1樓：沒有五官的人
這個看個人的想法，偶一般會和家裡說聲，但不會說具體數額（因為花錢挺大手大腳）。如果你不願把你的理財計劃告訴家裡，每月會固定給父母生活費，那你可以在漲工資的時候和家裡打聲招呼。比如說：
這個月我漲工資了，不過漲的不多，所以我的生活費暫時還只能給xx元，雖然少了些，以後我會……
當然你平時也要多孝順一下父母，父母並不是一定需要你給多少錢，這樣也就避免出現一些尷尬。
2樓：匿名使用者
我覺得沒有必要，工資是自己每個月辛辛苦苦的上班掙來的，自己有選擇的權力告不告訴別人
我都不想讓我家裡知道，覺得他們知道了好像用自己的錢也有一個人盯著一樣，不過我只給他們說個大概多少！~
3樓：大灰狼與小熊貓
其實說說也沒關係啊，你父母該不會說漲了點工資就要你多給生活費的，反正你都給生活費家裡了，又不是說不給
4樓：浪子左手年華
不用說了 自己留著給父母買點東西 剩下的自己留著吧
5樓：1百du不侵
有啊，父母又不貪你錢錢，或則你不說，把那點錢存下來！以後有用幫助他們 更好！董事的孩子!
6樓：匿名使用者
父母不問就不要說啊
其實很簡單的問題，你考慮複雜了。
父母也不是很在意的
7樓：村拊
說啊 ··為什麼不說··證明你通過自己的努力了啊··如果你不想說 那 你就 多孝敬下你父母·你爸爸媽媽看見你懂事了會很開心的··
工資多少應不應該和父母說呢~對父母是孝順的，但是覺得掙多少錢需要和父母說嗎? 10
8樓：緣曾來過
應該對父母說，父母也會欣慰的，父母只會為子女付出，而不會向子女索取的。
9樓：匿名使用者
當然說，炫耀/哭窮都可以啊。
不過未必適合每個家庭，你自己再斟酌一下吧。
10樓：司馬化雲
我覺得要分人吧，如果父母喜歡吹牛，就最好不要說。最好不要讓他們有膨脹的心理，不然出門在外很容易得罪人的。當然如果是對錢不敏感，只是擔心你的，就適當的表達一下自己有足夠的能力生活和處理自己的問題。
我還是認為收入不能說給別人聽。人性的弱點是你預料不到的，當然了，如果對人性分析瞭解深刻，也就不會提這個問題了。
11樓：可愛的阿龍阿龍
對父母說 這是對父母的尊重 以便父母瞭解你的經濟收入情況
12樓：aisxx蘇
說實話，他也不會要你的啊。你給錢多錢少都是你的孝順，是兩碼事
13樓：錢林林
應該說，讓他們知道你的現狀，也放心
14樓：傲氣小郭
這有什麼好說的 還父母為你擔心
領導說要給自己漲工資，怎麼回答好？
15樓：匿名使用者
如果你在國家機關工作，漲工資一事別開口。這種單位工資體系很成熟，每加一分錢都有據可循，頂多在獎金方面有所體現，獎金能拿多少你千萬別提，放長線才能釣大魚。你要提的是：
升職問題。只有升職了，漲工資就順理成章，話得這麼說：請領導讓我多挑重擔，給我鍛鍊的機會。
云云。自己去琢磨吧。
如果是在民營企業就不要客氣了，民營企業最大的壞處就是：你今天是老總沒準明天就是街頭一流浪漢，所以千萬別客氣，但也不能太直爽，注意一下口吻，首先謝謝領導的栽培，沒有領導給你機會也就沒你的成績，沒有領導的英明也沒有你們的業績，總之，放下知識分子的架子，人在屋簷下，謙虛是必須的，人要吃飯，報酬也是必須的。最後感謝領導的厚愛，一定不辜負領導的厚愛，時刻準備著迎接更大的挑戰！
（其實就是接受升職啦！）總之，你得讓領導覺得他的銀子不會白花，他的銀子是去給他召回更多的銀子。
每個公司的薪資標準不一樣，你有沒有同等學歷的同事為參照物，那麼就找機會和領導單獨談談個人的問題，比如，父母供自己讀書多麼不易，如今房價這麼高，買不起房子女朋友有想法，作為男人就是拼命工作，先幹事業才能成家等等，然後談談房子的月供（這就具體了），領導會考慮的，前提是他真的想留你。——一定要記得說背靠大樹好乘涼的之類的話……
16樓：匿名使用者
我覺得你可以直接一點的說就行，不是什麼大事。你先問你老闆我都來了這麼久了您覺得我怎麼樣呢？如果他說你很不錯，對你非常滿意的話，你就有說的話題了。
接下來，你就可以開門見山的說了:但是我覺得老闆你有點偏心了，為什麼我比其她人做得更多，反而我的工資還沒有她的高呢？是我的能力不夠嗎？
