1樓：濤聲海韻
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果單位老闆提供的是補籤的勞動合同，該勞動合同是無效的，但是當事人需要負舉證對方勞動合同虛假的責任。
要證明該合同虛假，是屬於補籤的，當事人可以申請筆跡形成時間鑑定或者尋找證人證明該合同為假證。
但是其中，筆跡書寫時間鑑定是公認的世界性難題，雖然已經能夠解決部分問題，但精確度不高，誤差約在兩個月左右，不可能精確到天，所以目前此鑑定有很大難度。建議當事人通過尋找證人的方法來解決。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：書生之見是我
沒有辦法鑑定，問題是，給你的待遇是符合你籤的嗎？
員工在小餐館摔傷沒有籤勞動合同,老闆要負全責嗎
因摔傷所產生的醫療費用應由餐館老闆承擔，且工資要照常支付。屬於工傷，老闆需要賠償。但是沒有籤勞動合同，比較特殊，建議在律伴，先問問律師。1.屬於工傷，參照保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與...
公司不籤勞動合同怎麼辦？
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資。3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有...
為什麼公司要求第二次籤勞動合同的時候改簽勞務合同
這屬於勞務派遣性質，你與勞務派遣單位簽訂勞動合同後，與現在的那個公司沒有直接的勞動關係，只是你的用工單位，勞務派遣單位才是你的用人單位。這樣，用工單位可以降低不少用工風險，比如一旦因經濟原因需要裁員的，只要把你們退回勞務派遣單位就可以了，不用支付經濟補償金，在你合同期限內的失業期間由勞務派遣單位按不...