1樓：印諾
在上班期間，有的人會在閒暇時聊一些家長裡短、個人私事。對於這種情況，有的人說很正常，有的人則認為不合適。……具體來說，我們應該從同事之間的交往狀態、對同事關係的影響，以及對工作的影響這三個方面來進行分析。
首先，關係親密的同事之間聊一聊家長裡短是很正常的。
同事之間應該保持良好的關係狀態。……而能夠彼此愉快交流，是同事之間保持良好關係的最重要因素。……當同事之間可以順暢交流，聊一聊家長裡短的時候，就說明他們之間的關係和諧，在工作時能夠良好協作，這對於工作的順利開展非常有好處。
其次，同事之間聊個人私事可能會帶來不好的影響。
個人私事屬於自己的秘密，其他人不應該過問。……因此，同模伏事之間聊個人私事的時候如果涉及到其他人，就可能帶族謹來不好的影響……這時候就應該多加註意，避免給他人留下不好的印象。……當然了，如果彼此之間聊的是自己的個人私事，那就沒有問題了。
最後，不能因為上班閒聊而影響工作，否則就應該杜絕。
上班期間，在工作之餘的休息時間聊聊天，對於增進同事之間的感情，是很有益處的。……但是如果在工作期間也聊天，那就會影響工作了，這樣的行為兆碼基應該杜絕。……特別是當老闆在旁邊時，更不能在工作期間聊天，否則就會給老闆留下不好的印象，這對於自己公升職加薪是非常不利的，因此在上班工作期間不能閒聊。
2樓：永遠地地新人
閒聊肯定需要有個度，如果已經閒聊到讓上司注意到並且干涉的程度，磨好碼那應該就是過度了，影響到了正常工作了，領導襪戚肯定不樂意瞎哪。
上班時間能不能閒聊，怎麼規定的？
3樓：帳號已登出
1、「聊天」幾乎是每個辦公室裡都會存在的現象，可以稱得上是一種「辦公室文化」。辦公室文化看不見摸不著，但切實的存在於我們每個人的生活中。有的人情商比較高，辦公室人際關係處理得比較好，在工作上溝通非常順暢，風生水起，很快就走向了公升職加薪的道路。
當然，我的觀點是暢快聊天的前提是已經完成了本職工作，因模亂為這是作為職場人的基礎要求，畢竟「舉春公司不養閒人，團隊不養懶人」。在正碼耐完成自己的工作，而且不影響其他人工作的情況下，可以適當閒聊，通過閒聊你可以瞭解同事的喜好、性格、擅長什麼，最近在關注什麼，增加對團隊的瞭解，也能夠增近團隊的關係。
但每個公司文化氛圍也不一樣，如果公司文化允許且管理者也不介意的話，還是可以閒聊的，如果公司不允許，還是儘量避免上班時間閒聊。
2、對於企業來講，僱傭員工已經支付了每天8小時的工資，那這段時間員工就應該用來工作或者提公升業務技能。
不要說因為「沒有影響正常工作」就可以理直氣壯的摸魚。摸魚本身就屬於理虧，公司睜乙隻眼閉乙隻眼那算企業大度，對你提出批評也是理所應當。
試想一下，如果「公司在不影響你生活的前提下，讓你免費加班」你也會有怨言吧？
職場上要換位思考，不是誰弱誰有理。
上班時間是否可以閒聊 上班時間閒聊正常嗎。
3、既然是上班時間，肯定是工作第一，哪有時間閒聊？而且還是在公司微信群裡！但，按照位元組跳動這個管理水平以及節奏，員工閒聊一定是非常注重影響的，起碼不給自己找麻煩。
這也同時說明員工完成工作任務的效率是非常高的，公司應該感到高興，而不是一味指責。
4樓：說聊聊
上班時間不能閒聊，公司花錢請你去完成工作，不能從事工作以外的事情。
公司上班時間不準聊天嗎？
5樓：網友
就我個人而言，上班時間聊天的確是不好的事，不僅僅體現出了工作不認真的表現，還影響了工作的效率，如果我是老闆的話，我會看是怎樣的情況，如果是我的員工在討論專案有關的問題，我是不會去批評的，如果是討論跟工作以外的話題，我會首先看看他們的工作任務完成的如何，如果各方面都完成的不錯，我也不會批評，如果完成的不到位，我會警告或者提示一下他們，讓他們上點心。
在我看來，上班時間聊天是會影響到工作效率的，如果我的員工在上班期間在討論跟工作有關的問題，我會非常開心的，也非常的欣慰，因為我看到了我的員工們非常積極也非常投入的在對待工作，討論就是工作中必不可少的環節，很多工作問題都是需要討論出來的，很好的點子和想法也是需要碰撞出來的，當我看到員工們非常盡興的討論工作話題，我會非常喜歡這個氛圍的，也覺得我的員工們對待工作非常認真。
其次，如果我發現我的員工不是在討論跟工作有關的話題，我首先不會去批評一頓，因為我還沒有弄清這件事本質，萬一他們已經將工作任務完成了，聊聊天也是無妨的，畢竟公司也需要好的氛圍，大家都默不作聲的也不好，會顯得太悶了，如果員工們工作任務都完成的非常到位，我也非常的滿神搭意，我會讓他們盡情的聊天，因為聊天也能培養員工們之間的關係。
如果工作完成的不到位，還手辯在上班時間聊天，我不會去嚴厲的批評，批評在我看來不是好事，我會稍微警告或者提示一下，先把手頭的工作任務完成，畢瞎缺再去聊天也沒所謂，所以，我會用上述這些方式來對待我的員工。
上班時間該不該閒聊呀？
6樓：水綺晴
