如果跳槽了，年假該如何計算？

1樓：墨曦離

按照自己當年已或運工作時間折算應休未休年假天數，該年度在本單位天數除以365天再乘以自己灶團宴全年應隱銀享年假天數就可以算出來了。

2樓：生活電諮小助手

建議你在跳槽之前，把舊公司的年假休了。因為新公司的年假需要你在公司幹滿一年後才能給你算。

3樓：巨集盛巨集盛

可以根據法定節假日進行計算，然後用自己上班的天數減去法定節假日的天數就可以計算出來。

跳槽年假重新算嗎

4樓：周潔

要重新算，跳槽換了工作單位，工齡就要重新計算。但是其實，如果勞動者跳槽到新的工作單位，只要及時轉移接續養老保險關係，工齡就能續上。

需要注意的是，以下也該計入工齡：

1)企業轉讓、改組合並原有勞動者仍留企業工作的，其在轉讓、改組合並前的工齡計入本企業工齡。

2)勞動者因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡。

3)勞動者因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡。

4)超過6個月病癒後仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前後本企業的工齡仍應合併計算。

5)勞動者留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。

跳槽後年假的計算辦法。

根據法律的規定，只要連續工作滿12個月以上，即可享受帶薪年休假。勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

有些人擔心跳槽之後，之前的累計的工作時間就會隨之消失，得重新計算，但是，法律並沒有規定勞動者在不同單位的工作時間不能累計。勞動者在同一或者不同企業工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應都當計為累計工作時間。

所以，勞動者跳槽進入新的企業且符連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在該單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

具體的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×勞動者本人全年應當享受的年休假天數。

擴充套件資料：年假指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

跳槽後年假怎麼算

5樓：李雪

法律分析：工齡是隨著工作時長逐年**的亮擾，不會因跳槽而拿啟發生縮減，因此年假天數也不會受跳槽影響。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家消鍵如法定休假日、休息日不計入年休假的假期。此處累計工作代表職工的累計工作年限，與單一企業工齡非同一概念。

跳槽年休假怎麼算

6樓：淼淼說法律

跳槽後年假的計算是：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天拍世數-當年度已安排年休假天數。用人單和謹位當年已安排職工年休假的，多於應休年休假的天數不再扣回。

職工帶薪年休假條例》

第三條。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工帶薪年休假條例》

第五條。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。襲棚肢對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。