1樓：紫丁平飄來
相信，大部分的員工都是橋手非常討厭加班的，因為我們早就已經把自己假期的安排給準備好了，如果突然要求加班的話，那麼就很容易會打亂我們的計劃。如果老闆要求在五一勞動節期間加班彌補疫情期間的損失，本人會適當的同意，比如說五一放五天假，那麼可以選擇放三天假，然後用兩天假的時間來彌補疫情期間的一些損失。如果說五一假期的五天假全部都用來加班的話，那麼本人肯定是不會同意的，所以說也是希望大家能夠注意這個情況。
本身一年之間的長假就沒有太多，如果說好不容易乙個勞動節的假期，要加五天的班，那麼沒有乙個員工是會同意的，即使是同意了，身體也是會吃不消。老闆可以要求員工加班，但是要求不能夠過於過分，不然的話，員工也是不會同意的。在老闆要求員工加班的時候，也應該要明白，員工也是人，需要休息，所以我們可以要求員工加1到2天的班，但是不能夠讓五天的假期全部都加班。
國家有相關規定，如果在法定節假日期間讓員工加班，除本身的工資以外要進行三倍的賠償。就比如說員工每天的工資是100塊錢，那麼我們在這個時候就必須要給員工每天發400塊錢的工資。
老闆完全是可以等到假期過後，然後讓員工敏尺嫌去工作，好好的工作來彌補疫情期間的損失。疫情期間的損失不是一天兩天造成的，所以說，即使是員工在五一假期的時候加班了，那麼也沒有太多的可能性，可以一次性的彌補疫情期間的損失，老闆也不要用這樣冠冕堂皇的藉口來強制性的要求員工加班，員工肯定是希望能困歷夠利用假期去好好的休息休息。
2樓：金牛愛仕達
如果老闆支付了相應的加班費，我會同意的，畢竟誰也不願意做免費的事情，沒有加班費就不同意。
3樓：晶晶子蛋蛋獸
我當然不同意啊，疫情又不是我造成的，幹嘛要我來承擔這個損失呢？
4樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況我是不會同意的，我會根據自己的行程來進行安排，這樣的要求是不合理的。
疫情期間，領導要求我加班十三個小時合不合理？
5樓：霓虹說教育
這種情況當然不合理，因為乙個人只需要在自己的勞動時間內上班，不需要額外加班。
在工作的過程當中，如果領導強行要求自己加班，這個行為本身就違反勞動法，所以員工完全可以積極保護自己的個人權益。在部分情況下，如果公司的業務非常緊急，公司需要在員工自願的前提下參與相關工作，同時也不能強行要求員工加班太久時間。
這個情況非常不合理。
之所以這樣說，主要是因為勞動法所規定的時間只有每天8個小時，即便進行加班操作，公司也需要在員工完全自願的前提下進行相關操作。對於你的領導來說，領導可能會因為醫生的問題而強行要求你加班，這個行為的動機也是為了公司好，但領導卻沒有充分尊重員工的個人權益。<>
你可以嘗試直接拒絕自己的領導。
如果你加班的時間只有一兩個小時的話，你可以嘗試跟自己的領導溝通，加班問題同時尋求加班費和其他補貼。如果你的加班時間已經達到了13個小時，這個情況不僅會導致你的個人權益受到侵害，甚至有可能會嚴重傷害到你的身體健康，所以你完全可以直接拒絕自己的領導，你也沒有必要為了乙份工作而且傷害自己。<>
你也可以嘗試到勞動局舉報相關行為。
對於員工來說，有些員工不知道如何維護自己的合法權益，部分公司也存在故意坑害員工合法權益的行為。當碰到這種問題的時候，你完全可以蒐集有效證據，並且帶著這些證據到勞動局舉報。對於你個人來說，你只需要把自己的本職工作做好就可以了，沒有必要通過所謂的加班來證明自己的工作態度。
對於公司來講，公司更需要充分尊重每乙個員工的基本選擇問題，不能強迫員工過度加班。<>
6樓：金牛愛仕達
不合理，加班應該支付相應的加班費，疫情期間不得要求勞動者上班，如果強行要求員工上班的，勞動者可以向勞動管理部門或者當地疫情防控領導小組舉報。
7樓：黎昕科普知識小屋
我認為是不合理的，因為按照勞動法規定，員工的工作時長不能超過10個小時以上。你是可以選擇投訴的。
8樓：魚與魚塘
不合理。這完全剝奪了員工的私人時間，員工也根本沒有睡眠時間。
疫情期間不讓員工加班怎麼說
9樓：飛向月亮
企業因疫情影響停工停產，未超過乙個工資支付週期（最長三十日）的，應按照正常工作時間支付工資。超過乙個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。疫情期間公司可以強制休年假。
用人單位不得強制安排員工加班，但是強制員工休假是可以的，且公司強制休年假的，需要依法向員工支付基本工資，否則不得強制安排員工休年假。用人單位喊擾有年休假安排鄭缺旦權，強制安排勞動者同意休年休假不違法，用人單位可以統籌安排勞動者年休假，且並不必然需要徵的勞動者的同意，能協商一致固然好，休年休假還是要考慮勞動者本人的意願。但若勞動者不同意公司的年休假安排，可以向公司書面提出申請不休年休假。
不過，人社部在疫情期間釋出檔案提出與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假，考慮到用人單位的用工成本，安排休年休假還是有具有一定的合理性的。《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》第二條鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過**、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠端辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
