1樓：匿名使用者
對於員工來講無非是身份和待遇。
身份的話就是正式人員失去事業編制。如果你不在意這個身份的話，其實不是什麼問題。失去這個身份的弊端一般在於如果你想在事業單位之間調動工作並獲得正式身份的話，有身份的人可以走調動，沒有身份的人只能考試。
待遇的話要看情況。一個是工資。轉企後工資發放的更靈活，不用再像事業單位那般受各種政策的限制，徹底社會化，和效益掛鉤。
效益好也許轉企後你的工資會更高，效益不好也許工資會降低。想多掙錢就要靠自己的努力了。另一個是社保。
事業單位目前是強制繳納職業年金的。轉企後企業年金是不強制的。如果單位為了節省成本停繳年金，退休後的待遇會少一塊
事業單位改制對員工有什麼影響？
2樓：小燕子的草書啊
事業單位改制
對普通員工只有好處
對特殊員工影響大
3樓：匿名使用者
1. 鐵飯碗被打破
2. 事業單
位進行聘任制
3. 事業單位福利待遇變化
4. 事業單位人員薪資變化
5. 事業單位退休人員養老保險
事業單位改制發生了這些變化需要進行一定的內控，如何進行系統的規劃需要有相關經驗的人員，而中大諮詢就有很多這方面的專家。
事業單位變成企業單位，對單位有什麼影響，對新進入的員工有什麼影響呢？對改革前的老員工有什麼影響呢
4樓：匿名使用者
其實，事業單位就是承擔公益性管理職能或者服務職能的企業，具有企業的諸多色彩。當然，事業單位本身由財政承擔經費，放心，改制後職工只有好處，沒有壞處的。
5樓：笠庵越前守凱勝
以前有編制工作穩定算半個鐵飯碗吧。轉制以後單位完全面向市場，經營的好待遇會比以前還要好，但如果經營不好的話很可能朝不保夕，甚至倒閉。我們設計院以前也是事業單位，現在轉企業了。
6樓：fanxing木木
估計待遇會變化，財政補貼變少了，員工的利益也不如以前的。對新員工影響較大，老員工就吃老本了，怎麼楊變動單位給他的福利是隻增不減的。現在改革是趨勢，響應國家號召，向國外學習。
7樓：匿名使用者
能說下是什麼單位嗎?
事業單位改制有什麼好處？對員工有什麼好處？
8樓：匿名使用者
一是身份變化，職員會從原來的事業單位改製為企業性質。
二是效益變化，改制本來就是把雙刃劍，關鍵是看領導者，有沒有水平把單位搞活。
三是收入變化，其實改制最後還主要的還是要牽動我們老百姓的利益的，要看改制方案的具體情況是否可行，是否有利於職工收入的增長。
對公司有好處，因為改革意味著部分權力的下放。比如計量局，是負責檢查秤、表之類的，這個本來由**監督，現在放開，公司可以以自己的信譽做擔保，出具檢查報告。這樣市場就進一步放開了，和美國服務型**就更接近了。
以前都是**負責，現在是服務，公司市場自己對自己負責。
9樓：匿名使用者
對於管理執法類的事業單位，未來可以參照公務員的工資。這個是提升工資對於教育衛生公益類的事業單位。未來的工資可能更高。。。。
現在國家這麼多年累計的事業單位已經到了不改會阻礙改革的步伐很多人都說了公務員最有機會得到黑色收入，事業單位乾的都是公務員不幹的活，得需要改了
10樓：轉轉運動鞋
其實，事業單位就是承擔公益性管理職能或者服務職能的企業，具有企業的諸多色彩。當然，事業單位本身由財政承擔經費，放心，改制後職工只有好處，沒有壞處的。
11樓：匿名使用者
就是講國家要搞整體轉制,管理類事業單位參公,實行陽光工資；經營類事業單位轉為企業，自收自支；公益類事業單位保留，實行績效工資。將和事業單位工資改革同時進行，先分類改革，再實行工資改革。
12樓：匿名使用者
對於教育衛生公益類的事業單位。未來的工資可能更高。。。。
事業單位要改制成企業了，這對臨時工有什麼影響？
13樓：匿名使用者
這個好壞不好說。如果說好處，你事業單位機構改革成了企業，而你又是單位的原來員工，如果有指標招工，那你就有機會成為正式職工了，當然，領導關係也很要緊。如果說壞處，機構改革後人員重組，單位隨時可以叫你走人，因為你以前是臨時工種。
事業單位改制成企業編制，對在編人員有何影響，國家有何補助
14樓：匿名使用者
一是身份變化，職員會從原來的事業單位改製為企業性質。二是效益變化，改制本來就是把雙刃劍，關鍵是看領導者，有沒有水平把單位搞活。三是收入變化，其實改制最後還主要的還是要牽動我們老百姓的利益的，要看改制方案的具體情況是否可行，是否有利於職工收入的增長。
至於事業單位和企業我覺得也沒有什麼不同，就是名聲好聽，最後退休後還是一樣進社保的。除非您是國家公務員的身份那直接由財政負責了。
15樓：同彬蟻芝蘭
身份變化職員原事業單位改制企業性質二效益變化改制本
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