1樓：熱愛娛樂和琳琳子
一般情況下，在節假日前後很多員工都是要加班的，因為在節假日的時候，很多員工都御罩放假的，但是公司或者是單位當中的事情卻並不會少。那麼這些事情在節假日的時候沒有人做，只能是等到節假日前後去做了，而這也就意味著節假鎮派鬧日前後的幾天，所有員工們他們都是要把這些任務需要完成的，那麼自然是需要加班的了。<>
首先這樣做員工們肯定是有怨言的，但是有怨言是沒有用的，畢竟這就是屬於行業內的普遍現狀，更何況這確實是羨猜公司的任務量是一定的，而且公司任務量更多，在員工休息了兩天之後，公司驚訝的這些任務量。本來就是要等到既然之前後員工們超額加班做的，不完成這些任務，又怎麼能夠獲得報酬呢？所以員工是有一定的怨言的，這個很正常。
其次由於是節假日，大家或者是整個公司都處於乙個休息的狀態。但是公司依然是業務量比較多的，那麼在這樣一種情況下，大家在節假日休息了幾天以後，節假日的公司的各種業務都必須要等到所有的員工上班之後才能夠一起去做，而且大多數的公司都不允許吧，這兩天的業務量推遲進行。畢竟業務或者是各方面的工作還是儘早完成比較好，公司的領導也是希望把事情往前面做，因為到了後面幾天依然是有著非常高的工作量，那麼在這種情況下，節假日前後員工們就不需要加班去把這些任務先完成了，如果員工不進行加班的話，這些任務量完成不了，完成不了就會影響公司的正常運轉。
那麼加班也是一件沒有辦法的事情。
最後員工其實也是比較清楚這一點的，即使是有怨言也沒有辦法，畢竟這是屬於自己的工作。即使節假日前後不完成，不加班，那麼到後面也一定是需要完成的，畢竟自己的工作必須得完成。
2樓：蓉淼經驗之窗
因粗悉為公司的業務拆凳碰量完不成，一放假可能就會損失公司的旅談效益，所以要加班，這麼做員工不會有怨言，因為有加班費。
3樓：無能為力大蒜
因為很多公司為了趕進度完成訂單量才會加班的，但員工不會有怨言，畢竟加班費也很多。
4樓：夾竹桃
主要是因為公司想通過加班來減少休假時帶來的損失，這樣做肯定會讓員工心生怨恨。
公司要求節假日加班，但給足加班費，這樣的公司會有員工吐槽嗎？
5樓：依琳做美食
國內的企業可沒有幾家這樣的公司的哦，我們國內一般只存在兩種情況，第一種，讓你天天加班的公司，那麼一般是沒有加班費的；第二種，如果有加班費的公司，一般又是嚴格控制加班的，所以，你想通過拿加班費提高收入？很難！
<>有人可能會說，工廠的生產一線員工不是有加班費麼？其實不是，因為他們大多數是計件的，是多勞多得的，所以沒有加班費一說。那辦公室人員可以通過加班多拿點錢嗎？
事實上你還是想多了，現在的老闆都很摳門，衡吵逗他們視財如命，特別是民營企業，本來就利潤微薄了，對於大多數企業而言，能活下去就已經不錯了，如果還要給員工那麼多錢，自己還有利潤嗎？自己的公司還能活下去嗎？所以，想靠加班賺點錢，難啊！
現在的公司一般有兩種做法，第一種是最常見的，就是鼓勵員工多加班，加得越晚越好，但不給加班費，當然，有一些公司還算有一點人性，他們會給加班的員工提供一點便利，也可以叫福利吧，比如有些公司規定，員工加班到晚上8點鐘有免費的廠車坐，加到9點鐘有免費宵夜，加到10點鐘以後則可以打車回家車費報銷，但就是不給員工加班費，這是第一種做法，也是最常見的。第二種做法，就是加班會給加班費，但是嚴格控制加班，每次加班需要寫申請，說明加班理由，經過層層審批，不是每個人都可以申請到加班的，要看工作的緊急程度，看跟領導的關係才能申請到的，像這種公司碰辯雖然名義上有加班費，實際上很難申請下來，這是第二種做法，其目的跟第一種做法一樣，就是想省錢罷了。
所以，對於題咐賣主所說的情況，實際上是非常少見的，哪怕真的有公司願意給，也是不按勞動法給的，只會意思一下給點小錢，也就相當於吃個宵夜的錢而已！
6樓：何趴
這樣的公司也會有員工吐槽，因為很多員工都想休假，並不是加班，但也有伏盯鄭一些員工會非常同意公司的做法。認缺頌為加班能夠給加班費就是非常則緩不錯的。
7樓：蓉淼經驗之窗
應該是不會的，因為很多的員工他們甚至還想要加班費，畢竟他們也身上要肩負著房貸和車貸。
在節假日給足加班費，員工會願意加班嗎？為什麼呢？
8樓：柳柳來聊汽車
在工作場所，加班是很正常的，有些公司會支付相應的加班費，有些公司甚至認為這是理所當然的，雖然大多數公司都願意支付加班費，但員工仍然不願意加班，這一幕是每個公司都會出現的。
雙薪可以很好地改善普通人的生活。如果月薪是3000元，那麼日薪是100元，是工資的3倍，每天300元，國慶7天不休息，你可以掙2100元。如果你乙個月掙6000元，你可以在七天內掙4200元，以此類推。
對於普通工人來說，國慶節加班費可以享受特寫公路旅行。當然，我們不提倡經常加班。我們應該勞逸結合，提高勞動效率。
提高了勞動效率，在八小時內就能完成模物明規定的目標和任務，為什麼還要加班呢。此外，工作完成了，目標實旦告現了，現在生活很好。每天都是假期。
如果你沒有錢，每一天的節日都與你無關。
然而，每個在外工作的人的想法都不一樣，以前的人更拼只要沒有加班他們就想賺更多的錢，現在隨著社會的發展和生活的改善，人們的想法發螞梁生了變化，很多人認為錢還沒用完，沒有必要加班，知道如何勞逸結合。
