1樓：zeze嘖
隨著社會的發展，現在的經濟水平也是越來越高了，而且現在的年輕人找工作也是非常有壓力的，氏枯春有一些年輕人他們在職場也是非常的不容易，因為職場裡面也是勾心鬥角的，而且在職場裡面如果自己沒有能力的話，可能就會受到排擠，所以如果自己有一定能力，而且又善於交際，然後愛表現自己，這樣的機會可能會更大一些，所以在職場上面，只要不去做損人利己的事情，愛表現是沒有錯的 。
一、愛表現就代表工作積敗缺極 。
生活中有一些人，他們的性格也是非常的外向的，而且他們工作也非常積極，對於自己的工作也是很認真的，而且平時也愛表現自己的優點，這樣也可以有很大的機會 。
二、只要不做傷害他人的事情，都是正常的 。
職場中，只要我們不去做損害他人的事情殲耐，自己努力積極愛表現，這本身是沒有問題的，因為每乙個老闆也都是非常喜歡這樣的員工 。
三、在職場中不能夠太過於老實 。
不管是在**人都不能太過於老實，因為過於老實就是最吃虧的那乙個，所以在職場中愛表現也是非常重要的。
所以在生活中，只要是自己有足夠的能力，然後能夠表現出來，都是非常受歡迎的，而且每個人也都是喜歡有能力的人的，如果自己的能力不足，還愛表現愛拍馬屁的話，這樣可能會受到大家的排擠 。
對於每個人來說，在職場工作的壓力都是非常大的，因為在職場上邊兒也是有著各種各樣的競爭，如果自己沒有任何的能力，而且自己也是太過於老師的話，這樣可能就會被淘汰，所以在生活中我們也是要好好努力，讓自己變得更加的優秀，這樣才會得到領導的器重 。
2樓：安妮的心動錄目
我認為是沒有錯的，因為每個人都想要把自己最好的一面展現給自己的領導，這樣的話才會得到領導的器重。
3樓：happy薛醜醜
是沒有任何錯誤的，因為在職場中愛表現的話，容易受到領導的重視，能夠體現出自己的優勢。
為什麼在職場上要愛表現自己？
4樓：小夏聊生活
在職場上，那些愛表現自己的人，他們在做一些張揚的舉動時，通常都帶著很強的目的性。表面上看，他們是想要引起別人的注意和認可，但往更深處看，他們其實是想得到一次機會，繼而想要得到更多。所以說，這類人通常更有進取心，他們想要向上走的慾望更為強烈，且有很明確的目標。
在工作中，一些比較弱的同事，迫切的則核想要將能力表現出來，於是就在領導那裡，申請了很多自己不擅長的工作，雖然自己廢了很大的力氣，將事情做完，往往事情的結果也做不襪歲好，就會導致領導更加埋怨自己，很多事情就是如此，越想著表現自己，往告盯睜往結果就會更加相反，也是自己內心最不想要的。
尤一些年輕人，經常做一些比較犯傻的事情，自己的工作明明是很輕鬆就能完成的，但是為了去討好領導，卻在工作中表現出一種非常努力的感覺，天天加班加點做給領導看。
甚至是為了陪領導加班，呆呆坐在那裡，不要忘記簡單的事情，要廢很大的力氣去做，那也只能說明你很笨，這種表現自己的事情，會得不償失。
在職場中什麼樣的表現是正常的？
5樓：一切順其自然不強求
我覺得上班的時候工作是第一位的，你可以用空閒的時間去休息，去划水，但是不要聊一些家裡的事情，別人關心也會讓領導很反感。
職場是工作的地方，不是炕頭，偶爾午休時間聊一下家庭可以增進感情，但是聊多了會給人不職業的感覺。
同事不是朋友，永遠存在競爭關係，不是傾訴物件。把家庭生活暴露給同事，只會讓人看到你的弱點，並由這些瑣事聯想到工作表現與之息息相關，說白了就是讓人覺得情緒化或者家庭對工作沒有正向的影響。
職場也是要人設的，家庭美滿工作順利會讓人覺得你是人生贏家，可以把工作和生活平衡的很好，能力強才能做到如此這般，所以切忌和同事溝通家庭中不好的事情，講也要塑造出好故事，夫妻恩愛母慈子孝。
如果經常談論家庭瑣事，容易別有用心的人利用，比如重要崗位面前，辯薯喊兩個人實力相當，一人家庭不睦負擔重，另一人家庭有人照顧可以一心撲事業，你覺得老闆會選誰攜野呢手銷？
