1樓：幻影
綜合管理部主要負責日常行政管理、人力資源及法律事務等。其主要職責包括：
1、協助單位領導組織單位日常辦公及有關活動安排，向單位領導和各部門提供後勤保障，為單位的正常業務開展做好服務；
2、督促檢查單位有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結果，協調單位各部門有關工作執行；
3、負責單位各項制度及重要工作資訊的收集、彙總、上報，各類檔案、合同、協議、會議紀要的歸檔和管理；
4、負責單位各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》；
5、負責單位與上級機關部門和相關單位的公關聯絡、文電收發、文電處理、公文核稿和印章管理。
2樓：不曾終究是不曾
縣級以上地方各級事業單位人事
綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位綜合管理崗位，是事業單位內部具有的綜合管理、專業技術、工勤技能三大崗位之一。
該崗位主要負責辦公室的綜合協調、檔案祕書工作，人力資源管理中的人才考察、調配和檔案管理工作，以及各類資訊的收集、整理、上報等工作，主要職位是：辦公室主任、副主任、職員、辦事員，人力資源部門的科（處、部）長、副科（處、部）長、人事幹部，資訊服務部門的資訊員等。
3樓：六紅紙
**事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
4樓：擼管醬油男
綜合崗位內容比較多，一般地說是指除了專業技術崗位以外的其他事務性工作崗位，包括：文書、檔案管理（檔案）、組織文化（工會）、後勤支援、統計報表等，工作任務繁雜。
5樓：匿名使用者
通常來說,應該是類似辦公室的部門.
事業單位的綜合管理崗是做什麼工作的？
6樓：
工作如下：
1、統籌安排部門行政計劃，會議計劃及執**況等。
2、統籌協調外部單位與本單位相關的事情。
3、統籌接待外來貴賓，客戶，上級等事宜。
4、有效管理後勤，辦公，車輛，出勤等事宜
事業單位的綜合管理崗具體是做什麼工作
7樓：匿名使用者
主要負責抄
辦公室的綜合協調、檔案祕襲書工作，bai
人力資源管理中的du人才考察、調配和檔案管zhi理工作，以及
dao各類資訊的收集、整理、上報等工作。
負責單位各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》；負責單位與上級機關部門和相關單位的公關聯絡、文電收發、文電處理、公文核稿和印章管理。
8樓：
工作如下：
1、統籌安排部門行政計劃，會議計劃及執**況等。
2、統籌協調外部單位與本單位相關的事情。
3、統籌接待外來貴賓，客戶，上級等事宜。
4、有效管理後勤，辦公，車輛，出勤等事宜
9樓：匿名使用者
事業單位綜合管理bai
崗位du，是事業單位內部具zhi有的綜合管理、dao專業技術、工勤技能三大內崗位之一。
該崗位主要負責
容辦公室的綜合協調、檔案祕書工作，人力資源管理中的人才考察、調配和檔案管理工作，以及各類資訊的收集、整理、上報等工作，主要職位是：辦公室主任、副主任、職員、辦事員，人力資源部門的科（處、部）長、副科（處、部）長、人事幹部，資訊服務部門的資訊員等。
10樓：匿名使用者
綜合崗位內容比較多，一般地說是指除了專業技術崗位以外的其他事務性工作崗位，包括：文書、檔案管理（檔案）、組織文化（工會）、後勤支援、統計報表等，工作任務繁雜。
事業單位綜合管理是什麼職位？
11樓：匿名使用者
事業單位綜合管理崗位，是事業單位內部具有的綜合管理、專業技術、工勤技能三大崗位之一。
該崗位主要負責辦公室的綜合協調、檔案祕書工作，人力資源管理中的人才考察、調配和檔案管理工作，以及各類資訊的收集、整理、上報等工作，主要職位是：辦公室主任、副主任、職員、辦事員，人力資源部門的科（處、部）長、副科（處、部）長、人事幹部，資訊服務部門的資訊員等。
12樓：匿名使用者
綜合管理一般就是行政後勤人員。具體做什麼取決於你的分工，一般有可能有：後勤服務、採購、行政管理、行政服務、車輛管理、會議管理等工作
13樓：匿名使用者
事業單位分三個序列，管理，技術，工勤
管理就是幹活，一般事物性工作，不好升，職數有限制
14樓：灃河漫步
可能就是管理你們單位下屬的一些事業單位，他們有什麼事情找你，或著你有什麼指示傳達給他們
事業單位綜合管理是什麼職位？
15樓：張廖丹曹姬
事業單位分三個序列，管理，技術，工勤
管理就是幹活，一般事物性工作，不好升，職數有限制
16樓：衣霞遇春
