1樓：譚談社會
和原公司談加薪。因為找到乙份工作不容易，而且你已經盯悄適應工作了，並且付出了明笑那麼大的努力，不要輕激則含易離開，試試看能不能加薪，實在不能，再離開也來得及。
2樓：數位技術小輝
我覺得和原公司談要求加工資比較好，因為離職之後會有一段煎熬的日子，而且下乙個工作待遇未必比現在好。
3樓：有翅能飛
答：覺得工資低，找公司要求加工資好些。如果直接提離並配職，老闆也不知道絕譽指你到底是什麼原因，你乾脆直接說出來嫌工資低要加工資虛搏，看老闆持什麼態度，那樣做對你會更好些。
4樓：啥地方
我認為可以先和原公司談加工資的要求，畢薯枝悔竟在原公司待的時間久了，如搭晌果直接提離職的話可能會得不償失，所以和原公數正司談加薪的要求比較好。
5樓：清秋雲奕
第一種。公司給員工的普遍薪資就是如此，就算員工自己去找公司聊薪資待遇的事情，可能也不會有太大效果。
覺得工資低是直接提離職，還是和原公司談要求加工資好？
6樓：老張有車
許多小一點中小企業，在薪水領域，管理人員沒有支配權， 加工資，全是找老闆談的，曾經我見過乙個100人範圍的公司，連車間的一線工人，加工資，都找老闆談，每一年今年初，昌返老闆門口，像賣蔬菜一樣，乙個乙個往裡進，而老闆，也被這種事兒，弄得愁眉不展，假如是在這類企業，這麼提議或是找老闆談一談，由於每個人都是這種，談工資，是一種國際慣例。
完成準備好理想**，防止另一方「消磨乞丐」一樣使你無法回絕。規定加薪可以不說額度，而說佔比，而且開價的情況下把理想**有意提公升。（漫天要價，就地討價還價。
這種規定一直適用初入職場商談，假如一下子露了牌面，很有可能另一方會提公升你心理狀態道德底線）堅持不懈心理狀態道德底線不動搖，另一方不答應，你只需有好機會，就積極去換工作。
如果你覺得你的工作造就的使用價值，超過你工資待遇，那麼就尋找領導幹部，好好地報告賀迅公升，報告自身近期的主要工作業績，多談談自己在企業的無私奉獻，一定要求真務實，切勿言過其實，破壞了自身在領導幹部心裡的品牌形象。領導幹部感覺你的價值超過你工資待遇，因此當然會讓你加工資的。終究企業要造就盈利，你造就的盈利越大，獲得的收穫當然越大。
感覺工資低可以先和原企業談加薪，假如談不當之禪老處我們能提離職！作為一名初入職場填大坑者，在這種年換工作歷經之中，我就算吃過了換工作的苦。因此，根據我的實踐經驗，假如只是工資問題，可以選擇先和企業談，這樣做有以下好多個益處。
換工作就需要付出應有的代價，原企業加薪最合適。針對換工作這回事，我們不能只見到工資漲了，還需要見到所負責的風險性。在高工資的身後，有入職前不確定因素產生上崗不成功的曲折，有到新註冊公司新領域不可以融入的風險性。
7樓：在那夜裡
應該和原公司談加工資比較好，如果公司沒有給你加工資的話應該選擇提離職。
8樓：自由自在
要依據個人所在的實際情況而定，不能一概而論說哪種好，哪種不好，要聽從自己內心的聲前虛音。如果公司是小公司，加工資，物悄都是找老闆加的，那需要談。 如慧螞燃果老闆不同意加工資，那麼就跳槽。
9樓：小周聊職業
先跟原公司談，因為現在工作不好找，儘量不要換工作比較好。
在公司裡，為什麼離職後不能提加薪要求？
10樓：帳號已登出
離職說出口之後，我才真正體會到了什麼是人走茶涼，發誓以後再也不會回來了。我在目前的公司已經工作三年了，與領導和同事相處非常愉快。總監對我不錯，很肯定我的工作。
去年公司業務受到疫情影響，下滑得很厲害，公司為了節省成本，不得已將一部分人裁員。
但是在今年年初，總監還特意為我爭取到了加薪的機會，這令我非常感動。我們部門內部是一團和氣，同事之間沒有什麼勾心鬥角、爾虞我詐。公司的辦公環境和工作氛圍都讓我感覺非常舒服。
但是，我認為在這家公司工作，自己的職業發展受到很大程度上的限制，已經頂到職業發展的天花板，沒有什麼成長和進步。
比起舒適的辦公氛圍，個人的職業發展更為重要。經過一段時間的面試，一家行業內的龍頭企業給我發了offer，職位比目前高，薪資也有很大提公升。最關鍵的還是自己能夠在新的平臺得到鍛鍊，獲得更大發展。
我向總監提出離職，他直接問我離職原因是什麼。
我想自己和總監關係也不錯，說出來也無妨，就對他說要去行業內的一家龍頭企業工作。他聽到後，表情不是很好看，和我談了兩個多小時，勸我再考慮一下。看總監當時沒有同意，我就沒有再說什麼。