聊天幾乎是每個辦公室都會存在的乙個現象可以稱得上是一種辦公室文化辦公室文化，看得見摸不著但確實存在於我們每個人的生活中，有的人情商比較高，辦公室人際交往處理比較好，在工作上溝通非常順暢風生水起很快的就走向了職業的，嘉興道路，當然了，我的觀點是，暢快聊天的前提是已經完顫散成了本職工作，因為這就是作為閒。人的基礎要求畢竟公司不養閒人團隊不養懶人在完成自己工作，而且不影響其他人工作的情況下，可以適當的閒聊通過閒聊，可以瞭解同事的喜好性格擅長什麼最近關注了什麼，正在對團隊的瞭解也能夠增進團隊的關係。
但每個公司文化的氛蔽巧圍不一樣，如果公司文化允許且管理者也不介意的情況還可以閒聊，如果公司不允許還是要儘量避免上班的時間去閒聊。
對於企業來講，僱傭員工已經支付了，每天八個小時的工資，這段時間員工就應該用來工作或者是提公升業務的技能，不要說因為沒有影響正常的工作，就可以理直氣壯的去摸魚摸魚本身就屬於理虧。公司睜乙隻眼閉乙隻眼，只是轉企業大度對你提出批評也是乙個理所應當，試想一下，如果公司在不影響你生活的前提下，讓你加班，你也巨集洞鍵會有怨言吧，職場上要學會換位思考，不是誰弱誰？有理上班時間是否可以閒聊？
你就要自己想一想。
竟然在上班時間工作，肯定是在第一，哪有時間去閒聊，而且還是在公司微信群裡面，但按照自覺跳動，這個管理水平以及節奏，員工閒聊一定是非常注重影響起碼不給自己找麻煩，這也同時說明員工完成工作任務的效率是非常高，公司應該感到開心，而不是一昧的職責。
上班時間，不讓員工聊天是好事嗎？
7樓：網友
就我個人而言，上班時間聊天的確是不好的事，不僅僅體現出了工作不認真的表現，還影響了工作的效率，如果我是老闆的話，我會看是怎樣的情況，如果是我的員工在討論專案有關的問題，我是不會去批評的，如果是討論跟工作以外的話題，我會首先看看他們的工作任務完成的如何，如果各方面都完成的不錯，我也不會批評，如果完成的不到位，我會警告或者提示一下他們，讓他們上點心。在我看來，上班時間聊天是會影響到工作效率的，如果我的員工在上班期間在討論跟工作有關的問題，我會非常開心的，也非常的欣慰，因為我看到了我的員工們非常積極也非常投入的在對待工作，討論就是工作中必不可少的環節，很多工作問題都是需要討論出來的，很好的點子和想法也是需要碰撞出來的，當我看到員工們非常盡興的討論工作話題，我會非常喜歡這個氛圍的，也覺得我的員工們對待工作非常認真。其次，如果我發現我的員工不是在討論跟工作有關的話題，我首先不會去批評一頓，因為我還沒有弄清這件事本質，萬一他們已經將工作任務完成了，聊聊天也是無妨的，畢竟公司也需要好的氛圍，大家都默不作聲的也不好，會顯得太悶了手辯，畢瞎缺如果員工們工作任務都完成的非常到位，我也非常的滿意，我會讓他們盡情的聊天，因為聊天也能培養員工們之間的關係。
如果工作完成的不到位，還在上班時間聊天，我不會去嚴厲的批評，批評在我看來不是好事，我會稍微警告或者提示一下，先把手頭的工作任務完成，再去聊神搭天也沒所謂，所以，我會用上述這些方式來對待我的員工。
8樓：數碼就是玩
這個問題其實需要分世蔽蠢工種的，不過看你的意思應該不是那種特別嚴格的崗位。
其實太嚴厲、嚴苛的管理不是很好。管理是要隨著時代的變化而變化的，針對678十年代的人可以這麼要求，並讓那時候的人聽話、自律性要強些。現在越來越多的搜陪是90後00後，這個時代的孩子們更多的是最求寬鬆、自由，你要求太嚴厲了，他們會感覺這個工作好無聊啊，太拘束了。
明確告訴他們，聊天可以，但要適可而止，不能影響工作。
9樓：淡月
如果公司規定上班時間不允許聊天，那麼就不宴搭要聊瞭如祥蘆，可能你們的工作崗位渣帶不同，公司擔心出現意外情況。
總之，是公司的規定，就要執行，無論好與不好，不要考慮了，因為，既然你在這裡工作，就要遵守這裡的紀律和規定。
上班時間公司要求員工上交手機合理嗎
具體要看什麼單位和場所 1 易燃易爆場所 2 上班期間保密規定 3 對裝置有干擾有造成事故之可能 4 國家法律規定 等等，以上有理由暫時收繳手機。另外，關鍵是要看是不是因為工作需要。也不排除是企業自定的規章制度 比如員工手冊 中有相關的規定，只要不與國家法律法規衝突的就是允許的。上班時間公司要求上交...
公司規定上班時間不讓員工上洗手間，這合法嗎拜託了各位謝謝
公司規定上班時間不讓員工上洗手間，這是不合法的。公司規定上班時間不讓員工上洗手間，這種做法侵犯了員工的人權，損害了員工的身心健康。勞動法 第五十四條規定 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。勞動合同法 第三十二...
公司限制月薪制人員上班時間違法嗎？
勞動法用多條條款規定了勞動的勞動時間，以保障勞動者的休息權。法律條文。勞動法 第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動法 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。...