事業單位綜合管理崗位，是事業單位內部具有的綜合管理、專業技術、工勤技能三大崗位之一。
該崗位主要負責辦公室的綜合協調、檔案祕書工作，人力資源管理中的人才考察、調配和檔案管理工作，以及各類資訊的收集、整理、上報等工作，主要職位是：辦公室主任、副主任、職員、辦事員，人力資源部門的科（處、部）長、副科（處、部）長、人事幹部，資訊服務部門的資訊員等。
事業單位a類b類c類d類e類有什麼區別？都考啥
17樓：我是一個麻瓜啊
事業單位a類b類c類d類e類的區別只有一點，考試選拔人才用途不同。a類管理性質的人才，b類人文科學技術性人才，c類自然科學技術性人才，d類教師，e類醫療衛生機構人才。
事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試分為綜合管理類（a類）、社會科學專技類（b類）、自然科學專技類（c類）、中小學教師類（d類）和醫療衛生類（e類）五個類別。
一、綜合管理類（a類）主要適用於事業單位中以行政性、事務性和業務管理為主的崗位。
二、社會科學專技類（b類）主要適用於事業單位人文社科類專業技術崗位。
三、自然科學專技類（c類）主要適用於事業單位自然科學類專業技術崗位。
四、中小學教師類（d類）主要適用於中小學和中專等教育機構的教師崗位。
五、醫療衛生類（e類）主要適用於醫療衛生機構的專業技術崗位。
考試內容：
一、《職業能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分。
二、《綜合應用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分。
兩科總分除以三，最後轉換為百分制，再與面試成績一起根據各地方不同情況，按照比例進行核算總成績。兩個筆試科目用一上午時間全部考察完畢，中間不休息。這也是對工作中有些時候需要連續作戰做好準備，考察一下參考人員是否具備這方面的能力。
18樓：秦也抱只貓
這五類的考試測查方向不同。具體區別見下：
綜合管理類(a類)
《職業能力傾向測驗》主要測查應試人員從事管理工作密切相關的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、數量關係、判斷推理和資料分析等;《綜合應用能力》主要測查應試人員的管理角色意識、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協調能力和文字表達能力。
2.社會科學專技類(b類)
《職業能力傾向測驗》主要測查與事業單位人文社科類專業技術崗位密切相關的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語運用、數量分析、判斷推理、綜合分析等;《綜合應用能力》主要測查應試人員的閱讀理解能力、邏輯思維能力、調查研究能力、文字表達能力。
3.自然科學專技類(c類)
《職業能力傾向測驗》主要測查與事業單位自然科學類專業技術崗位密切相關的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、綜合分析等;《綜合應用能力》主要測查應試人員的閱讀理解能力、邏輯思維能力、資料加工能力、文字表達能力。
4.中小學教師類(d類)
包括中小學、幼兒園、特殊教育學校教師類，考試內容為教育綜合基礎理論和學科專業知識。
5.醫療衛生類(e類)
劃分為中醫臨床、西醫臨床(含口腔、醫學檢驗、**)、藥劑、護理、醫學技術(含醫學影像)、公共衛生管理(含衛生檢驗)六個類別。
《職業能力傾向測驗》主要測查與醫療衛生專業技術崗位密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、數量分析、策略選擇等;《綜合應用能力》主要測查應試人員綜合運用醫療衛生相關知識和技能，分析、解決問題的能力。應試人員應根據報考崗位選做相應類別的試題。
19樓：中公教育
人社部頒佈《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)》
甘肅、內蒙、貴州、青海、湖北、浙江、廣西、陝西等全省或部分地區參考
2023年3月，人社部頒佈《考試大綱(試行)》之後，越來越多的省份參加到事業單位聯考當中，以後會更多，最終實現全國統考;
綜合，說明考試內容多而雜;應用，說明考試內容更切合工作實際。綜合應用能力的考試所考內容都與各崗位實際工作內容相關聯，目的是所有通過筆試的考生都能夠具備實際工作的基本能力。
一、考試類別設定