根據法律規定，加班通常是按照加班時間支付加班費，一般一小時的加班費大約是平時工資的兩倍，每年的節假日應該是兩到三次，很多年輕人的待遇都是可以接受的，但在工作場所混久了的朋友只是怨恨它，畢竟現在很多人都上班了，我想平衡我的生活和工作。我的工作對賺錢很重要，但我的生活也很重要。因此，我認為企業不應該把加班加薪放在普及的首位，而應該培養員工的企業責任感。
當任務繁重時，即使沒有加班費，他們也願意和團隊一起加班。至於加班費，它應該是乙個附加值，而不是主要因素。
9樓：網友
肯定願意加班，每個人在生活當中都是為了掙錢，如果這一天給的錢特別多粗清，那麼穗氏我覺得巖族前90%的人都會選擇上班的，很正常。
10樓：一張不夠花歲月
肯定願意加班兒的；因為如果給的工資特別高的話，大多數人還是非常需要這筆錢的。
節假日加班有加班工資嗎
11樓：劉偉長
只要在勞動者工作時間以外加班的，都算加班兆拿悄工資。用人單位需要向職工支付相應的加班費，加班費的支付標準是有相關敏清規定的，單位必須按照規定支付職工加班費。節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益，因此，加班費的支付標準是有嚴格規定的。
在不同情況下加班，用人單位支付給職工的加班費都是不一樣的。如果用人單位不按照規定支付相應加班費給職工，是侵犯職工的合法權益。族渣職工可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以捍衛自己的權益。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司要求員工假期加班，應該如何看待？
12樓：號建曉
1、根據國家《勞動法》
規定，員工每週的工作時常不得超過40個小時，超出部分必須支付相應的加班費。
用。並且法定節假日。
加班必須支付300%工資作為補償，所以公司的做法是不合理的洞肢。但是這個也要根據行業來進行判定，崗位不同，因此要求工作的時常也不一樣，比如很多程式設計師為了趕工程專案就需要經常加班。但是這個時候用人單位就必須支付額外的加班工資。
而不能安排調休或者補休。
2、如果您認為公司的加班制度不合理並且沒有支付您相應的加班工資，我建議可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
當然您也要做好被解僱的準備，如果公司解僱您違反了勞動合同。
規定，也必須向您支付相應的解約賠償。
3、嘗試與公司的相關部門溝通，指出勞動法中法定假日。
的規定，表達出心中的不滿。有些公司領導想當然的以為員工會為了這份工作忍氣吞聲，你表達出來，讓他們產生壓力，不得不按照法定法規程式實施。當然，這樣的方式很可能讓領導對你產生不滿，接下來你也就gg了。
4、如果你不想在這家公司做了，又想拿回屬於自己的加班費，你可以納陸世向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，通過法律手段。
維護自己的悉數利益。如果你覺得這家公司發展前景還不錯，還想繼續做下去，而又覺得委屈，希望公司按法定放假。那麼你可以給工會或仲裁部門發匿名信，爭取相關部門來公司調查，強制公司按正常時間放假。
5、但作為打工者，一定要正確理解，畢竟我們需要養家餬口，需要公司這個平臺，離開了一切都要從頭開始，甚至可能找不到工作。所以，公司利益必須大於個人利益。況且，我們節假日加班，也會得到比平時雙倍甚至三倍的收入，也算是一種補償。
至於長時間不回家，也不必太難過，現在通訊很發達，可以通過手機**聊天，也一樣可以看到爸爸媽媽，隨時瞭解家裡的情況，也可以把自己的生活狀況給家裡人看，讓他們放心。
13樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得這樣的要搜遲汪求是十分不合理的，因為這本來就旦山是員工個人的假期，突世仔然一下要別人回來上班，我覺得換成是誰都不會好想的。
14樓：自己滴定
如果給發加班費的話，我是可以腔餘認可的，也可以在假期的時候加班清圓兄，如果加班費都沒答襲有，還想讓我加班的話，我應該是不會同意的。
15樓：小阿星
我覺得公司要求員工假期加班是非常不正確的，同時也剝奪了員工休假的權利，這種行為是不合法的。
16樓：網友
非常不合理，因為這樣的話很有可能會導致員工的積極性下降，假期加班需要支付三倍工資。
節假日讓加班不去,會怎麼樣
17樓：柳爍穎
根據《 勞動合同法 》第八十五條節假日加備碰攜班 不給加班費 中用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低吵正於工資的百分之三百的工資報酬。仿伏。
節假日加班工資是否要繳稅
根據 中華人民共和國個人所得稅法 主席令 2007 第085號 第二條第一項的規定，取得工資 薪金所得，應納個人所得稅，也就是說，勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資，不屬於國家統一規定發給的補貼 津貼，應併入工資 薪金收入，依法繳納個人所得稅。這裡的工資 薪金所得，根據 中華人民共和國個人所得...
員工在節假日加班工資要怎麼計算
勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低...
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