1樓：金牛
不需要特別在意自己的面子，但是你確實應該更看重扒巨集毀實力，因為在現在的這個社會，競爭壓力很大，如果你的能力很強，一定會被領導看重，但如果絕鬧說你的能力很弱，你春備的領導根本不會重視你。
當工作能力不夠的時候，在職場的面子是不值錢的嗎？
2樓：時尚zoe給你宇宙
人的一生中，工作生活佔了近一半的時間。幾乎所有的聽眾年層，我們都在工作場所周圍轉。因此，如果單位混得不好，可能會影響一輩子的生活狀態和質量。
在現實中，不少人不能很好地混合工作。過去10年的上班族發現，掌握這五個生存規律，就能成為高情商的上班族，很好地混合職場圈。工作混得不好嗎？
情商高的人都知道這五個職場生存規律沒有穩定的工作，只有穩定的能力才能成長有人說，找工作要找「鐵飯碗」，一輩子不用擔心失業或收入。
因此，很多人要絞盡腦汁，進入事業單位、國企、央企。據瞭解，有一位網友問了乙個問題。我得到了兩份工作offer，外企，月薪1w，國企，工資3k，該選哪個？
事實上，這個世界上從未有過穩定的工作。真正的「鐵飯碗」肯定是你的能力增長。即使再強大的公共企業也有裁員的時候。
再保險的事業單位也有可能被邊緣化或排擠。因此，在非常不穩定的創業公司，只有你有能力做自己的事業總是小事，小事，你總是很有可能做這種事在工作中，很多人信奉「做好小事，老闆才能把大事交給你」的信條。
遺憾的是，現實生活中並不總是這樣。如果你繼續做一些小事或瑣碎的事，你將一直包攬這些小事，得不到老闆的重用。我有乙個在公司做財務的朋友。
我喜歡乾淨。每天上班後第一件事就是拖兩個辦公室的底隨著時間的流逝，每個人都習慣了她做的事情，她拖得很好，又拖得很快，連老闆也是這麼想的。所以她在公司一直是初級財務工人，沒有晉公升，工資也沒有提高很多。
所有公司都有小事，瑣碎的事，這些事都要有人做。如果你滿足於長期做這種事，你可以被定為能給別人做好這種事的人。
為了不讓我們自己陷入這個「陷阱」，我們要學會主動，為自己積極爭取更重要的任務，展示自己更大的能力。職場要學會服從和執行說到「服從」，很多人嗤之以鼻，說這是領導人奉承的表現。但事實上，懂得服從原則的人表面上看起來很巴結，但事實上是磨練自己的能力。
要知道，能坐在領導位置上的人肯定有與眾不同的地方。遵從他們指示的幹事可以讓自己融入他們的思維，全方位地學習他們能力的精髓。
3樓：乙個
工作能力不夠的時候，在職場當中面子是不值錢的，因為你的工作能力不行，領導肯定是會對你進行批評的，這個時候面子上肯定也掛不住。
4樓：陳遠紅紅紅
是的，因為職場的人都非常的現實，如果自己能力不夠的話，很多人都會看不起自己。
5樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得如果是這種情況的話，在職場上面子確實是不值錢的，我覺得想方設法的提公升自己的個人能力才是最重要的。
太在意自己的面子會有什麼影響？
6樓：人文漫步者
夫妻兩人朝夕相處，難免會在日常生活中的瑣碎日常裡相互摩擦，進而產生矛盾，而若想維持一段婚姻關係的穩定與幸福，夫妻之間便需要做到互相理解與包容。
可對於很多人來說，在自己的愛人面前，承認自己的愛人錯誤，並不是一件很容易的事情，他們會覺得向愛人認錯，是一件有損於自己面子的事情。
在我看來，怕在愛人面前損失面子，這其實是一件很幼稚的事情，我們的愛情伴侶，理應是與我們最親近的人之一，我們也沒有必要在愛人面前維持自己所謂的面子。
愛情是一種無私的情感，當我們愛上乙個人的時候，我們理應對他多一些理解與包容，當我們與愛人之間產生矛盾與分歧時，我們應該放下所謂的面子，去與愛人主動化解矛盾。
很多時候，在愛情面前，太在意自己的自尊與面子，不但會使得自己深陷於痛苦之中，更會使得原本融洽的愛情關係變得危機四伏。
在愛情關係中，假若乙個人太在意自己的面子，他便會錯過愛情；在婚姻關係中，如果乙個人太在意自己的面子，他便不能維持婚姻的穩定性；在夫妻相處時，倘若乙個人太在意自己的面子，夫妻兩人便很難相處融洽。
在職場當中面子是否真的重要呢？
7樓：環球青藤