基於事業單位不同招聘崗位對人的能力素質有不同要求，事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試分為綜合管理類(a類)、社會科學專技類(b類)、自然科學專技類(c類)、中小學教師類(d類)和醫療衛生類(e類)五個類別。
綜合管理類(a類)主要適用於事業單位中以行政性、事務性和業務管理為主的崗位。
社會科學專技類(b類)主要適用於事業單位人文社科類專業技術崗位。
自然科學專技類(c類)主要適用於事業單位自然科學類專業技術崗位。
中小學教師類(d類)主要適用於中小學和中專等教育機構的教師崗位。
醫療衛生類(e類)主要適用於醫療衛生機構的專業技術崗位。
1.公共科目名稱
綜合管理類、社會科學專技類、自然科學專技類、中小學教師類和醫療衛生類五個類別筆試的公共科目均為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。
《職業能力傾向測驗》為客觀題，全部以選擇題形式考察;《綜合應用能力》為主觀題，除c類中有個別選擇題外，其餘全部以文字形式在方格中作答。
2.考試時間及分值
《職業能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分。
《綜合應用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分。
兩科總分除以三，最後轉換為百分制，再與面試成績一起根據各地方不同情況，按照比例進行核算總成績。兩個筆試科目用一上午時間全部考察完畢，中間不休息。這也是對工作中有些時候需要連續作戰做好準備，考察一下參考人員是否具備這方面的能力。
1.與申論的區別，主要表現為以下六個方面：
(1)適用範圍：《申論》考試面向公務員，考查社會共性問題，比如教育改革，更多側重考核考生的政治敏感度，對政策的把握，屬於方向性。而《綜合應用能力》考試面向事業單位，考查考生在某一領域內、專業性更強，實際解決問題的能力，處理具體問題。
(2)考查能力：五大基本能力是相同的。但《申論》側重於整體性，是政策和方向上的，《綜合應用能力》會考察到具體角色，側重某一領域的某一件事情的處理。
(3)考試題型：《綜合應用能力》考試包括除了《申論》中基本題型外，還增加了校閱改錯題、認證評價題、科技文獻閱讀及科技實務題等。
(4)材料呈現：《申論》一般是一個長材料，然後考核小題和大題，而《綜合應用能力》一般是幾個短些的材料，每一個材料後邊有一道或兩道小題或大題。《綜合應用能力》當中的b、c兩類材料要求專業性更強。
(5)答題難度：申論側重於考查政務熱點和焦點問題，材料相對集中。《綜合應用能力》由於材料較少，出題更靈活，考核範圍更加廣泛，這也給了考生更多的發揮空間，所以難度更大一些。
(6)解題思路：《申論》側重對材料的掌控，強調細摳材料，從材料中找答案。而《綜合應用能力》在立足材料的基礎上，需要結合實際情況進行作答。
《申論》強調抄材料，而《綜合應用能力》在多數時候沒什麼太多可抄的東西。
2.綜合應用與公共基礎知識的區別
公共基礎知識考察知識面的廣泛度，有的地方全部以客觀選擇題的形式考察，有的地方在選擇題後面會加一道綜合寫作題。而綜合應用的考察是以主觀題為主導，考察的是思維形式。
事業單位的綜合知識是什麼，公務員事業單位的考試 科目《綜合知識》是什麼包括什麼
莘知教育bai 事業單位考試 綜合知識 du 政治zhi篇2.4 綜合基礎知識包括政治 dao經濟 公內 文 法律 道德容國情 市情 事業單位人員聘用制度莘知教育王老師 精講綜合基礎知識政治篇因為專注所以專業，因為了解考情所以更準確！2019年濰坊事業單位bai招聘所du 有崗位筆試內容均為公共基礎...
事業單位的單位性質分類，事業單位是屬於什麼性質的單位？
事業單位的單位性質分為 差額事 業編制 全額事業編制 自籌自支事業編制 1.差額事業編制，是事業編制的一種，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。2.全額事業編制又叫全額財政撥款事業編制，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城...
我想問問事業單位裡的綜合管理行政職位都幹些什麼
這個各個單位不是太一樣的，比如公安局可能就涉及到治安 戶籍 特行等，而有些單位可能僅僅是一個後勤部門 事業單位綜合管理是什麼職位？事業單位綜合管理崗位，是事業單位內部具有的綜合管理 專業技術 工勤技能三大崗位之一。該崗位主要負責辦公室的綜合協調 檔案祕書工作，人力資源管理中的人才考察 調配和檔案管理...