1樓：李語梅聊情感
所在崗位沒有攔哪肆發展前景，可領導對我還不錯，要不要跳槽呢？老闆對你好是想留住你，但你覺得沒前途，是很糾結。看待遇咋樣？
報據你的年令和能力再作決，年輕有能力就走吧，沒能力就老實留下，年令大快退休了也沒能力就再熬幾年退休算了，如果有能力又有對口單位可以先溝通一下，看對方開的條件如何再定。根據自身實際情況來考慮和判斷。建議為了自己的發展，為了自己好，跳槽走人。
不要覺得很不好意思，工作說白了就是為了掙錢養家，為了生活，我們不是有錢了，追求沒那麼高，也沒那麼高尚，退一步講就算你就留下來又能幹什麼呢？還是於事無補，公司不可能會因為你就下來了就發展起來了，前景就好了～～
乙個人的職場生涯是很長的，跳槽也是很常見的。聰明的、有能力的人都是在職場中不斷儲備可遷移能力，不斷提公升自己的職場技能，不斷豐富自己的職場經歷，不斷構簡轎建自己的人際關係網，才能不斷公升職加薪，才能不斷實現自己人生目標～～～若是你考慮清楚了，就尋找下家，然後果斷辭職，這是對自己負責，對家庭負責，你現在的領導同事若真對你很好，相信也會贊成和支援你的。
對於大部分人來說，面臨這種去留問題普遍還是考慮未來前途的發展空間，而較少考慮人際關係好與壞。如果因為看重人際關係勝過職場前途，那可能出於自己對未來新的職場人際關係不確定能否適應的問題。這是我們很多人在緩型面臨新的工作時會考慮的，但不應該作為判斷是否去留公司的依據。
現任公司沒有前途，即使同事相處再好，也要為了自己的前途敢於跳出人際關係的舒適區，去迎接更大挑戰，才會有發展。這裡所說挑戰，不僅指工作上的挑戰，還包括人際關係適應的挑戰，新的工作也是為自己擴充人脈資源的機會，給自己的事業帶來更多的發展機會。
2樓：魚記娛吧
個人建議可以先和領導協商交流以後，再決定是否要跳槽，如果領導對你州喊的未改猜來有很好的規劃，冊殲野那麼就沒有必要跳槽了。
3樓：網友
不要跳槽，雖然這份工作沒有發展前景，但是這份工作較為穩定並且領導也不錯。
4樓：小雞吃水果
必須跳槽，職場的本質是出賣勞動力獲得工資。當在乙個公司遇到了職業鏈察衫天花板，沒有上公升空間的時候沒神。就是該棚腔說再見的時候了。
離職跳槽後發展不好， 有沒有必要聯絡老領導？老領導會不會給機會呢？
5樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得顫攔沒有必要，如果你的碼洞仿老領導重視你，他以前也會挽留你。回來後他可能遲纖會認為乙個人能力不行，不會給你機會。
6樓：木目沒有徐
我覺得這個要看跟老領導的關係是怎麼樣的野友，如果老領導對你是十分和藹，對於你跳槽這件事也十分看得開，那回去沒關係。如果老領導對你態度一般，建議還是優先考慮別的企業，因為我覺得老領導可能會對你跳槽這件事有心結，橋脊顫敏敗即使回去了，同事的態度可能也會有所轉變。
7樓：配鏡劉老師
這個是可以聯絡老領導的，因為他對你還是比較熟悉的，還是比較願意用你的。
8樓：灰姑娘的姐姐
我覺得如果是跳槽之後就沒有必要再聯絡之前的領導了，就算你再圓者回去，領導也不會重用，悉腔鋒我們可以尋找下乙個更好的工作機睜晌會。
領導對我不錯，卻沒給我留下公升職空間，該不該選擇跳槽呢？
9樓：明破丟由部深
先不要說有沒有公升職的室內空間，需先客觀評定自身有沒有公升職的潛力、能力，自身能否具有公升昌明職的自身前提條件！「室內空間」是外部原因哦！身在崗場不必無緣無故先把自身摘出去，外部原因是必須內部原因造成功效的。
因而，請先評定或是向大夥兒敘述你自身的有關情形，不然即便這個公司有公升職的室內空間也不是給你的！