扮粗要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來的損失。
10樓：蕪春
讓加班不容易吧，不讓加爛派班還好說。直接不安排加班就完了，減少工作量。
因為疫情特殊原因，用人單位可以飢仿賀根據生產經營需要合理安排工大檔作。加班本來就不是必須安排的。
職工在疫情期間加班怎麼處理
11樓：吳莉
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一、疫情期間不能及時上崗公司需要發工資嗎？
需要，《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作兄氏報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企羨輪散業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供桐嫌正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
疫情期間加班工資的計算方法跟平時加班工資的計算方法都是一樣的，這是對於普通職工來講，除此之外，目前國家專門針對一線的這些醫務工作者，要求各地**部門要發放相關的補貼，因為醫務工作者每天的工作量非常重，有些甚至工作都在十幾個小時左右。
面對疫情，企業生產因疫情所急需的物資，員工可以拒絕加班嗎
12樓：王煥坤
面對疫情，企業生產因疫情所急需的物資，員工不可以拒絕加班。
發生自然災害、事故或者因其他原因威脅生命健康和財產安全，需要緊急處理的，延長工作時間不受本法第41條規定的限制。
一、員工是否可以拒絕加班。
員工可以拒絕加班。
1、但在特殊工種和特殊情況下，有些工人不能拒絕加班；
2、企業因生產經營需要必須延長工作時間的，應當與工會和勞動者協商；
3、協商後，企業可以在規定的延長工作時間內決定延長工作時間；
4、勞動者有權拒絕違反法律法規強迫勞動者延長工作時間的企業；
5、勞動爭議發生的，可以提交勞動爭議處理機構處理。
二、職工不得不拒絕加班的情況有哪些。
職工不得不拒絕加班的情況有：
1、自然災害、事故或者其他原因嚴重威脅人民安全健康和國家財產，需要緊急處理的；
2、生態叢產裝置、交通線路、公共設施故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修；
3、裝置維護必須在法定節日或公共休假期間進行；
4、為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及旺季商業、供銷企業收購、運輸、加工農副產品的緊急任務。
三、拒絕加班單位能不能辭退。
拒絕加班單位不能辭退。加班的前提是員工同意。用人單位因生產經營需要，與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。
一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障工人健康的條件下，每天延長工作時間不得超過三小時。但每月不得超過36小時。從規定可以看出，公司需要與員工協商安排加班。
根據逗笑《勞動法》第四十二帆指櫻條，發生自然災害、事故或者因其他原因威脅生命健康和財產安全；
需要緊急處理的，延長工作時間不受本法第41條規定的限制。
疫情期間,勞動者是否有權拒絕加班
13樓：陳盼盼
法律分析：依據我國相關法律的規定，在疫情期間旦雀運，如果不是與疫歲橘情防控相關的企業，員工有權拒絕加班，如果是與疫情防控有關的企業，員工應該配合企業加模梁班工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
如果老闆要求加班，該不該拒絕？
老闆強制加班可以拒絕，公司不能強制員工加班，同時安排勞動者加班的應支付不低於工資 的報酬 休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應支付不低於工資 的報酬 法定休假日安排勞動者加班的應支付不低於工資 的報酬。 法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可...
計算下來五一實際只放一天假，如何看待五一調休湊長假？
馬上就要到五一了。一樣大多數情況下，五一都是會連著休息三天。說是三天，其實是一天法定假日，加上兩天週末，一共是三天。而今年的五一放假會連著休息五天，如果乍一看是挺好的，比往年多放兩天假，但是，仔細一算，並不是那麼回事。這五天假期也都是湊出來的，真正的法定假日還是一天，比往年一點不多。對於今年用湊假期...
在公司要求老闆籤勞動合同，自己先簽了，老闆不同意沒簽。離職後，告他不籤合同，賠付雙倍工資。老闆把留
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果單位老闆提供的是補籤的勞動合同，該勞動合同是無效的，但是當事人需要負舉證對方勞動合同虛假的責任。要證明該合同虛假，是屬於補籤的，當事人可以申請筆跡形成時間鑑定或者尋找證人證明該合同為假證。但是其中...