1樓：休閒娛樂小
要看是否簽了勞務合同，簽了合同就有影響，沒有籤就沒有影響。
簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。
應屆畢業生可以報考公務員，這點大家都已經清楚，在畢業前，允許先參加考試，等拿到畢業證。
後再審查學歷。
除神鬧了順利應屆畢業的考生報考外，還有其他幾種情況的考生，也可按應屆生。
資格來對待的，也就是說，他們也可以報考限應屆生報考的職位。
求職劣勢：
一、無實際工作經驗。不能滿足用人單位「來純中者能做」的願望；特別是有些求職者對單位或專業的忠誠度低，招遊褲罩聘單位欲進行培養又擔心會跳槽。
二、資訊量不足。普通家庭特別是農村家庭的大學畢業生不能及時大量地從網路、報刊、廣播電視，職業中介、人才交流市場獲取招聘資訊；更難從熟人、親戚朋友、同學等多渠道獲取謀職資訊。
三、異地求職難度大。由於人往高處走，不願回原籍的畢業生在異地人生地不熟，花費難支，時間難熬。
以上內容參考：百科-應屆畢業生。
就業證明影響應屆生身份嗎
2樓：大旭旭寶
「就業證明不影響應屆生的身份！而且就業證明對報考公務員和事業單位和宴絕也沒有影響。在畢業之前一定是應屆生，在畢業之後的兩年擇業期內，只要不簽署三方協議。
和勞動合同都能算是應屆畢業生。
沒有影響的前提是沒有簽過勞動合同或者第三方協議。
就業證明定義：「就業證明就是單位為勞動者開具的證明其該單位工作的證明，就業者想要開具該證明必須向就業單位提出相應的申請。」
在法律中也對這個作了明確的規定。在《中華人民共和國勞動合同法。
中：第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當祥並如實說明。這些都是喚姿對於我們大學生應屆生的法律保護。
大家也可以多瞭解瞭解這些法律，對我們也有好處。
就業協議影響應屆生身份嗎
3樓：最美不過初遇
就業協議不影響應屆生身份。畢耐
簽訂三方協議。
並不會影響應屆畢業生。
的身份。只要你在擇業期內沒有簽訂正式的勞動合同。
沒有繳納過社保、公積金，而且檔案還存放在學校或當地的人才市場，就仍然具備應屆畢業生的身份，但大家在簽訂三方協議時也要重視，不要亂籤或假籤，以免影響之後參加考試的政審結果。
一方就業協議書。
不同幹勞動合同。一方就業協議書是手皮春國家教育部統一印製的，主要是明確一方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
而勞動合同受(勞動法。
和《合同法》
的限定和保護有些用人單位如許多外企在確定錄用時(在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業生簽訂乙份類似勞動合同的協議：而更多的用人單位則要求先簽就業意向書，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯握棚但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失；若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
就業證明影響應屆生身份嗎？
4樓：帳號已登出
就業證書是否影響應屆畢業生的身份？法律分析：沒有。
此外，就業證書對公務員和公共機構沒有影響。他們畢業前必須是應屆畢業生。在畢業後的兩年就業期內，只要他們沒有簽署三方協議和勞動合同，就可以被視為應屆畢業生。
法律依據：《埋薯配就業服務和就業管理規定》第彎指六條：勞動者有權手遊依法選擇自己的工作。
如果工人年滿16歲，有工作能力並有工作願望，他可以通過公共就業服務機構、職業介紹所或通過出示自己的身份證與僱主直接聯絡申請工作。
5樓：旁雋雅
法律分析：不影響。並且就業證明對報考公務員和事業單位也沒有影響，在畢虛洞模業之前一定是應屆生，在畢業之後的兩年擇業期內，只要不簽署三方協議和勞動合同都能算是應屆畢業生。
法律依據：《就業服務與差緩就業管理規定》 第六條 勞動者依法享有自主擇業的權利。勞動者年滿16週歲，有勞動能力且有就業願望的，可憑本人身份證件，通過公共就業服務機構、職業中介機構介顫衡紹或直接聯絡用人單位等渠道求職。
6樓：生活導師小
很影響，因為你有了就業證的話說明你不是應屆生了。
7樓：夏⾬初晴
你好，就業證明是會影響應屆生身份的，你一定要謹慎尋找工作才是正確的啊！
8樓：忻州友信
