1樓：偶聞金榜題名
縣級事業單位編制外人員工資根據《中華人民共和國國家公務員法》確定，具體工資分為基本工資、津貼和補貼三部分。
基本工資：基本工資是指按照有關規定計發的支付標準，用於報酬工作業績的收入。基本工資根據工作崗位和職位等級分為七級，每級有相應的支付標準。
縣級事業單位編制外人員的基本工資，第一級為最低階，按每月4000元的標準計發。
津貼：津貼是指除基本工資外，依據不同地區特殊環境和工作條件，按有關規定支付的津補貼。縣級事業單位編制外人員的津貼，根據不同地區的情況可以計發不同的津貼。
補貼：補貼是指除基本工資和津貼外，依據工作條件和工作成果等因素，按有關規定支付的報酬。縣級事業單位編制外人員的補貼，根據工作情況和工作成果，可以計發不同的補貼。
總之，縣級事業單位編制外人員的工資，應根據《中華人民共和國國家公務員法》及有關規定，計發基本工資、津貼、補貼三部分，並應根據不同地區和工作環境，靈活計發不同標準的津貼和補貼。
2樓：網友
縣級級事業單位編制外人員工資根據不同地區、單位性質、崗位職責不同而有所變化，具體的工資標準要根據當地具體情況來確定，一般來說，縣級級事業單位編制外人員的工資至少要在3000元以上，一般按照單位的職務等級確定具體的工資，如正高階、副高階、中級、初級等，每一等級的工資也不相同。
3樓：這是第二顆眼睛
縣級事業單位編制外人員工資標準由縣級事業單位及其上級部門統一規定，一般分為最低工資標準和最高工資標準，以及其間的工資梯度。縣級事業單位編制外人員的最低工資標準一般比正式編制人員的薪酬低，但其最高工資標準則不一定。縣級事業單位編制外人員工資要按照**規定的標準進行調整，考慮到經濟實際情況，在保持最低工資水平的基礎上，縣級事業單位可以根據自身實際情況調整工資梯度，提高編制外人員的最高工資標準。
縣級事業單位編制外人員的薪酬和社會普遍薪酬水平也有一定的差別，一般情況下，縣級事業單位編制外人員的薪酬水平比社會普遍薪酬水平略低。此外，縣級事業單位編制外人員的工資支付應遵守有關規定，比如每月統一發放工資，上級部門應監督檢查。
4樓：網友
薪資待遇，年薪含五險一金，月均到手 (座標：浙江山區26縣之一)，一整個大吃驚。於是推脫說自己還在等其他單位的面試通知之類的 。
鄉鎮事業編制工資多少
5樓：網友
鄉鎮事業單位工資通常在2000-3000元/月，公積金通常在1000左右。
基層鄉鎮事業單位各方面待遇比較一般，特別是財政經濟很普通的中西部地區更是如此。東部地區，比如浙江、江蘇等地，因為經濟實力強勁，基層鄉鎮不管是公務員，還是事業單位人員，總體上各方面福利待遇還是很有保障的。但是，經濟實力一般的地區，就要差很多。
鄉鎮事業編人員，和縣區直事業單位人員相比，多了一項基層鄉鎮工作補貼，每個地區數額不太一樣。大概在400到600不等。除此之外，絕大多數鄉鎮事業編人員暫時是沒有車補的，崗位工資和薪級工資基本比較固定，績效工資部分不是很高，即便加上年底返還的30％績效，實際到手也沒有多少錢。
實施範圍：1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資譁攜液產舉辦的事業單位，包括經費**主要由財政撥款、部分由財政支援以及經費自隱備理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設定管理。
2、事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設定管理。
崗位設定管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
3、使用亂物事業編制的各類學會、協會、**會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設定管理。
4、經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉製為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。<>
鄉鎮**機關單位編制外的工作人員的待遇是什麼樣的？
6樓：中公教育
1、跟有編的都不一bai樣，具體的福利待du遇需要zhi看單位來看。
2、編制dao外招聘。
是指招聘回單位不給答。
予被招聘人員編制，即聘用。
學校招聘實習教師，事業單位招聘臨時工作人員等。
編制外員工和編制內員工相比，不僅難以實現「同工同酬」，在社會保障、向上發展等方面也難以享受到平等待遇。
7樓：網友
跟有編的都不一樣，算是民工型別的吧，沒保障的，而且發東西不會有你的份。人際關係，剛開始你要受排擠，這是人之長情，反正你做好心理準備就是，少說話，多做事，誰也不得罪。
鄉鎮事業編工資待遇有多少
8樓：時光涼了心
鄉鎮公務員薪酬按職務工資和級別工作劃分檔次，這屬神茄於基本工資，科員級別大概有5000+。除此之外，還會發放車補（250-450）、房補（1600-1750）、女職工衛生費（100），扣除五險一金後到手至少6500，年底十三薪、七大節日還會發放節日補助。
鄉鎮工作補貼制度。
鄉鎮工作補貼總體水平為月人均700元，可根據在鄉鎮的工作雹穗年限原則上設七個檔級，具體標準為：
1)在鄉鎮工作年限不滿5年的，月人均補貼標準400元；
2)滿5年不滿10年的，月人均補貼標準500元；
3)滿10年不滿15年的，月人均補貼標準600元；
4)滿15年不滿20年的，月人均補貼標準700元；
5)滿20年不滿25年的，月人均補貼標準800元；
6)滿25年不滿30年的，月人均補貼標準900元；
