1樓：南方新華
大一盯蘆點的獵頭公司都有rpo的業務，因為專業獵頭可能有的公司在費用上接受不了，所以可以走rpo，但是走rpo模式的話，前提是你的崗位數量需求相對較多，而且招聘的職位大多都要是中層管理！
國內做rpo靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。獵頭招聘的優點就是：
高階人才招聘，最快最有效的方式就是找獵頭合作！專業人幹專業事！
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍佈全國及馬來西亞、新加坡、美國、韓凱磨帶國等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，以網際網絡it、通訊電子、智慧型製造、汽車製造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費品/**等行業和領域為核心，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心遊李人才數以萬計，致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
獵頭行業的rpo具體指什麼?
2樓：小不點聊生活
獵頭行業的rpo是招聘流程外包(rpo)是指乙個企業將整個招聘流扒咐鋒程交付外部機構來完成，它涉及從人力發掘到最後的招聘錄取工作的方方面面，是個整合化的過程。
rpo模式對於企業來說的優勢：
1、減少招聘成本，rpo職位通常是按照人頭收費。
2、整個流程由獵頭來操作，減輕hr工作量，提高效率。
rpo職位對於獵頭的優勢：
1、職位簡單易操作，易上手。
2、企業反饋快，成單快。
招聘流程外包可以提高招聘質量、縮短填補職位空缺的時間、改善整個行政流程、管理核心業務指標的彙報以及削減總體成本，許多企業都開始利用rpo完成招聘任務。大幅削減成本和改善招聘質量可以提高招聘流程的成效與效率。rpo是指企業將全部或部分招聘需求外包給專業公司來完成。
此類專業服務公司的功能相當於企業內部的招聘部門，負責向客戶提供必要的技能、工具和技術。
服務範圍。1、固定週期內，有較大量的職位需求的企業。
2、新建專案團隊，招聘壓力大的企業。
3、招聘主管對候選人的預期與實際情況不一致，導致招聘工作很難的企業。
4、需要到另乙個城市開設新工廠或者運營中心，但是自身的人才儲備。
或招聘渠道有限，內部招聘。
部門簡爛壓力過大的企業。
5、需要優化內部面試和測評流程的企業。
6、需要在二三線城市。
開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能春晌力不均衡，選拔困難的企業。
7、獵頭公司。
訪尋候選人的工作效率。
不能滿足目前需求的企業。
8、規模不大，暫無計劃設立內部招聘部門的企業。
獵聘網rpo是做什麼
3樓：新艾公尺
什麼叫rpo ，rpo和獵頭有什麼區別？
rpo與獵頭的區別在哪
4樓：南方新華
一、性質不同：
rpo稱為招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，減輕人事的工作壓力以及工作量，即為企業提供合適人才。獵頭是將公司高階崗位的人才外包出去，為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。
二、服務物件不同：
獵頭是以為企業提供合適崗位人才為主，其他服務比如協助面試，中間溝通，背景調查等為輔。rpo是全包，包括找人，面試，薪資，培訓，入職，等等，直到候選人正常上班。
三、崗位數量不同：
獵頭崗位相對來說職位、薪酬要高，招聘數量少。
rpo崗位相對於獵頭要多。
在國內，排名靠前知名且靠譜的獵頭公司！首選南方新華，有大量的成功交付案例，國內領先的大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。
獵頭招聘的優點就是：高階人才招聘，最快最有效的方式就是找獵頭合作！專業人幹專業事！
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業；
擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家；
在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍佈全國及馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計。
致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
5樓：尚賢達獵頭公司
rpo（recruitment process outsourcing）和獵頭是人力資源領域中兩種不同的招聘服務模式，它們有以下區別：
定位不同：rpo 是一種招聘外包服務，通常由專業的人力資源服務公司承擔。其目標是為客戶提供一系列完整的招聘服務，包括招聘計劃制定、招聘流程設計、候選人篩選和管理、面試、背景調查等環節。
獵頭則是為了尋找和引薦符合客戶需求的高階人才而設立的服務。
招聘物件不同：rpo 更注重於大規模招聘和全職招聘，適用於企業需要招聘大量人員，或需要招聘特定職位，如技術、財務等。而獵頭則更注重於尋找和引薦高階職位、高階人才。
收費方式不同：rpo 的收費通常是按照服務費用或每個職位的費用來計算的，這與招聘流程的複雜程度和需求量相關。而獵頭通常按照成功引薦的人才的薪資比例或固定費用來計算。
需求反應時間不同：rpo 可以為客戶提供快速的招聘響應，並確保招聘計劃的及時實施。而獵頭則需要更長的時間來為客戶尋找和引薦最適合的人才，通常需要幾周或幾個月。
