1樓：黃先生生活社會說
你覺得在職場中可以越級請示或彙報工作嗎？本人看到這個問題的時候，首先想反問一句，如果你是領導 ，你的直接下屬喜歡越過你向上彙報，你有啥感覺？
主動越級請示和彙報是萬萬不可的。你的直接上司還存在呢，還坐在辦公室呢，且不說他的能力如何，作為下屬的我們，三人行必有我師，就算他能力不怎麼樣，我們也可以和我們汪悉知的上司商量一下專案工作怎麼開展，目前的困難應該尋求哪方面的協助，如果他不能給出指示，我們也可以問他，是否可以再向上一級請求支援。
如果越過了自己的困消直線上司彙報，這樣也意味著你沒有遵守公司的流程規定，逐級彙報或者逐級審批，基本上都是所有公司的要求。換位思考，不需要向你上司彙報的工作，那麼要他何用。
另外，只有上級領導主動要求你彙報方可越級。本人試過，經理直接找到本人要求彙報某個工作的進度，即便是如此 ，本人也還是先和自己的上司彙報這個情況，然後與自己的上司捋清楚思路，再向大領導彙報。這樣做的話 ，你的上司會覺得你尊重他，而且不僅僅是這樣，我們的層面考慮的問題 ，因為我們獲取的資訊不夠周全，我們往往也會站在自己的角度，這樣再彙報的時候，未免有所偏頗，如果綜合了自己領導的意見，也會朝著有利於本部門的方向發展 。
如果你的領導能力確實陸鋒不行。這樣的話，你也得和他說一聲啊，這只是證明你比較尊重領導，雖然他可能給不了什麼好的意見或者建議，但是他知道大領導要了解這個事情，或者說知道你的彙報方向是什麼，以後在開展工作的時候，你也會處在更有利的位置。
2樓：今天退休了嗎
不可以，這是職場上面最忌諱的事情，一定要上報給自己的上級領導，不要越級彙報。
3樓：撒的謊
是不可以的。越級請示會得罪你的上級領導，而且你在這個單位也會混不下去。
4樓：網友
不行，職場上忌諱事情，一定要向上彙報，不要突兀彙報。
5樓：番茄味雞腿堡
最好不要這樣做，有一些領導是比較忌諱這樣的事情的發生的，會導致自己的未來工作非常的艱難。
6樓：皖淇溪
老李。老李。
每天逛逛。職場摸爬滾打二十年！
俗話說得好，沒有規矩不能成方圓。職場同樣如此，職場最大的規矩就是不能越級彙報，這不是什麼拿不上臺面的潛規則，而是明確規定的組織原則！當然，世事無絕對，假如有特殊緊急情況，而直屬領導又怎麼也聯絡不到的情況下，可以越級請示。
事後也要在合適的時機跟直屬領導溝通一下，這是組織程式還是要遵守的！
很多人有點小聰明，一心想往上爬，總希望接觸大領導，覺得唯讓睜越級彙報是接近大領導，獲得領導賞識的捷徑。不可否認，有些領導可能喜歡下屬越級彙報，但是聰明的領導絕對不會縱容這種歪風邪氣。所以，越級彙報自做聰明的人往往會自討沒趣、自討苦吃和自掘墳墓。
一，自討沒趣。大部分領導都很有智慧，也深諳組織原則，絕對不會滑辯讓隔級下屬越級彙報影響了正常的組織管理程式，甚而影響了上下級的團結。所以，對越級彙報的下屬都比較反感。
除非大領導跟你的主管領導之間有矛盾！否則輕易不會接受越級彙報。本想討好領導，沒成想卻自討沒趣。
二，自找苦吃。主管領導最討厭下屬越過自己直接找大領導彙報。這樣做，把主管領導置於何地？
明擺著就是拿村長不當幹部嘛。即便主管領導跟大領導有點矛盾，他拿大領導沒辦法，但是拿你還沒辦法嗎？收拾你還不是輕而易舉的事！
隨便找個藉口就給你個小鞋穿，那就是你自討苦指歲吃了。
三，自掘墳墓。想往上爬無可厚非，但是指望越級彙報達到目的，那可就情商太差了。得罪了主管領導，他能容忍你嗎？
能輕易放過你嗎？換位思考一下，你能容忍拿自己不當回事的下屬嗎？肯定不能！
所以，輕則壓制你，重則開掉你。如此，越級彙報可就是自掘墳墓了！
於 2018-10-24
著作權歸作者所有。
職場中是不是必須要做到「可越級請示，不可越級彙報」的工作條例。
7樓：
摘要。<>
<>您好朋友，在職場中，「可越級請示，不可越級彙報」是乙個常見的管理原則。它的目的在於保證決策的高效性、準確性和合理性。當下屬面臨緊急情況或者某個問題超出了他們的職權範圍時，可以向上級領導請示，以獲取更好的幫助和指導。
