回答。
另外，公司一直在籌劃在美國上市，我曾獲得期權，但公司現未成功上市，我的期權基本已到了可以全部行權的期限，這種未上市公司有沒有行權的可能？
我外接業務內容就是繪畫了一些本公司的**形象，但b公司有權使用其**形象進行出版發行創作，他們同樣也在別處找了人繪畫其**形象，只是我的身份是屬於a公司員工。我部門老總同樣在b公司接了同樣的業務，並給公司其它員工做，所以我與其有了業務上的競爭關係，我懷疑這只是該老總以此為藉口對手我的一種報復。該**形象知名度頗高，在社會有廣泛認知度，任何人都能依據其形象進行創作，只不過因為我在公司繪畫的風格和在b公司繪畫的風格比較相似，這種情況就屬於商業洩密嗎，煩的我頭都大了～
一樣一樣 同感
2樓：匿名使用者
首先。商業祕密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。因此商業祕密包括兩部分：
非專利技術和經營資訊。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營資訊；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術資訊。
第二，雖然動漫形象是公開的，但其編碼製作屬於技術資訊。
綜上，請您仔細分析有無上訴情況，若無，需繼續履行合同，用人單位單方面解除合同的，需支付補償金、違約金。補償金按一年支付一個月工資計算。勞動法上沒有年假的說法，節假日加班的需支付3倍工資，平時加班的2倍工資，可以要求支付。
3樓：上海l律師
1、合同到期不續簽的，應當進行經濟補償，補償金為5個月的工資
2、可以行權，勞動關係的解除不影響你其他權利的行駛
3、你可以要求行權，成為企業的股東
4樓：匿名使用者
判定公司和你解除勞動合同是否合法的關鍵是對於你在其他公司製作的**形象是否屬於商業祕密，僅從你的表述上來看，無法判定該**形象是否屬於商業祕密，建議你直接去找勞動仲裁解決。
5樓：匿名使用者
1、現根據您的描述還不能確切地判斷是否是商業祕密，如果構成商業祕密，公司解除勞動合同沒什麼不妥。如果不構成商業祕密，公司屬於違法解除勞動合同，您可以要求公司繼續履行合同，不要求繼續履行的，公司應當支付賠償金，賠償金未經濟補償的兩倍。
2、解除勞動合同不影響其他權利的享有，其他權利依照約定履行。
6樓：
如所述屬實，單位的行為違法，建議你一次性解決問題。
1、如與公司簽訂保密協議，按照保密協議執行；
2、如無保密協議，公司屬找藉口辭退你；
3、如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
4、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償；
5、如未交社保，可以要求單位補繳；
6、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
7、如你擁有期權，可以依照有關合同行權。
勞動者如何維護自己的合法權益
7樓：海上風電踐行者
首先、應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規及政策，依***。
有的勞動者由於對勞動保障法律法規政策不熟悉，不知道該如何來主張自己的合法權益，有的對勞動法規和政策理解不準確，不知道該如何應用，往往造成有的提出的仲裁請求會高於國家規定的標準，這樣不利於化解矛盾，不利於勞動糾紛的處理；有的提出的仲裁請求低於國家規定標準，無形中造成放棄了部分合法權益。所以，勞動者當遇到自己的勞動權益受到侵害時，要麼要學會學習法律知識，要麼要學會找法律專業人士去進行法律諮詢。總之，一定要及時地瞭解自己的爭議所涉及到的勞動法律法規和政策的具體規定，爭取做到心中有數，依***，理性維權。
第二、與用人單位先行協商，擺事實，講道理
在維權實踐中，協商處理勞動糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利於化解矛盾，構建和諧勞動關係，而且雙方均能在短期內解決紛爭。尤其對勞動者來說，在許多時候都希望自己能在最短的時間內解決問題並得到實惠。這個協商和解程式雖不是必經程式，但是在實踐中確是一個解決勞動糾紛的好途徑。
2023年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第三、通過正規的調解組織進行調解處理
調解程式在現行的勞動爭議處理程式當中處於十分重要的地位，2023年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對調解程式作了更為完善、更為明確的規定，不僅將調解組織由原先的一種（企業勞動爭議調解委員會）增加為三種（1、企業勞動爭議調解委員會；2、依法設立的基層人民調解組織；3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織），而且將調解程式縮短為15天時間。另外，對於一些特定的調解協議還賦予了法律效力。如因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成的調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，無須再申請勞動仲裁或訴訟。
