1樓：法師兄法律諮詢
應該按照《勞動法》規定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經包括在正常發放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。
1、根據勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
因此周。六、豎悶孝週日加班，加班工資按200%計算。
2、計算方法根據勞動和社會保障部頒佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：
法定公休日加班工資=日工資×200%；
日工資=月工資收入罩銀÷月計薪天數；
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應餘稿當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：小初教育財經小集
如果平時是雙休日，那遇到週末加班鄭唯伏的話，正常情況下企業是應該要給到200%的工資的，但是如果企喊攜業是有一些季節性山散的工種的話，可能就是不一定會付加班費，可能讓你調休的。
3樓：你好朋友思密達
週末如果是屬於不上班的狀態的話，老闆讓你加班就要給出平時工資的200%
4樓：網友
節假日加班工資是平時工資的三倍，這是勞動法規定的。
5樓：不好意思苦瓜
這個的話就需要看你們公司的加班制度了，可能會有加班費，還有的就是餐補報銷。
週末加班費怎麼算
6樓：楊娟
勞動者在週末加班的，應當由用人單位按照勞動合同的約定或者公司相關的規章制度來安排調休。在週末加班且無調休的加班費，則不能低於工資的百分之二百。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，足額支付勞動者應得的加班工資。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件衡肆下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單陵祥位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資咐汪轎報酬。
週末加班怎麼算加班費？
7樓：阿霞
可以正常休息。
1）按照國家規定，正常上班時間為5天8小時，超過5天8小時的均被視為加班；
2）按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：
在棚含標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之源和碧三百的工資報酬；
3）雹舉根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
8樓：網友
國家規定節假日加搜漏纖班應是三倍工資，一般公司都會世仿跟著國家的來，但是也不乏有明文規定倍搜悄或雙倍工資(實際應該已公司規定來)
週末加班費
9樓：簡單說金融
一、正面。週末加班費：
1、按規定，每月工作日為天。每天8小時，每週40小時。超過算加班。每週加班時間不超過36小時；
2、每週超過40小時，就算加班。並非每週都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了；
3、休息日加班，應付200%的工資。平時加班是150%。
二、分析。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動宴搜殲報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
漏指對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動，對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
三、加班不給加班費可以舉報嗎？
可以。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加晌衝班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
週末加班加班費是多少
10樓：律漸
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一慧轎條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工前薯肆會和勞動者手絕協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
週末加班費的計算方法？
11樓：
摘要。根據《勞動法》第四十四條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
1、按規定，每月工作日為天。每天8小時，每週40小時。超過算加班。每週加班時間不超過36小時。
2、從1997年起，每週超過40小時，就算加班。並非每週都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。
3、休息日加班，應付200%的工資。平時加班是150%。
如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/元/天)*2=元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關規定執行，員工可向勞動監察部門投訴舉報。
週末加班費的計算方法？
您好，律師為您服務。
根據《勞動法》第四十四條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。1、按規定，每月工作日為天。
每天8小時，每週40小時。超過算加班。每週加班時間不超過36小時。
2、從1997年起，每週超過40小信衝時，就算加班。並非每週都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。3、休息日加班，應付200%的工資。
平時加班是150%。如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/元/天)*2=元/天)。
如果用人單位未按《勞賣坦咐動法》的相關規定執行，員工可向勞動監中純察部門投訴舉報。
週末加班費的計算方法？
12樓：乾萊資訊諮詢
1、根據《勞動法》第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照散鋒下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
所以週六加班，加班工資按200%計算。
2、計算方法根據勞動和社會保障部頒佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：
法定公休日加班工資＝日工資×200%
日工資＝月工資收入÷月計薪天數。
小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
一天加班工資為：2000÷元。
公司加班不給加班費，週末加班沒調休，沒加班費，從勞動法怎麼講？（加班夠一定時間才有餐費報銷）
1全部按照勞動法的規定，勞動者一週工作時間不得超過40小時，單位得每週安排職工至少休息一天。如果單位的確無法正常安排休息，那麼國家規定每月的加班時間不能超過36小時，否則屬於違法。你這種情況，單位肯定是違法操作。具體請諮詢當地的勞動保障部門。拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金 勞動合同法 第...
加班費怎麼計算的？（週末 平時加班 法定節假日）
勞動合同法關於加班 有明確規定 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報...
加班費這麼算合理嗎，加班有加班費嗎
每月2000，一年52周，每週2天休息，五一 周改革前 三週的公假 五一，十一和春節 52 3 x 5 245 天 一年工作245天，因為這個工資的標準是在2008年五一 周改革以前定的，所以還是按照一年休息3周計算，而一個月是四周半，所以不能按四周算一個月的計算。2000 x12 24000 元 ...