1樓：匿名使用者
1、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。可以要求單位補充辦理，並補繳相關費用年1月1日勞動合同法頒佈實施後，如果單位不與你們簽訂勞動合同，屬於違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。3、依據勞動合同法第。
四。十。六、第四十七條的規定，可以要求單位支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。4、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。5、如果公司不支付上述費用，通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
6、仲櫻桐李裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單脊遲位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔輪雹心。
2樓：匿名使用者
依據勞動團搏世合同法規定，06年銀瞎至今的養老和醫療保險，住房公**，四個月工資的經濟補償，你向單位要不到，只有申請人事局下的人事仲裁解決。會得到這些塌肢費用的。
怎麼申請勞動賠償
3樓：陳浮中
法律分析：進行勞動仲裁：1、去勞動局提交申請書。
2、仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。3、**審理。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞猛段櫻動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因枝叢勞動報酬、工傷醫療燃宴費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
個人怎麼申請勞動仲裁，個人如何申請勞動仲裁
補充回答 1 需要收集的證據 應是能證明你是該單位員工 你工資多少。可以是你工作前後的登記表 和老闆協商工資時的錄音或證人證言 我的工作證或上崗卡 工友證明等。2 吃飯的登記記錄？能證明你是企業員工？不太清楚這記錄上的登記內容是什麼，是公司內部食堂的飯票還是單位內部吃飯賒賬記錄？如果是，還可以用。如...
申請勞動仲裁多久可以得到工傷賠償
一般仲裁的結果是從立案到拿到裁決書，只少要45天結案，案件複雜的，可以報請勞動仲裁委員會的主任批准，將案件延長十五天 一 對於所說的工傷，一般裁決結果是終局裁決，如果是終局裁決的話，相對來說會節省很多時間，用人單位不能直接起訴，只有向當地有管轄的中級人民法院申請撤銷，一般情況下，是不可能撤銷的 二 ...
勞動情況總結」怎麼寫，勞動報告怎麼寫呢？
您好 心塵則 很高興為您解答，勞動情況總結的寫法為 勞動我學會了負責任。家是自己的，我有義務也有責任照顧 整理好這個家庭。原來的我始終不能做到 表裡如一 因為，從外表上看，我好像很清新，穿著整整齊齊的衣服。但是中渣在家中，就大大不同了。家裡的每 間屋子都有我凌亂擺放的衣物，我看過的書也隨地賣兄悄亂扔...