職場裡經常可以見到特別看重面子的人，這類人對於自已的面子看得比什麼都重要，如果感到自已的面子被傷害，則寧肯丟掉工作也不能忍受一時。在這類人心裡，面子代表了社會影響力，維護自已的面子也就是維護自已的社會影響力，而社會影響力在某種程度上也可以轉化為利益，因而維護自已的面子也就是理所當然的事情。問題是在職場中，『面子』雖然可以轉化為利益，但本身終究並不等同於利益，過於重視面子，反而可能失去更多。
職場裡一路走來，都是從新人熬成老人，從幼稚變為成熟，在這個過程中，很少有誰會一帆風順，不經歷一次挫折，尤其是搞銷售工作的，有幾個沒有被客戶刁難，被上司批評的？有幾個沒有過心中委屈，覺得整個世界都在與自已為敵的時候？如果因為面子拉下不過，不能接受別人的指責與刁難，這樣的人八成就會辭職改行了吧？
而留下的那些則大概率會成為公司的骨幹，銷售的精英。
郭德綱的相聲裡有一句很俗但也非常有哲理的臺詞『人不要臉，天下無敵，樹不要臉，必死無疑。』職場之中但凡成功者有幾個不是那種百折不撓，雖遭遇千般挫折打擊亦也能笑對困局，堅信自已能夠化解難題順利過關的堅韌之士？面子？
面子在這種人心裡是什麼東西？無非是一種實現目的的工具罷了。工具是為了目的的實現存在，而不是反過來。
職場人「面子」很重要嗎
8樓：匿名使用者
職場中需要一定的謙虛，但謙虛需要把持乙個度。不能過度地在領導面前佔線的你能力，你不能過於低調。兩者的極端容易導致(1)領導對你期望高，什麼時候都讓你做，當你做不到的時候，領導便會對你失望。
2)領導看不到你的能力，你的公升職等等無望。
要學會高調做事，低調做人。領導安排做事的時候，要認真去做。但對於領導的誇獎不能表現出過度的喜形於色，要淡定一些，顯得你謙遜。
進了時，要學會低調，不能讓別人將你看做目中釘。要學會低調、妥協，主動低頭，作出讓步。讓人覺得你不斤斤計較，覺得你為人寬厚。
例子：例如有乙個週末，張磊加班兩天，但當月的工資裡卻沒有算上他的加班費，張磊就向會計，會計淄博招聘網卻狡辯：「你沒有把加班證明給我啊。
張磊說：「我加班後的那個星期一就給你了。」會計不耐煩地說：
別說這些沒影的事，你根本沒給我。」張磊想了一下，停止了爭辯：「可能是我太忙而沒把證明給你了，我現在給你補乙個。
於是，張磊重寫了乙個加班彙報，然後請部門經理簽字，部門經理感覺很奇怪：「這個加班證明不是早就給你簽過了嗎？」張磊解釋說：
會計堅持說我沒交給她，算了，我就不和她計較了，給她個面子。」部門經理邊簽字邊笑：「你這個張磊，還真是個寬厚人。
做法：領導吩咐員工做事，或向員工提出問題，其實都是在日常工作中對員工的考察。對於員工來說，領導就是伯樂。只要你打算跟著他混，你就得把他當做伯樂，否則乾脆辭職算了。
但現實生活中的「伯樂」，並沒有都長著一雙慧眼，他們不象孫悟空的火眼金睛，透過假象能看出本質來。這時怎麼辦？就得靠表現，真表現。
員工靠表現證明自己，領導在員工的表現中發現人才。事實上，所有的領導，任人為親的除外，都是靠員工的表現發現人才的。
揚己之長，避己之短。你在某一方面有長處，不在領導面前表現之，他怎麼會發現呢？領導一般「日理萬機」，等發現謙虛的你確實有某方面的才能時，可能許多職位已被善於表現的員工「搶了風頭」，「霸佔」了職位。
在這一方面，中國人應該跟西方人學，學習他們「敢為天下先」的精神，「我能行」，代表著一種氣魄，一種能力。
這個工作要不要幹，這個工作,我還要不要繼續幹下去
沒時間可以抽時間，如果裸辭了會發現那時才真的是煩惱，一定要騎驢找馬，有了百分之八十的把握在去辭職，為了生活的壓力買房買車，慎重考慮 要不要幹這個你自己拿主意。我只做分析1你所做工作是不是一般人從事不了？在我看來不是，否則不能別人8千，你七千就幹，所以看來競爭比較激烈。換句話說就是掌握該技術人員充足。...
下列電器工作過程中，把電能轉化為機械能的是A電磁繼
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職場中要不要說真話，離職時到底要不要和領導說真話
職場中是否說真話，還是要看實際情況。不能一味地說真話，有時候可以委婉一些。說實話是做人的基本品德，對待領導和同事要以誠相待，不能玩心眼，耍花活。以德養人，以德做事。這也是一貫倡導的做人基本理念。但是說實話的下場怎樣，這就是職場上的問題。有些時候說實話不會圓滑也容易得罪別人，有時候別人做錯了有人說出去...