第二天，我又去找總監談，再次堅定自己的想法，總監看我那麼堅持，只好同意。
對我提出乙個要求就是必須按乙個月的時間辦理好工作交接，不能提前離開。我想這也沒有什麼不合理，就答應了。但是實際上，我的工作在一週內就可以完成交接。
公司不給漲工資，是不是可以考慮離職？
11樓：印妙意
很多小夥伴經常階段性想離職，有的也會猶豫到底該不該離職，覺得可能還可以堅持一段時間。如果你的情況符合這6種情況，就可以考慮離職了。
1、學不到新東西。
每天忙忙碌碌，乾的還是幾年前乾的活，想想別人是一年工作有一年的成長，你這是三年如一日，機械重複，也沒有任何新的學習機會。
如果是這種情況那就抓緊及早準備撤離。
身心俱疲。職場有乙個怪現象，員工因為精彩的完成更多的任務而優秀，因為優秀，他們承擔起了更多的職責，而只有職責的提公升，卻沒有相應的職位的調整，老闆過度的開發了員工的剩餘價值，使得我們身心俱疲，這個時候，我們足夠優秀，因但是我們沒有前途。
不要等到有一天你賺到的錢還不夠你的藥錢！
職場 pua
你非常怕你的領導，不敢直視他，遇到他要繞路走，工作中，你不停地被指責、被否認，但從來沒有人告訴你錯在**，該怎麼改正……你陷入了自我懷疑的怪圈。
如果有這種情況，立馬逃離別猶豫。
與領導不和。
不管是什麼原因，當你發現你已經無法和你的領導共事了，而他也同樣如此覺得更關鍵的是，這個領導還能夠決定你在這家單位的職業生涯那麼，果斷走吧，職場**期也就那麼幾年，錯過了就不再回來！
5、沒有任何公升值加薪機會。
你辛辛苦苦幹幾年，薪資還和入職時一樣，或者每年漲個一兩百，永遠跑不贏 cpi 。80％的高薪是跳槽跳出來！如果你在這家公司，已經看不到任何公升職或漲薪的機會了，果斷走了別猶豫，有時候跳一跳挪動挪動，人就活了。
公司大量裁員。
公司業績下滑，調整薪資結構，縮減成本，剋扣薪資，表面上說大家攜手共度難關，等業績轉好了，會給補償……這些鬼話千萬別信，趕緊走人！
時間拖得越久，你的損失也越大，與其等著被裁，不如自己先看新機會。
公司要加薪，要離職嗎？
12樓：遺落長安的繁華
公升職加薪，多好的事情。除非這個工作已經累到你懷疑人生，想要休息一段時間了，那確實還是身體更重要。
如果你是跳槽，跳槽去的地方給到的待遇不如在原公司公升職加薪的話，也可以選擇留下來。
可能有的人擔心，提了離職再留下了不好啊。
別瞎擔心了，領導留你，是因為認可你的能力和價值，估計領導也瞭解過**，用同樣的工資招不來你這樣的員工。
只需森逗跟領導確認加薪的具體額度和生效時間，以及公升職的具體生效時間，和工作內容。確保領導不只是口水話，只是想把你留下來。
上面說的這兩點很重要，這種事情上，別不好意思。
反而是對於企業管理來說，儘量不要用加薪方式來留人。
用這種方式留人的領導，在管理上多少存在點問題，對下屬也不夠了解和關心，也沒提前考慮下屬的職業規劃派仔和在企業的成長路徑。
當然， 每個人的具體情況是不同的，我提供的是思路，還有你可能的擔憂。
你可以根據這個思路自己結合自己的實際情況去此羨賣考慮。
比如我自己，大多數情況就不會留下來，為什麼？
因為我一般不會裸辭，跳槽去的單位必定是我考察已久。
薪酬待遇方面，我們公司大概加薪到多少我是清楚，跳槽出去的工資肯定比這個幅度高。
至於公升職，首先我自己沒那個興趣，而且總經理的崗位工資內容和責任完全不一樣了。加上公司老闆也不是屬於那種喜歡授權的人，所以目前的崗位我更喜歡。
所以，對於我現在來說，不會輕易離職，一旦決定了離職也不會因為加薪留下來。
總結，根據我上面說到的內容，結合自己的實際情況具體分析，才能做出適合自己的選擇。
老闆不加薪水+直接提離職合適嗎
13樓：
老闆不加薪水+直接提離職合適嗎。
你好，根據你的描述，老闆不加薪水+直接提離職合適嗎，對於你的這個問題，回覆肯定是合適的，如果對方不給你加工資，你自己也工作了很久，那麼你離職也是可以的，畢竟你已經看出了他的意思，所以你的做法是正確的。希望回覆對你有一點幫助，後期如果你還有任何問題，歡迎你繼續提問，謝謝。
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