所以在工作的時候不要聊個人的私事，還是做好自己的本職工作，有空的時候可以休息，可以划水，可以看看手機，但是就不可以多說話。
職場上愛表現的人，後來怎麼樣了
6樓：愛情你真的懂
我的乙個朋友就是內向型，見人的時候總是用笑代替打招呼，但是我們單獨在一起的時候話就會很多。但是生氣的時候，從來不說為什麼生氣，怎麼問都不說，讓人有點小無奈。
職場上愛表現的人，後來怎麼樣了？
7樓：aa我愛我家
在職場上愛表現的人，他們後來都會發展得很好，這主要和他們的性格是有很大關係的，而且他們的交際能力也是很不錯的，會得到領導的賞識，憑藉自己優秀的工作能力和交際能力，是會獲得一定的職位，整個人生是比較完美的。
我在職場中努力的去表現自己也是一種比較積極向上的一種思想，所以說在幹好本職工作的時候，然後可以積極的和同事領導之間搞好關係，這也是一種為人處事的基本原則。
8樓：ccc菜辣椒
表現是一種正常現象，首先不要去排斥這種行為。
在老闆面前表現只要不過分，就是正常心理。畢竟工作能力是要展示的，而很多時候，我們在關鍵人物面前的表現對於公升職加薪和樹立形象是好事。
畢竟現在職場環境節奏快，不能你有本事等著被動地被發現。這樣對於你的公升職加薪和有更大的機會都是不利的，當仁不主，積極主動是好事。不愛表現，不積極表現，有的時候不是因為你不能，而是因為你有自傲心理。
當然，過於在老闆面前表現也是不好的，老闆都是能識人的人，他也會掌握度。刻意過分地在老闆面前表現是不好的，容易影響團隊人際關係，也容易讓老闆產生不好的想法。
所以，正常的積極主動的表現，無可厚非。你也一樣，要放下驕傲的心理，不要排斥就不表現自己，這是不行的。不能茶壺裡煮餃子。你要有本事，就要大膽地用出來，體現自己的價值。
9樓：網友
你好，這個不能一概而論，有些人也許靠愛表現溜鬚拍馬暫時得到提拔，有些人也會丟掉飯碗，這取決於他有乙個什麼樣的領導。謝謝。
10樓：社保理財
這個是因人而異的。如果你本身比較優秀，而且還願意表現，那麼你會越來越好。如果你本身不優秀，但是你愛表現，那麼你會越來越差。
不管是在工作業績上還是人際關係上。所以這個是因人而異的。
11樓：在生活中成長
職場上愛表現的人，後來有的發展的不錯，因為敢於表現自己，展現自己。也有的發展平平，因為沒有能力，只是愛表現而已。
12樓：翠柳清茶
職場上愛表現的人，後來怎麼樣，這個問題需要從兩個角度來分析。
一、本身確有真才實學硬本領，就應該適時表現自己，也就是「好酒也要勤吆呵」，才會被領導發現，得以重用，對自己職場成功會有明顯好處。
二、如果自己確實沒有真才實學，而偏要自吹自擂，貶低別人，到頭來只能會栽跟頭，在職場上脫離群眾，成為孤家寡人。
13樓：老梁聊生活
職場上愛表現的人有兩種結果。本身自己有才華，愛表現遇到好老闆。自己的事業會更上乙個臺階。
自己愛表演本身沒有什麼本事。像這種人會被公司辭掉的。
14樓：司馬晟宇
在職場上愛表現的人，他們後來都已經成為了公司裡面的領導或者是中層幹部。
因為他們在公司裡面愛表現，所以給人一種他們特別能幹的人，他們能力特別的出眾，所以在這個時候我們的企業都會把他任命為領導，時間久了以後，他的功績越來越大，最後成為了公司的老總。
15樓：網友
職場上愛表現的人，有真才實學，能說會道，工作能力強，善解人意，思維敏捷，在職場上做出貢獻的愛表現自己的人，後來全提公升了，因為有業績。反知在職場上愛表現的人都被辭退了。
16樓：我是乙隻皮皮鴨
大部分都死得很難看，因為這些愛表現的人幾乎都是沒有真實水平的，可能小人得勢一段時間，但是不會長久的，用不了多久他們就會因為水平太差而被老闆拋棄。因為老闆是要賺錢的，乙個沒有水平的愛表現的人，老闆是不會用很長時間的。
17樓：小新情感交流
職場上愛表現的人就後來結果也是有分化的，一方面有的人愛表現的人可能會被提拔，現在的效果情況比以前好很多，也有一種情況是愛表現的人，但是永遠還是在原位被領導和同事不看好。