這時候老闆就會跟你各種的解釋了，還會安撫你。這時候你自己要注意不要讓老闆牽著鼻子走。等他說說看，如果老闆大氣點他會主動跟你加工資。
如果他只是跟你說一些安撫之類的話對工資一字不提，你就可以直接跟他提漲工資的事情了，當然要掌握分寸，不能與老闆吵架，也是給自己留點後路。如果說到最後他仍然不給你加工資，那就要看你自己了，看自己是希望留下來，還是離開，當然有些老闆會在你選擇離開的時候給你加。
17樓：賣糠佬
如果沒有什麼很硬的資歷，就主要答覆感謝領導關心，願意繼續努力為公司工作即可。
至於漲多少才滿意，問題這個根本沒法回答，也不可能有令人滿意的回答。取決於公司的財力以及公司對你的看重程度，願意給你多少了。一個工作一年半的研究生，其市場價值多少自有當地以及本行業的收入水平做為參照，有什麼好說的？
18樓：匿名使用者
如果你想長期待下去，就提一些小的要求，或者是既對自己有利又對公司有利的要求，放長線，釣大魚。先取得領導的好感和絕對信任，以後什麼事就都好辦了。
如果你不打算長期幹下去或者不想快點晉升，就參照其他公司的待遇，提些切實的要求。
怎麼和領導談漲工資的問題
19樓：
這是我要求漲工資時寫的，也給別人回答過，如果領導強勢的性格的話，一般都是吃軟不吃硬的，我的這個申請也是對應這種性格的領導寫的，呵呵，我已經成功漲了工資，希望也能夠幫上你的忙！
申請書尊敬的領導，您好！
時光過得真的很快，自從畢業加入**公司，至今已經一年半的時間。**作為我的第一份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，並且在這一年半里的工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，並且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛鍊和成長，積累了一定的產品開發的經驗以及汽車體系的流程。
自08年以來，由車間實習到設計產品，目前我們也分別在做****等產品，以及一些公司正在涉足的新領域的產品，如****等。而且在公司領導的安排下，我們也分別在對*****進行學習、研究，作為**行業不可替代的**，我們現在所學所想，這也將會成為公司未來發展、競爭的堅實後背力量。
技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我，領導的督促和教導也時刻勉勵著我們，能夠在**工作，我們感到的是幸運和滿足，再多的工作我們也都會毫無怨言地儘自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養。
之所以給領導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月
五、六百元的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、**費等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省……。現在每個月我們拿到手的工資是****元，負擔這些支出真的很困難，況且作為未婚無房一族，以後的生活都要靠自己去打拼。隨著房價和物價的不斷**，入不敷出的我們也很難向父母伸手，因為這個時候該是我們來報答他們的養育之恩！
可是我們能做的太少，做的不夠，現實真的很無奈……
當初我們進入公司時，瞭解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據我們的實際生活困難和我們以後可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我們一定會努力工作的。
此致敬禮
20樓：煙子
呵呵 我的做法有兩個
第一個 看看她比較喜歡什麼，送些她喜歡的東西，雖然這是讓人感覺不好的做法，但是這個社會已經習慣了這種方式，花一個月的工資，為了以後12個月的工資。
