1樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補唯轎償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動戚叢者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止高山櫻勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
富士康自離沒跑單沒發工資怎麼辦？
2樓：
親，你好，富士康自離沒跑單沒發工資，可以叫人幫忙跑單富士康自離沒有跑離職單也是有工資的。一般如果員工自離的話，三天後會傳送乙個簡訊讓你去相應地方辦理離職手續，也就是你說的跑單，跑單完畢就沒有什麼事了。但是如果你沒有跑離職單的話就會影響你下次進富士康了，但是不影響你工資發放，到發薪日還會正常發放工資的！
在富士康正常離職後沒有跑單也沒發工資，兩個月後跑單還會發工資。富士康內部有規定自離兩年內辦理離職手續都照常發工資。附註：
1. 員工自離後若不辦理離職手續將不會發工資。2.
勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3. 《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
被富士康除名了一定要跑離職單才發上個月工資嗎
3樓：範利軍
法律分析：不是的。法律明確要求工資應當以貨幣形式按月支臘喚付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。衝櫻不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞輪判凱動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
被富士康開除能領到工資嗎
4樓：
摘要。嗨，你好親。我是職場諮詢巫山短笛。我已經為一萬人解決了問題，今天很高興為您解決問題。
被單位開除了，還是可以領到工資的。除非單位需要你進行經濟賠償。如果是因為犯了嚴重的錯誤，導致了單位的經濟損失，而且單位的規章制度你也已經知曉。
那麼就會按照這個制度進行賠償。單位會按照制度進行資金的扣除。但是他絕對不可以剝奪您領取工資的權利。
所以說，即便單位開除你。也還是能夠令到你應該得到的工資。
祝你順利，全家幸福安康。
被富士康開除能領到工資嗎。
嗨，你好親。我是職場諮詢巫山短笛。我已經為一萬人解決了問題，今天很高興為您解決老局問題。
被單位開除了，還是可以領到工資的。除非侍仿單位需要你進行經濟賠償。如果是因為犯了嚴重的錯誤，導致了單位的經濟損失，而且單位的規章制度你也已經知曉。
那麼就會按照這個制度進行賠償。單位會按照制度進行資金的扣除。但是他絕對不可以剝奪您領取工資的權利。
所以說，即便單位開除你。也還是能夠令到你應該得到的工資。老含纖祝你順利，全家幸福安康。
被用人單位開除了，有賠償的嗎？
如果你沒有犯錯誤而遭到開除，是可以要求單位進行賠償的。
如果是給單位造成了重大的損失，那麼賠償和追究應該分兩方面伍腔來進行。但是儘管如此，也不能剝奪您的賠償權燃襪利。也就是說，你可以依法要腔段衫求單位進行經濟賠償。
因為我是偷了施工單位的電纜線，被公司開除了，有賠償嗎？不是公司的電纜線。
那和單位是沒有關係的。單位開除你，你完全可以要求單位進行賠償。
如果施工單位對你進行追責，那是另外一回事，和現在的單位沒有直接關係的。
富士康被開除有工資嗎
5樓：律漸
即使是被公司解僱，也是有工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
富士康辭工最遲多久可以拿到工資，富士康辭工最遲多久可以拿到工資？
富士康辭工最遲，一般是在辭職到期以後，用人單位必須在3天之內結清你所以的工資，併為你辦理離職手續。法律依據 工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。富士康每個事業 工資都不一樣。我只能舉例說明 idpbg是每月7號發工資，每...
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上面說的不實際！簡單的說 每個月不論大小月 全部算21.75天你的底薪 21.75 每天8小時 就是一個小時的標準工資假如底薪2000的話 2000 21.75 8 11.49元每小時平時加班1小時就是11.49 1.5 17.24元每小時週六週日加班一小時是11.49 2 23元每小時十一五一等是...