不管已經訪問該文的您是不是認可，都是有乙個客觀的實際：好多人針對自身或生活中的朋友是不是應當獲得公升職機遇的評定是有誤差的，針對自身或身旁別人的能力、整體實力、潛力、素質這些的點評都是有誤差的。乃至針對某些人是不是具備變成領導者的能力的評論是不正確的！
這時候，你需要觀查：企業最近有沒有重要戰略調整，人員架構是不是有一定的變化，這都能通過企業趨勢、職工非正規溝通交流、非正規方式（即傳聞）等多種形式，你的直接領導是不是還有機會公升職或轉任，你是否還有機會填補空缺？假如近5年也沒有發展機會得話，建議你考慮到換工作！
總而言之，撫慰一下職工，灌點心靈雞湯，勾勒個烤餅，鼓勵下拼勁，增加一些蠅頭小利，全是領導幹部的必備技能，不在乎對你好還是不好，如果真的心疼你，能為你爭得公升職漲薪的，有益處會給你的。我特別清晰有一些企業領導手上的權利也比較有限，沒法主宰者職工的公升職漲薪，但只需是有領導幹部，一直有點兒權利的，給部分職工一點益處，或是能做到的！你並沒有公升職室內空間，表明你的職業安全通道（管理方法安全通道）被你領導幹部給佔領了，如果你的領導職位調節，不然耐冊告，你的管理方法晉公升通道被修補了，公升職無望！
這時候，你需要觀查：企業最近有沒有重要戰略調整，人員架構是不是有一定的變化，這都能通過企業趨勢、職工非正規溝通交流姿罩、非正規方式（即傳聞）等多種形式，你的直接領導是不是還有機會公升職或轉任，你是否還有機會填補空缺？假如近5年也沒有發展機會得話，建議你考慮到換工作！
你並沒有公升職室內空間，表明你的職業安全通道（管理方法安全通道）被你領導幹部給佔領了，如果你的領導職位調節，不然，你的管理方法晉公升通道被修補了，公升職無望。
10樓：數位技術小輝
應該選擇跳槽，因為這樣的工作沒有前途，會形象職業發展。
11樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得最好跳槽 ，人總是要為自己的發展考慮，否則可能會被蹉跎一輩子。
12樓：云云說教育
領導對待員工不錯，那是因為領導心上，他把每氏悄個員工都當成是自己的下屬，如果自己覺得沒有禪核困發展前景，要跳槽也無可厚非。賀念。
領導跳槽想帶你走，可是職位還不如現在的高，該如何選擇？
13樓：貓來福的故事
這個選擇要視自己的具體情況而定，要分析留下和一起走的利害關係。首先領導跳槽想帶著我走，那麼說明我目前的工作能力是滿足領導的需求，領導對我的工作水平和業績非常滿意。領導跳槽的時候帶著我，想讓我成為他忠實的手下，說明他已經信任我了。
如果領導可以在新的公司發展很好，那麼我也可以跟著他一起發展起來，將來未必不可以成就比現在更高的職位。<>
而我如果選擇留下，不跟著走，那麼我要看我的領導是因為什麼想要跳槽走？他是個人問題在公司呆不下去才跳槽走，還是因為公司留不住他這樣的人才他才想跳槽？如果領導是因為個人問題，在原有的公司呆不下去。
那麼證明原有的公司還不錯，而且我對這裡的工作環境也非常熟悉，經驗和業績都比較穩定了，我跟著領導跳槽是和他一起面對未知的風險，就顯得不冊芹值得了。而且，他也未必到了新的工作單位就能混得好，若是領導的人品有問題，那麼他到**都會慢慢混不下去。<>
如果是因為領導的業績比較好，而現在的公司無法留住像他這樣的人才，那麼就說明是他的發展受限了，他今日的發展瓶頸很可能也是我來日的發展瓶頸，那麼我選擇和他一起跳槽離開。多大的公司可以留住多大的人才，人才成長起來，公司成了瓶頸和侷限，跳槽離開，就會無法避免。這樣的領導還有上公升空間，這樣的我也可以一起跟著領導打拼，那麼我就會和領導一起跳槽，去一起打拼一片新的天地。
