1樓：匿名使用者
看你是在什麼事業單位啦。
事業單位實際上按照人員工資模禪弊供給形式分類可分為三類，一類是全額供給，就是人員工資和辦公經費全部由同級財政支付。二類是差額供給，也就是單位有收費專案，但是較少，不夠辦公費用和人員工資，這樣超出的部分由同級財政部門支付。三類是自籌，也就是說單位有自己的收費專案或盈利專案，工資自給自足襲攜。
在第三類人員裡面按照管理方式可分為依照公務員管理和事業管理。
一般來講機關和第三類裡面依照公務員管理的單位稱為「機關事業單位」
而剩下的事業單位就稱為「事業單位」
這是嚴格區分，而一般俗稱就很含糊了，一提到機關事業單位，就統統包括進去了！
偶在廣東。剛準備從跳乙個事業單位跳槽到另外乙個事業單位。
新單位是全額供給，也就是財政全額撥款的。
除了財政發的工資以外。
單位旦族還有補貼啊什麼的。
至於發多少取決於單位的效益。
2樓：匿名使用者
看你是哪種型別的，全額撥款 自收自支 差額撥款等等，你旅首說的好像是差額撥款那一類的，除了國家撥的款以外高遲還有一些經營性收入可以拆念數支配。
事業單位工作人員的基本工資有什麼構成
3樓：華律網
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。基本工資不包括下列各項：(一)支付週期超過乙個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
4樓：墨汁諾
事業單位工作人員的基本工資由崗位工和薪級工資構成。
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應乙個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。
工資支付的時間和要求：
我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
5樓：網友
事業單位改革後實行的是「三元結構」工資制，三元是：基本工資、津貼補貼、崗位績效。
1、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統一。
2、津貼補貼：像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通訊費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼。
等等；這部分因政策和資金的**不同，有國家制定、省制定、行業制定、
單位制定的，都可以歸到這一類裡。所以你問十個人，可能會得到十種答案。
3、崗位績效：崗位工資+績效獎金，這部分國家現在正在開始規範，目標在於達到按崗取酬，按業績取酬。
事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列，結構和上面相同。
6樓：超級火之鳥
目前就是月工資是兩部分，乙個是基礎工資，另乙個是薪級工資，另外在年底還有績效工資。
7樓：卡蒂狗
現行的事業單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼(主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。)四部分組成，其中崗位工資和薪級工資位基本工資。
我國職稱從評定方式來分，可以分三類。一類是考試類的，第二類是考評結合的，第三類就是評審類的。同時對於專業上來說有29大系列，則這就表明職稱級別對應不同的崗位級別，在工資待遇上也就有很大的差異化。
8樓：網友
崗位工資+薪級工資+住房補貼+地方福利補貼+三次（不一定）職務補貼+其他補貼等。
9樓：2011愛管閒事
崗位工資（職務工資）+薪級工資（津貼）+基礎津貼+職務崗位津貼+綜合補貼+交通補貼+地方崗位補貼+生活補助 一共8項 但每一項不多 我13年工齡 正股級+助師 現在是1925元（生活補貼是去年才漲的）
10樓：黑夜難明
從未在事業單位混過。不得而知！
事業單位工資構成
11樓：法律部落
法律分析】：事業單位工資由基本工資、績效工資和津貼補貼構成。1、基本工資有崗位工資和薪級工資。
每個崗位等級和每個薪級對應乙個工資標準；2、績效工資：國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配；3、津貼補貼有艱苦邊遠地區津貼特殊崗位津貼補貼。
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。
法律依據】：《事業單位人事管理條例》 第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
事業單位的工資是如何構成的呢？
12樓：袁港
1、公務員工資包括基本工資和各類津補貼。首先說基本工資（這個全國統一），對照下面這個表（這是最新標準）。以本科畢業（考入公務員一年試用期滿轉正定級）為例，剛畢業級別好像是25級2檔，職務科員，基本工資就是947+600=1547（公務員第13個月工資，只發這個基本工資）。
津補貼大概有個三四千塊錢（這個各地就不同了）。本科畢業考入公務員，扣掉各種，每月實際發到到手基本上能保證4000+（加多加少，視地區不同、部門不同）。有些地區和部門年底有績效考核獎，標準不確定，從幾千到幾萬，差別很大。
2、至於工資增長，按照現行制度，基本工資兩年調一檔，兩年後就變成25級三檔1595塊，五年調一級（這個懶得算），補貼看政策，沒新的政策就一直執行。
3、還有職務的調整，在沒有晉公升空間的情況下，按照職務與職級並行，晉公升副科級須任科員級或科員滿12年，晉公升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，晉公升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，晉公升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年。
事業單位工資如何構成
13樓：律說律答
事業單位工資的構成：基本工資，包括崗位工資和薪級工資；績效工資；津貼補貼，包括艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
法律依據。事業單位人事管理條》第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效敏昌工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等空閉因素。鬥拿裂。
縣級事業單位編制外人員工資多少
縣級事業單位編制外人員工資根據 中華人民共和國國家公務員法 確定，具體工資分為基本工資 津貼和補貼三部分。基本工資 基本工資是指按照有關規定計發的支付標準，用於報酬工作業績的收入。基本工資根據工作崗位和職位等級分為七級，每級有相應的支付標準。縣級事業單位編制外人員的基本工資，第一級為最低階，按每月元...
事業單位人員工資薪級是什麼意思，事業單位薪級怎麼確定？
事業單位基本工資由崗位工資和薪級工資組成，崗位工資由職稱職務決定，專業技術人員薪級目前分為65級，平均級差在30元左右，薪級高定一至二級，指可以比同等條件人員高出部分基本工資 工作與生活的關係是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會碌碌無...
事業單位聘用人員不發工資怎麼辦，事業單位在編工作人員不發工資怎麼辦？
用人單位無故拖欠剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會...