但是對於已經得到上級領導批准的事項，下屬應當按照約定的時間、內容和範圍向上級領導彙報。
然而，在具體實踐中，這個原則的使用也需要根據實際情況來具體應用。有些情況下，下屬需要通過多個上級領導來獲得批准和決策，這時候可能需要越級請示。
在實際工作中，不可避免地會出現很多特殊情況。在這些情況下，應當靈活運用這個原則，以最終實現工作目標為主要考慮因素。
職場中是不是必須要做到「可越級請示，不可越級彙報」的工作條例。
上級不應該越級佈置工作，可以越級瞭解情況，下級不應該越級請示工作，可以越級反映問題，意思是？
這句意思。<>
<>您好朋友，職場中並非必須遵循「可越級請示，不可越級彙報」的工作條例。在職場中，「可越級請示，不可越級彙報」是乙個常見的管理原則，其目的在於確保決策的高效性、準確性和合理性。當下屬面臨緊急情況或超出其職權範圍的問題時，可以向上級領導請示，以獲得更好的幫助和指導。
然而，對於已獲上級領導批准的事項，下屬應按約定的時間、內容和範圍向上級領導彙報。
在具體實踐中，這個原則的使用需根據實際情況進行具體應用。在某些情況下，下屬可能需要通過多個上級領導獲得批准和決策，這時可能需要越級請示。在實際工作中，不可避免地會出現許多特殊情況。
在這些情況下，應靈活運用該原則，並以實現工作目標為主要考慮因素。
<>朋友，你知道嗎？在職場中，有一條重要的管理原則：
上級不應越級佈置工作，只能越級瞭解下級工作進展和問題；
下級也不應越級請示工作，只能越級反映問題和情況。
這個原則是為了避免工作衝突和指揮混亂，確保整個組織的管理和運作效率。
具體來說，上級領導應尊重下屬職權，避免直接下達任務；
而下屬則應按職權範圍工作，不越界請示任務。
當然，實際工作中可能會有特殊情況，需靈活處理。
但原則上，我們應尊重職權、規範管理，確保工作順利進行。
職場中越級彙報工作是大忌，那在迫不得已越級彙報時，怎樣做更合適？
8樓：小龍兒說說事
通常職場的規則是逐級彙報，而在一些特殊情況下越級彙報也是會發生的。在職場上，領導的全部決策都**於下級提供的資訊，資訊逐層流動，越級彙報影響最大的就是直接上級，非常容易架空直接上級，引起上級的警惕和不滿，所以越級彙報一定要採取恰當的方式方法，保全顧及直接上級。職場關係說到底是利益關係，在越級彙報時，如果能顧及各方利益，達到利益平衡，這才是關鍵。
<>越級彙報一定要與直接上級溝通，說明越級彙報事出有因，這是對直接上級的尊重越級彙報是職場中的敏感行為，正所謂紙裡包不住火，職場沒有絕對的秘密。越級彙報後，一定找到恰當時機跟直接上級主動說明情況，並讓直接上級意識到，這次越級彙報事出有因，下不為例。越級彙報不會傷害到直接上級的利益，而且自己在越級彙報時還為直接上級說了好話，讓上級感受到自己的越級彙報他不是受害方，反而是受益方。
宴攔。越級彙報採取恰當的彙報方法，不但要彙報乾貨，體現自己的專業價值和實力，返仔同時為自己的直接上級多說好話越級彙報時，一定要準備充分，既要滿足領導的期待和需求，又要展現個人的專業度，彙報本身的質量決定了這次越級彙報的結果。
一定注意，越級彙報時絕不能說直接上級的不當之處，反而要誇讚直接上級。因為職場上，沒有領導會喜歡背後說別人壞話的人，今天說了直接上級的壞話，保不齊以後會說自己的壞話。誇讚直接上級，不會得罪人，而且能為直接上級加分，直接上級知道後也會對自己放心，可謂一舉三得。
網際網絡時代下，組織越來越扁平化，資訊流動速度越來越快，越級彙報越來越成為組織中溝通的常態。
工業社會時代，資訊流動速度較慢，上傳下達是組織溝通的常態。但網際網絡社會不同，**，微信，簡訊，自**等等有太多的溝通工具。也許你的朋友圈裡不但有直接上級，還有隔晌世胡離上級，甚至更高階的領導。