上述這些新規定對於勞動者通過調解方式處理勞動糾紛都是非常有利的。
第四、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條之規定，不願調解、調解不成或達成調解協議後未履行的，勞動者可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在維權實踐中，勞動者常常會遇到一些難點，主要體現在以下幾方面：
1、 勞動仲裁申請時效要注意
自2023年5月1日起，勞動爭議仲裁時效由原先的60天延長為一年時間。這對於勞動者通過法律途徑維權是十分有利的，但是，在實踐中許多勞動者仍然會由於各種原因超過勞動仲裁時效。因此，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權利。
2、 在勞動仲裁程式中也有調解程式，要抓住調解機會；
雖然在勞動仲裁程式之前就可先行調解，但是在實踐中，許多用人單位不願協商，或者因雙方差距大而不能達成調解協議。進入勞動仲裁程式或訴訟程式之後，在審理程式當中均有一個調解程式，這個調解程式也是化解紛爭的好機會。勞動者應當抓住此次調解機會，適當地退讓，積極協商處理。
3、 注意保留相關證據材料，如工資條、工作證等；
按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規定，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。但是，在維權實踐中，一些用人單位在仲裁程式或訴訟程式中會以各種理由推諉，拒絕提供相關的證據材料，致使一些勞動爭議案件因證據不足而敗訴。所以，為了由被動變主動，建議勞動者在維權之前要有證據意識，注意保留對自己有利的一些證據原件，以備後用。
4、 由於訴權只可行使一次，在提出仲裁請求時一定要準確無誤。
勞動仲裁程式屬前置程式，申請勞動仲裁就意味著訴權已經開始行使，而這樣的訴權只能行使一次。而在維權實踐中，一些勞動者急於求成，在不熟悉相關法律政策的情況下，提出的仲裁請求或不準確、或不全面，這樣的仲裁請求，很容易導致部分敗訴或全部敗訴。而一旦在勞動仲裁階段訴權行使之後，進入一審訴訟階段，訴訟請求是不可隨意增減或者變更的，除非與原訴求具有不可分性，否則，法院會將新增減或者變更的訴求列為新的爭議而不予審理的。
第五、向法律維權中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助
勞動者在提出勞動爭議法律援助申請的同時，要符合以下基本條件：
1、 在法定的勞動仲裁申請時效之內；
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
此外，新法還規定了幾種特殊情況下仲裁時效 前款規定的仲裁時效：（1）因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
（2） 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。（3） 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2、 仲裁請求屬於《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條所規定的勞動爭議受案範疇。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（1）因確認勞動關係發生的爭議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3、其他必要的身份證件和資料
第六、當事人在勞動爭議處理過程中的權利和義務
根據勞動法、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的規定，勞動爭議當事人在爭議處理過程中，享有以下權利：有權選擇調解或仲裁程式，在勞動爭議處理過程中有權要求調解、仲裁和審判人員迴避，有權委託律師或其他**人蔘加仲裁或審判活動，有權自行和解，有權陳述和答辯，有權申請人民法院執行生效的仲裁調解書和裁決書等。當事人應履行以下義務：
自覺履行達成的調解協議，按規定參加調解、仲裁和審判活動，在規定時間提交有關材料，遵守仲裁和審判紀律，依照規定期限履行生效的仲裁調解書和裁決書，按規定繳納仲裁費和訴訟費用等
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