總體而言，rpo 更適用於企業需要大規模、全職或複雜的招聘服務，而獵頭則更適用於尋找和引薦高階職位、高階人才。
rpo招聘是什麼意思？
6樓：善世服務外包
招聘流程外包(rpo )服務屬於人力資源外包(hro)的一種方式，在這種服務中，企業外包的是內部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環節。
7樓：人力資源紅葉
什麼叫rpo ，rpo和獵頭有什麼區別？
8樓：協聘rpo讓天下沒有難做的招聘
rpo——招聘流程外包。
招聘流程外包（rpo ）服務屬於人力資源外包（hro）的一種方式，在這種服務中，企業外包的是內部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環節。
rpo 可以提供的是「起點到終點(end to end)」的一站式服務。簡單說來，rpo就是定義乙個招聘流程，並將這個招聘流程交給乙個外部公司來完成，當然這個公司必須具有相應的資歷和經驗，並按這個招聘流程來為委託公司招聘所需人才。
傳統獵頭和rpo的區別
9樓：呆麼
其區別在於：
一，流程不同。
1.傳統獵頭負責的是招聘工作中的乙個環節，即根據受聘公司需要，尋找對應的人才；
2.而rpo是公司招聘的乙個方式，rpo負責了一系列完整的招聘流程。
二，目的不同。
1.傳統獵頭所招聘的人才更少更優秀，是為了滿足公司對某些特定崗位的高精尖人才的需求。
2.而rpo著眼於公司在較長的招聘週期內大規模招聘需求提供的定製化解決方案，為公司提供完整的招聘服務，提供大批崗位人才。
三，職責不同。
1.傳統獵頭需要對客戶招聘要求，及所招募的人才進行全方位的分析，相比較而言，軟性指標的重要性更強於硬性指標。獵頭公司不光要看經理人曾經的業績，更要考察他今後的發展潛力。
2.而rpo負責提供大量的用於基礎就業的人才，只要符合一般情況下的招聘條件即可。
四，服務側重點不同。
1.傳統獵頭側重於尋找並招聘個別優秀人才，側重結果。
側重於提供招聘流程，及招聘服務本身，側重方式。
10樓：匿名使用者
為了更清楚地詮釋獵頭和rpo的區別，我們把這兩個概念用同乙個標準分解一下——獵頭分為中高階獵頭和低端獵頭；rpo也分為中高階rpo和低端rpo。所謂獵頭和rpo的區別，其實主要是中高階獵頭和中高階rpo的區別。
中高階獵頭自國外引進25年，因為服務內容非常單一而已經極其標準化了，主要針對企業外招管理崗位的人才搜尋，所謂「諮詢」的部分因為對企業內部變化缺乏瞭解而非常有限。企業選擇**商，要麼國外總部直接拍板，比如k/f, heidrick, egon; 要麼跟著獵頭顧問走，比如hudson, bole, partnerone, 等等。
中高階rpo作為「舶來品」進中國才12年，主要應對業務部門招聘量的急劇增加，是企業內部招聘團隊強有力的補充，服務內容涵蓋廣泛，從人才搜尋到市場調研，從專案管理到效率分析，最終對專案結果負責。因為其相對定製化，門檻較高，中高階rpo**商選擇不太多，其中外資公司只承接大專案，比如ams, cielo；有些本土公司反而更加靈活多變，比如career int'l, talent tree, 等等。
低端獵頭和低端rpo其實是一回事，主要關注非管理崗位招聘裡面比較難啃的職位，就算是多個職位，實際上也是以獵頭模式在工作，談不上任何專案管理和對最終結果負責。市面上很多中端獵頭公司在往低端擴張的過程中，號稱自己也做rpo，或者做勞務派遣、藍領招聘的，皆在此列。
11樓：安大神兒
rpo和獵頭復的區別，制。
通俗的來說，rpo稱為招聘bai流程外包，也du有人稱**招zhi聘或者人事外包dao，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，銷售代表、文員、人事、客服、後勤等等一些崗位，減輕人事的工作壓力以及工作量。上啥班這樣的公司就是這樣的形式。
而獵頭，是指將公司高階崗位的人才外包出去，一般是總監及以上級別或者高階工程師以及其他比較高階但是公司需要人數比較少的崗位。獵聘這樣的公司就是這樣的形式。
我說的比較通俗，希望說更容易理解的方式幫到你~
12樓：北京佰盈通
佰盈速聘專做rpo專案。
傳統獵頭和rpo的區別
13樓：螞蟻hr平臺
很多人覺得獵頭就應該是「獵頭目的」，所找的都應該是公司的重要職位，不過目前也有越來越多的公司把招聘外包給專業的獵頭公司，從而節省人力成本。外包中就包括了rpo（recruitment process outsourcing）形式招聘。
很多人印象中的rpo職位都是銷售、保險類的職位，然而對於很多大型企業rpo模式也是很常見喚李弊的。大企業需和族求也大。
做rpo，也就是批量招聘，既然走量，那必定不是非常高階的職位，那你每天面對的候選人群體綜合素質必然不會非常高。但是成單相對來說容易，最開始做的話，會沒有那麼多挫敗感。
獵頭就正好相反，相對來說獵頭職位薪水更高，尤其地產、金融、網際網絡等行業，薪水比傳統行業擾春高一些，對候選人的要求也會更高。這樣你接觸的候選人綜合素質相對高一些，尤其碰到層次高的候選人，聊的多了，自然自己能學習和吸收的東西會更多，自己的職業感也許會隨之快速增強。那如果你對自己要求高，你也會迫使自己儘可能多地瞭解行業資訊和動態，這樣你短時間內能積累的東西會比較多。
但是，成單不見得那麼容易，雖然單子金額比較大。
另外從收費模式來看，rpo和獵頭的區別比較大，一般乙個獵頭職位會給多家獵頭，然後按照結果進行付費。一批職位一般只給乙個rpo公司，成熟rpo公司需要客戶提供一定比例的預付費來保證資源的投入從而有好的成果。
國內成熟的rpo公司除了外資代表ams, futurestep之外，內資代表有科銳，擇棲等。
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