微信群也成了工作群，乙個工作群可能有公司全部人員，包括最高領導。在如此多的溝通工具下，人們溝通頻率越來越多，越級彙報頻次對比過去會越來越多。最高決策者有時也希望瞭解一線最一手的資訊，為自己的決策提供依據。
9樓：不扎褲腰帶
先跟你的直屬領導打個招呼。讓對方先知道是什麼情況，後續的工作才比較好開展。
10樓：可樂
可以先向自己的鍵歲領導進行彙報，如果自己的領導沒有派旦及時的進行批覆的稿羨睜話，那麼就可以直接去上報到其他的領導那裡。這樣才能夠得到更好的處理。
11樓：群群群群
這種情況的話最好就是匿名彙報，可以通過發郵件或者發資訊的方式，不過切記不要使用自己的賬戶。
為什麼職場中不可以越級彙報工作？
12樓：談笑風聲
越級彙報。職場中在上級譁雀搜的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，甚至給你小鞋穿，很多職場新人不明白這個道理，跳過上司直接向更高階的領導彙報，這個就是公然挑戰上司，不把上司放在眼裡，上司更不會把你放在眼裡，你就會失去很多的機會和利益，職場中你必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，只要他在這個位置上，你就很難越過這個高峰去謀取利益，只能是受制於人。
二，傷害利益。職場中每乙個人都是聰明人，他們把自己的利益都看的非常重要，所以職場中千萬不要觸犯別人的利益，雖然我們亂歷常說利益最大化，這是基於在不傷害別人利益的情況下，你不在乎別人的利益，別人也不會在乎你的利益，很多人在職場中眼裡只有自己的利益，從來不顧別人的利益，他們為了自歲首己的利益傷害別人的利益，卻從來不考慮為此付出的代價，要知道做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情，利益雖然是職場生存的根本，但是如果犧牲別人的利益成就自己在職場中勢必會步履維艱，要知道花花轎兒人人抬，只有大家互利互惠才能共同發展。
三，不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭、衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的私隱或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己的嘴巴，不能想說什麼就說什麼，不要別人問什麼你說什麼，否則的話你就會把職場中的人都得罪光了，所以職場中要少說話，因為只有少說話，別人才抓不到你的把柄，才不能曲解你說的話陷害你，所謂蒼蠅不叮無縫蛋，只要你不給別人可乘之機，別人自然拿你毫無辦法。
在職場中，你覺得應該狼性還是佛性？為什麼？
我覺得應該是狼性，因為在職場就是在戰場，如果你沒有野心的話，很有可能會被別人比下去。我覺得在職場肯定是要狼性一些的，如碰純遲果佛性的話，在職場當中根本褲念就不會有公升職加薪的機會，必須要有足夠的競爭力笑李，要有野性和狼性。我認為職場中還是狼性一點更好，這樣才能夠爭取自己應該得的利益。而且對於自己公升職加...
你覺得職場上顏值重要嗎，你覺得在職場上，顏值與能力哪個更重要？
顏值不是最重要的事，但是一個好的顏值肯定會讓人賞心悅目，剛進入社會的時候可以相對容易一點，被照顧一點。沒有顏值的人，一般來說都是心腸不好，心懷鬼胎，不懷好意的人。你若是跟這樣的人稍微接觸長一點，就會知道的。這樣的人看到就煩。顏值如果只是說在外在形象的話，你可以一時得勢，但是容顏再美也會老去，一招鮮吃...
大家覺得在職場中面對老闆公然扣我工資想擠兌我走，我應該怎麼辦？
像樓主這種情況老闆不能履行並且隨意篡改工資。不知道，之前有沒有簽訂勞動合同？如果沒有簽訂勞動合同的話就要找到相關的證據然後去勞動部門起訴。雖然不一定有什麼用，但是最起碼可以給自己出一齣氣。給私人企業個體戶，或者一些小型企業打工確實員工會有很多吃虧的事情發生，但是如果之前自己沒有和用人單位簽訂勞動合同...