第二個 努力表現。他既然不給你漲，並不是因為忘記你，領導誰都不會忘記，只是因為你沒有讓他給你漲的理由，或者工齡不夠，或者看你還不夠勤奮，所以要在領導面前表現出很勤奮的樣子，
最後，如果這樣做都不行的話，那就到她辦公室，一定要趁她高興的日子，先說對你怎麼照顧，對公司多忙多忙，然後說來了這麼長時間了，希望待遇能不能和其他同事持平一下。 你的情況我也碰到過，這就是我的做法。
21樓：坤小容
每個人都渴望擁有高工資，特別是對於那些成家立業的人，他們要養活家裡的小孩和老人，如果工資太低的話是不行的，因此就會有人想找領導談談漲工資的事。
22樓：匿名使用者
當然不合適，不要問為什麼不給你漲工資，你可以私下裡和她聊聊，比如請吃個飯，喝咖啡什麼的，或者沒人的時候去辦公室找她談談，說說你的工作情況，陳懇的問她對你工作上有什麼建議，有什麼看法，最後委婉的說會努力工作，不辜負領導期望的，到時領導一定會對我的工作成績有所表示的，她不傻，會明白什麼意思的。
23樓：殉星
你要是做的不好，不漲也是對的
你要是水平高，就去當面跟她強硬的說，開除了你反正水平高再找個工作就行
24樓：雙言濯涵涵
我感覺你暫時先別提工資的問題，等你把成績做出來了以後再說工資的話更有底氣吧,剛給你分
任務你就要提工資,但是你的成績在什麼地方呢?
業務員之所以工資高是因為成績在那裡擺著,你先做好分配給你的任務,如果完成的很好的話，
領導看在眼裡,你提工資他應該也考慮的，要是沒有成績的話,你是領導的話你會怎麼做呢?
25樓：
最好別問，領導最討厭的三件事之一就是和他提漲工資的事。沒漲你的這事，她心裡有數，琢磨著你小子怎麼還不來找我說呢，你一說，她馬上列舉十條不給你漲的原因，順便抱怨你的不足之處，想繼續在這工作，就別去理論。日後逮個機會，委婉的提提，一看苗頭是要說你這不行那不行的，你要搶先一步開始自我檢討，她會覺得其實你也行的，當初就不給你漲好像是過分了點。
當然，如果你不想幹了，那就踹開她辦公室的門，舉起心中的小刀，凌遲她。
漲工資是自己提還是要等公司提
26樓：yoga眠眠
要根據企業的性質來看，如果所在企業是國企及事業單位等，漲工資是由公司提出；如果所在企業是私企、民營企業，則漲工資可以自己提出來。
入職時可以談好報酬待遇以及報酬待遇的增加條件和幅度。如果入職時沒有談妥，可看公司的規定。當然，也可以找到一個好時機跟老闆提。
一般來說，一個好老闆，只要你的工作業績好，超額完成了工作，會主動給你獎金或加薪。
正規的、已成型的企業，都會有定期加薪的規定，不需要誰來提出來，到時間自動加薪，由企業hr關注。
當然，一般私營小企業的老闆，想的比較多的是如何節約開支，減少以營成本，這種情況下，你若覺得你的付出、你的能力，與你獲得的回報不成正比，相差太多，完全有理由向老闆提出加薪。
今年的退休工人漲工資嗎，退休工人今年漲工資嗎
應該是能漲的，相信 相信黨。退休工人今年漲工資嗎 今年企業退休人員漲工資將按照左右的總體調整水平，為2016年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調整 掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四條規定，用人單位在制定 修...
2023年離退休人員還能漲工資嗎？
能，2021年離退休人員是能夠漲工資的，因為2021年還沒有漲工資，而每年都有漲工資，所以肯定還是能夠漲工資的。中國基本養老保險制度全方案設計 建議的 退休人員2020年養老金調整方案 調整原則 基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進...
員工一直要求漲工資怎麼辦呀，員工向我提加薪要求 該怎麼辦？
站在老闆的立場，肯定不想漲工資，因為增加成本負擔。但是，目前整個市場的物價飛漲，員工也是因為生活壓力驟增，才要求企業漲工資。因此，老闆可以採取的行為有以下幾種 1.順應民意，提升工資。當然了，工資屬於固定成本，國家並沒有要求企業必須每年漲工資，漲幅也都由企業自行決定。只要不低於當地的最低工資就可以了...