7)30年以上的，月人均補貼標準1000元。工作年限源瞎卜按其在鄉鎮實際工作的時間合併計算，其中須扣除年度考核被評為「基本稱職」、「不稱職」或因受處分不評定等次的年限。今後，根據我省經濟社會發展、財政收入、物價水平等情況適時適度調整補貼標準。
鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月隨工資發放。調離鄉鎮的作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發。抽(借)調入鄉鎮或到鄉鎮支教(醫)半年以上的，從第 7個月起發放；抽(借)調出鄉鎮或支教(醫)王作結束的，從下個月起停發。
江門、惠州、肇慶3市部分收入水平較低的縣(市、 區)所轄鄉鎮參照本辦法執行。珠三角核心區鄉鎮不執行本辦法所規疋的鄉鎮工作補貼，現行針對鄉鎮機關事業單位工作人員的相關補貼專案可暫予保留，但不得再自行提高標準。
鄉鎮**事業編工資大約多少錢
9樓：
摘要。您好，一般來說，鄉鎮事業編制的收入大概在3200左右，年底會有一定的績效工資，當然，五險一金也都是按照最高規格繳納，而且在生活飲食方面，大部分鄉鎮都建有公租房，只需要繳納相當少的租金就可以入住，在吃飯方面，鄉鎮基本都有自己的食堂，吃的一般都會比自己做的豐盛，**方面也很實惠，因此，從工作就業的角度來說，鄉鎮事業編制作為乙份工作，整體價效比還是很不錯的。
您好，一般來說，鄉鎮事業編制的哪叢收入大概在3200左右，年底會有一定的績效工資，當然，五險一金也都是按照最高規格繳納帶虛，而且在生活飲食方面，大部分鄉鎮都建有公租房，只需要繳納蠢緩燃相當少的租金就可以入住，在吃飯方面，鄉鎮基本都有自己的食堂，吃的一般都會比自己做的豐盛，**方面也很實惠，因此，從工作就業的角度來說，鄉鎮事業編制作為乙份工作，整體價效比還是很不錯的。
我想知道廣東省揭陽市惠來縣有沒有住建局，我是吉林市住建局的想調轉到惠來縣，是不是揭陽市有住建局呢？
好的。住建局事業編制乙個月工資3000/5000元。辦理社會保險和繳納住房公積金，單位提供工作期間食宿。
首帶洞用工人員實行勞務派遣制，與派遣公司行液簽訂勞動合同，辦理勞務派遣手續，依法享受國家規定的休者枯息休假權利，辦理「五險一金」,月薪約3000元/月。
我要查的是，惠來縣有住建局嗎？
還是揭陽市有住建局。
我是吉林市住建局的，要調轉會去哪個住建局。
您好，廣東省揭陽市有住建局，全稱為揭陽市住房和城鄉建設局。
**編外人員待遇標準多少
10樓：賈寶驊
是沒有具體標準的。這由單位招聘編外人員的檔案公告為準。但現在事業單位招編外人員說參照編內工作人員工資是按照同工同酬的原則來執行的，即待遇和編內員工是一致的。
可能在福利方面和編制內員工有差別。根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
縣級事業編制工資薪金多少？
11樓：
摘要。1、座標福建龍巖下屬縣事業單位，工作快20年，每個月拿到手2500，加每個月績效900左右，年終大概有一萬左右獎勵性績效。綜合下來每個月就是4300的樣子，只能說生活不易，且行且珍惜。
2、蘇北全額拔款事業編，專技十二。工資4500，公積金1500，年終績效3萬。
3、每月上卡2800，公積金雙邊950，績效全年11000，考核獎8000，一次性獎勵12000，其他下鄉費餐補工會福利不算，就這麼多，年收入8萬左右吧。中部小縣城。
4、管8，工齡20+，新一線，月到手8000+，年底績效+年終獎，年均16～17萬，屬於地區不貧不富的收入，關鍵是公積金比較高，3600左右，買房貸款不吃力。
縣級事業編制工資薪金多少？
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1、座標福建龍巖下屬縣事業單位，工作快20年，每個月拿到手2500，加每個月績效900左右，年終大概有一萬左右獎勵性績效。綜合下來每個月就是4300的樣子，只能說生活不易，且行且珍惜。2、蘇北全額拔款事業編，專技十二。
工資4500，公積金1500，年終績效3萬。3、每月上卡2800，公積金雙邊950，績效全年11000，考核獎8000，一次性獎勵12000，其他下鄉費餐補工會福利不算，就耐圓這麼多，年收入8萬左右吧。中部小縣城。
4、管8，工齡20+，新巖巨集一線，月到手8000+，年底績效+年終獎昌棗塌，年均16～17萬，屬於地區不貧不富的收入，關鍵是公積金比較高，3600左右，買房貸款不吃力。
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事業單位人員工資薪級是什麼意思，事業單位薪級怎麼確定？
事業單位基本工資由崗位工資和薪級工資組成，崗位工資由職稱職務決定，專業技術人員薪級目前分為65級，平均級差在30元左右，薪級高定一至二級，指可以比同等條件人員高出部分基本工資 工作與生活的關係是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會碌碌無...
事業單位工作人員能當法人嗎，事業單位有編制工作人員是否可以註冊公司，當法人代表？
不可以。根據 中華人民共和國民法通則 第三章知 法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人的民事權利能力和民事行為能力，從法人成立時產生，到法人終止時消滅。法人應當具備下列條件 一 依法成立 二 有必要的財產或者經費 三 有自己的名稱 組織機構和場所 四 能...
事業單位聘用人員不發工資怎麼辦，事業單位在編工作人員不發工資怎麼辦？
用人單位無故拖欠剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會...