1樓：庠序教孝悌義
這個當然是不用申請勞動仲裁的因為你的公司將相應的人事業務比如說發工資或者是繳納社保等等進行了外包
2樓：極地綠洲與故事
發放工資的公司不是籤勞動合同的公司，可以申請仲裁嗎？這個可以選擇其中之一
3樓：田暄玲
你這個b公司應該不會了，你只是和a公司籤合同了，跟b公司沒有任何關係了，而且你也是在a公司上班了，相當於b公司只是給了錢，而什麼也沒做了，所以應該不能去仲裁b公司了，你和b公司什麼關係沒有了，你只能申請仲裁a公司法人了。
4樓：評書企業家之選
可以申請仲裁，有書面勞動合同、工資發放記錄等就可以向勞動仲裁庭申請立案仲裁。
5樓：成都培訓
對於一些大型銷售型公司特別是一些涉外公司或企業，他們是通過第三方類似人才中心來與員工簽訂勞動合同，只要他們在人社部門備了案，你申請仲裁也無意義。具體哪種情況，你可以看一下你簽訂的勞動合同或到人社部門諮詢。
6樓：雨xiu悠悠
當然可以了，因為。你是跟他籤的勞動。雖然發。那工資不是他直接發的？但是也是受他指使的。
7樓：職場文某某
可以啊！因為工資也可以證明你是在那工作的。
8樓：匿名使用者
可以申請，理清工作關係和合同關係。然後申請勞動仲裁。
9樓：不常買
可以，可以用工資表證明你是他們公司的員工，如果有不公待遇就可以申請仲裁
10樓：魯步瑰瑋
當然可以，不籤勞動合同就敢用人，這家公司罰得更多
11樓：驚目林子
公司沒有簽訂勞動合同恐怕不大好弄
12樓：
有種委託合同也是可以的
13樓：蕈龠
肯定是告簽訂勞動合同單位，發放工資的單位，你沒法證明勞動關係，你怎麼告啊？
在公司上班四個月，公司未籤勞動合同，我可以申請仲裁要求雙倍工資嗎？
14樓：微風
在公司上班四個月，公司未籤勞動合同，勞動者可以申請仲裁要求從第二個月起每月雙倍工資。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
《勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
15樓：
未籤勞動合同怎麼要求雙倍工資？
16樓：匿名使用者
可以以公司未籤勞動合同為由，申請勞動仲裁，可以有雙倍賠償的，如果需要法律援助的話，可以度搜律伴噢。
17樓：勞動仲裁人員
你好，你所說的這些證據，證明力度是比較弱的，但是還是形成了一定的證據鏈，不知你發放工資是否為銀行發放，如果是這樣，可以到銀行列印工資明細流水，並加蓋銀行公章。勞動者本來處於弱勢，你提供了這些基礎證據後，我想仲裁委會立案的。關於工資是財務個人所發，要公司舉證證明，而且只要查清了財務個人是這個公司的財務，你又沒有為財務個人工作，這個關聯性還是在公司的。
你可以要求未籤合同的雙倍工資。
公司沒簽勞動合同的如何申請勞動仲裁
18樓：宇寶
步驟如下：
一、勞動者在維護權益時，去勞動仲裁進行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關係，如果有勞動合同，那麼毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司並未與勞動者簽訂勞動合同，針對未籤勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據，來證明存在勞動關係。
蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄
2.拖欠工資的書面證明（有會更好）
3.考勤記錄
4.同事的證人證言
5.勞動監察部門投訴的記錄
6.社會保險繳費記錄
7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。
二、準備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應當包含以下內容：
勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2. 仲裁請求和所根據的事實、理由;
3. 證據和證據**、證人姓名和住所;
4. 申請仲裁的日期。
注意：在提供勞動仲裁申請書時，還需要準備的資料：
（1）提交申請人身份證明覆印件一份，
（2）被申請人工商註冊登記資料一份，
（3）證明存在勞動關係證據。
三、費用問題：勞動爭議仲裁不收費。
四、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。一般來說，只要能證明存在勞動關係，都會予以受理。
五、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。
無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁庭處理勞動爭議**前應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。
調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解不成的**審理。
六、仲裁裁決：**審理結束後，勞動仲裁委員會根據查明情況做出仲裁裁決書，並送達雙方當事人。
當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向當地人民法院起訴;十五日內不起訴的，裁決書即發生法律效力。
19樓：宗榮寇怡木
廣東胡律師：
1、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償的「勞動仲裁」勝算機遇很大，你的工資卡的轉賬記錄是否為「工資明細」，如果僅只是普通轉帳的話，你很難主張；我在下面列了相關的因為沒有勞動合同而去申請勞動仲裁要舉證的證據，你可以對照著看看；
2、你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰；
3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點就是違法行為。
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
20樓：華律網
沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律並沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及影印件;(4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，並註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;(5)被訴人工商註冊資訊資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料；(7)《提交證據材料清單》一式兩份。
21樓：法妞問答律師**諮詢
可以憑藉工資支付憑證、相關同事的證明來申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；等。
22樓：竹本無心
提供一切和單位有關的東西，如：銀行工資卡明細，單位工作牌（必須要有蓋章），估計你也沒繳納社保，如果有直接去社保列印就可以了，最好的證明就是，一張紙上有你的名字，有單位的公章，祝順利。。。
23樓：來霞眭壬
你憑你上述的證據足以說明你和公司存在勞動關係，即使沒有勞動合同也可以證明你和用人單位的勞動關係。你可以到當地勞動部門申請仲裁，申請仲裁有提交勞動仲裁申請書，勞動部門那也在固定格式的申請書，你照填就是了，你去的時候最好把你所說的證據全部影印好，一般來說勞動部門不會要你的原件，原件由你自己儲存，還有記得把你的身份證一同影印過去。
24樓：郭子福律師團隊
你需要準備證據證明你與這個公司存在勞動關係，比如工友的證言，與公司的談話錄音，你簽字並且公司蓋章的檔案等。
如果想要未簽訂勞動合同的雙倍工資，還需要證明你在這個公司工作的起止日期
25樓：匿名使用者
請你準備以下資料：
1、考勤表；
2、如果工資打入銀行卡的話，提供你的銀行卡和進帳證明；
3、有關登記表。
公司與你沒有簽訂勞動合同，公司應當向你支付自入職之日起十一個月的雙倍工資差額部分。
26樓：匿名使用者
案件受理的關鍵是你在公司上班的證據。
**辯論的時候，而像一些打卡上班記錄等屬於公司管轄範圍內的證據，公司是有義務必須提供的。公司不能提供你不在這裡上班的證據，就變相的證明了你這段時間是在上班的
27樓：成都使用者
先到勞動局投訴，而後申請仲裁
28樓：周律師說
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
籤勞務合同與籤勞動合同的工資差別
1全部你好，勞動合同和勞務合同區別很大，有一點是籤勞動合同必須公司給員工上社保，而籤勞務合同則不需要上社保，所以籤勞動合同拿2000工資就是不用扣除社保的錢，直接拿2000.當然如果工資過了個稅起徵點的話就都要扣個稅的。勞動合同是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動...
不籤勞動合同需要給雙倍工資嗎，不籤勞動合同是不是要給雙倍工資？
在回答你這個問題前，請耐心看完以下幾條法律規則 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日...
沒有籤勞動合同，辭職可以拿到工資嗎
可以拿到。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。1 公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。2 提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天後離...