跳槽雖然是當下很流行的職場做法，但是跳槽之後能不能得到更好的發展，可能性總體而言也並不高，因為好的人才幾乎**都有，除非是尖端的人才，跳槽之後才能得到更好的發展。跳槽本身具有一定的危險性，新的公司不但環境州伏畢不熟，人際關係需要重新打理，更主要的是因為跳槽者的經歷，也會讓新的公司擔心大力栽培扶持的話，未來會不會再次跳槽。如果原有的公司經濟基礎和經營模式比較穩定，我也呆得比較廳陪愉快，我就不去跳槽面對未知風險了，如果原有公司在走下坡路，那就跟著領導離開。
14樓：小卜魯就是我
換作是我不會跟著領導一起跳槽，首先我們選擇裂襪乙份工作是看公司的發展前景，再乙個就是自己能否在這份工作中有學習和進步的空間，跟著領導襲亂跳槽很容易到了新公司遭到孤立，而且在職位上還有重新努拍源檔力很不划算。
15樓：懶散的夏季
根據具鉛衫體的情況。很多時候跳槽不是為了工資高，看未鉛山來的發展前景怎麼樣，公司的前景怎麼樣，自己是否有機會能夠上公升，能否讓自己的能力得到提公升。這些都是可以參考的槐激中理由。
16樓：情感小柒柒
可鬥嫌寬以看工資，如果新的地方工資者胡比較高的話，可以考慮和領導空亮一起走，如果工資沒有這裡高，還是留下來比較好。
領導對你很好，但是沒有公升職空間，壓力也大，要不要選擇跳槽？
17樓：溺愛寒暑假
身在職人員場不必無緣無故先把自己摘出去，誘因是必須內部原因造成功效的。因而，請先評定或是向大夥兒敘述你自身的有關狀況，不然即使這個公司有晉公升的室內空間也不是讓你的！假如在管理方法安全通道上並沒有公升職機遇，那可以考慮到能不能在技術性安全通道上發展趨勢，即技術性層面保證深、精發展趨勢，變成技術能手、技術專業菁英，一樣有御鏈左右之伍拍日！
假如企業有如此的工藝發展趨勢安全通道得話鎮橘孫，仍然可以在企業非常好的發展趨勢！
工資待遇也有比較大的提高室內空間。碰到乙個好的領導是很好運的一件事。好的領導會陪你防止走坑，陪你做關鍵的新專案，會保護你免遭欺壓，也會給你們大量的空間和收益。
只不過是好這個詞自身就難以定義，是真得好，或是裝的好；是確實關注你，或是裝作和拉攏你。或是想要你自己做一番辨別的。謙謙君子藏器於身，待時而動。
先不必考慮到跳不換工作，要考量的是把自己打造出的更為出色。
讓自已有整體實力，有工作能力，有機會去找乙份更強的工作中。不肯兌現承諾，在集團公司工作中，許多員工易如反掌就可以得到自身願意的貢獻，可是這些領導卻不肯兌現承諾，她們總感覺員工得到鉅額獎金針對公司而言很不合理，換句話說鉅額獎金確實是真的不容易了，因此這種領導便會亂扣員工的收益，乃至責罵員工，讓員工在企業裡讚不絕口。
實際上員工在和領導共處很多年以後，都是會發覺領導不學會感恩，大夥兒在企業領導手上工作中只能不停的吃大虧。並沒有發展潛力，工作壓力也大，從長遠利益考慮到，領導對你並不太好，他僅僅想要你這顆小螺絲釘而已。無論是哪一種工作中，你不太可能踏踏實實幹一輩子。
人生道路總會有必須轉型發展的情況下，領導對你再好，並沒有晉公升室內空間，相當於如今就吹滅了你的發展前途，在這樣的地區，你只有不為人知。
18樓：無能為力大蒜
我覺得要跳槽，因為工作是為了你的利益的，沒有公升職空間的工作利益一般不會太高，你要多為你自己著想。
19樓：小新愛科技
要選擇跳槽。既然沒有公升職空間，而且壓力大，那麼待下去的意義也不大，建議跳槽。
你所在的崗位有何安全要求怎麼寫，你所在崗位有何安全要求？
落實安全生產責任制，關鍵在領導，領導是搞好安全的第一責任人，領導的重視程度決定了員工是否將安全生產責任制落到實處。你所在崗位有何安全要求？我是個商場營業員，非常注重消防安全，要求不能抽菸，配備滅火器，時刻要關好安全門，熟悉救火基礎知識 你所在崗位有何安全要求？我覺得如果讓你寫所載的崗位有何安全要求，...
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