這個證明當然會影響應屆生的身份的。
9樓：壹心理諮詢曼曼
一到兩年內都還是屬於應屆生，無論您是否有了就業證明。
不用太擔心，放心的去闖吧！
就業證明影響應屆生身份嗎
10樓：朱海池
法律分析：不影散物猛響。並且就業證明對報考公務員和事業單位也沒有影響，在畢業之前一定是應屆生，在畢業之後的兩年擇業期內，只要不簽署三方協議和勞動合同都能算是應屆畢業生。
法律依據：《就業服務與就業管理規定》 第六條 勞動者依法享有自主擇業的權利。勞動者年滿16周衝橋歲，有勞動能力且有就業願望的，可憑本人身份證件，通過公共就業服務機構、職業中介機構介紹或直接螞羨聯絡用人單位等渠道求職。
就業證明會影響應屆生身份嗎
11樓：玉
就業證明不會影響應屆生身份。
1.什麼是就業證明
就業證明是指由單位或者學校開具的，用於證明乙個人是否在該單位或學校工作或學習的檔案。
2.影響應屆生身份的因素
應屆生身份通常指一哪唯枯個人沒有正式的工作經歷，可能還沒有畢業等。影響應屆生身份的因素有很多，比如年齡、學歷、專業背景、語言能力等。這些因素不能通過就業證明來改變。
3.如何獲得應屆生身份
獲得應屆生身份通常需要滿足一定的條件，比如持有效的畢業證書、成績單等證明檔案，並在規定時間內進行相關申請。在申請過程中，通常要提供個人基本資訊、學歷證明、語言成績、推薦信等材料，而就業證明並不是必須的。
4.就業證明對畢業生求職的作用
對於畢業生求職而言，就業證明雖然不是必需品，但也有一定的作用。一方面，它可以證明這個人曾經在某個單位或機構擔任過職務，能夠體現個人的穩定性和實際能力；另一方面，它也是證明個人求職時是否提交虛假材料的重要依據。
5.結論
就業證明對於應屆生身份沒有影響，應屆生需要根據自己的實際情況來準備申請材料。而對於畢業生求職來說，就業證李洞明雖然不是硬性要求，但也有一定程度的幫助作用。
總之，無論是對於應屆畢業生還是已經畢業的求職者來說，就業證明雖然不是必須品，但也有其重要性。尤其是對於有實際工作經驗、或是換工作的求職者來說，就業證明可以在一定程度上證明個人工作經歷的真實性和可靠性。因此，我們需要充分認識到就業證明的作用與意義，正確使用並整理相關材料，以提高自己求職的成山蔽功率和競爭力。
應屆生就業資訊網畢業去向自己確認有什麼影響麼
12樓：
摘要。您好，確認就業資訊對於應屆生身份沒有影響。就業資訊確認也是屬於應屆生，應屆生的認定標準是畢業後一年之內**機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定：
國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。
能我麼。您好，確認就業資訊對於應屆生身份沒有影響。就業資訊確認也是屬於應屆生，應屆生的認定標準是畢業後一年之內**機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定：
國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。
如何利用應屆生身份，更好進入國企？進入央國企需要注意哪些事項呢？
應屆畢業生國企央企 一夜間復甦 是在疫情爆發後出現的。受疫情影響，許多企業都在招人 降薪。在這個特殊時期，國有企業因為 穩定 而流行起來。受疫情影響，國家更加重視應屆畢業生就業，出臺官方政策支援。這是一次大規模的招聘。例如，在過去的年裡，中國最大的企業之一的石化公司為了應對社會就業的壓力，首次增加了...
建議應屆生身份保留延長至5年，若實施起來是否更加降低結婚率？
應該不會的，這個措施實施起來應該是讓大家能夠無顧慮的去結婚。本來提這個建議的人的初衷就是這個樣子的 希望能夠把應屆生的身份保留到五年，這樣的話，那些剛畢業的女大學生也可以為自己的結婚生子做打算。所以我覺得如果真正的實施起來不會降低結婚的概率，但是也有其他的問題在裡面。就是如果這個措施真的保留五年的話...
應屆生身份判定，怎樣算未落實工作
其實這個就是標準答案。普通高校畢業生離校時和在擇業期內 國家規定擇業期為二年有些巨集凱地方延長至三年 未落實工作單位 其戶口蔽慧喚 檔案 組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門碧橘 畢業生就業指導服務中心 各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。給...