18樓：童話小鎮姑娘
職場上愛表現的人，後來肯定會有兩個結局的，要不然就會得到領導的賞識，要不然就會直接走向暗淡。
19樓：網友
職場中愛表現自己的人，往往不受人待見，惹人嫌棄。
20樓：李白扛槍
在職場中愛表現的人，後來往往因為自己表現得很好，得到了某些人的賞識，可能上公升的比較快，但是有的領導不喜歡愛表現的人，他喜歡腳踏實地乾的人，這些人往往在有的領導眼中是得不到重用的，可能會站得很高，摔得也很重，最後得罪了同事，得罪了領導自己是得不償失的。
21樓：jq左
職場上太過於強勢、愛出風頭的人，結果都不會太好。
1.職場也是乙個小社會，講求的是團隊作戰。如果乙個人太過於強勢，人際關係可能不會太好。
你太強勢，別人就會遠遠避開你，如果實在避不開你，非要與你共事，那就聽你的。別人避開你，你單打獨鬥幹不成事，即便你很有才能力很強。別人都聽你的，以你意見為準繩，要知道智者千慮必有一失，愚者千慮必有一得，你再厲害也難免有考慮不周全的地方，一言堂風險是非常大的。
同時，什麼事情都按照你的意思辦，別人只是機械執行，那他肯定沒有積極性，沒有積極性機械地執行，你覺得事情能做好嗎？事情做砸了可是按照你的意見辦的哦。
2.愛出風頭的人，走不長遠，是不成熟、無城府的表現。風頭都被你佔了那別人心裡會舒服嗎？
骨子裡每個人都希望佔有榮光，獲得讚賞，出臉受誇，如果你老愛出風頭，在你做事的時候，別人即便不給你使絆子，也不會幫你，你不是厲害嗎？厲害了你幹。你不是愛出風頭嗎？
你幹好了功勞都是你的。試想，在這種情況下，你能不砸跟頭嗎？
3.過於強勢、愛出風頭的人，職場阻力會比較大。強勢愛出風頭，可能會得罪一批人，人際關係可能不會太好，會比較招人厭。在這種情況下，射向你的暗箭會比較多，暗箭你都防得住嗎？
所以，職場上太過於強勢、愛出風頭的人，結局都不會太好。與人為善、低調內斂、從諫如流，才是我們所追求的職場境界。
22樓：行上小獸
職場上愛表現的人後來怎麼樣了？在職場中愛表現的人。分兩種，一種是很能幹的人。
她又愛表現。又很能幹。對人的人際關係又會處理。
那這種人肯定會越走越遠。那些又不能幹處理人際關係也不妥當的。因為表現的人。
那肯定是。慢慢的沒有人喜歡這樣的人。
23樓：網友
我來：對於職場中愛表現的人，一般最後的結局都是很好的，因為在職場中愛表現的人，那最起碼在工作中能夠勤勤懇懇，任勞任怨的，因為他們對工作非常熱情，對同事之間的友誼也搞得不錯，因為這些人是比較愛工作的人，所以工作的表現也非常的出色。完畢，謝謝你的提問，望，謝謝！
你認為在職場中需要養成哪些習慣？
即使是討厭的同事，也不能表現的太明顯，該說說該笑笑，反正一天八小時也不是時刻對著這張臉 被領導讚許或表揚，不要表現的太驕傲 低調做人，高調做事 養成做計劃 做總結的習慣 不懂的問題，一定要先自己試 決，在去請教。請教別人的時候要記得做筆記，並且不要問三遍 見到比自己級別高的領導，要學會主動打招呼，臉...
職場中你的核心競爭力是什麼，你認為你在職場上的核心競爭力是啥？
經濟學講究 物以稀為貴 這個道理在人才競爭中同等重要。經濟學中的稀缺貨，換作職場上應該稱為 不可替代性 往近的說，不要把目光鎖定在那些電視劇演繹的職場精英身上，看看你周圍的同事，你的同行，你有沒有想過你們的差距究竟在哪？例如 你的崗位技能的嫻熟度如何？同個行業當中你是否比別人更懂行？你的情商是否及格...
你認為在職場中，巴結領導就是好嗎？
要在單位工作，你不去巴結你的領導，你要巴結誰？主要你巴結領導者對你而言是有益的！他促進或推向思考你的優秀方式有一件好事！有乙個良好的機會外出，學習培訓，領導能想到你！主要領導者對你好，你在單位中很大，你的同事會尊重你，不敢挑釁你，不要敢於瞧不起你！你走上了領導力。這也有助於你的工作。無論是在內部還是...