1樓：可追憶
國家對於高階職稱員工以及副高階職稱員工，正常情況下，是自願延遲退休年齡的。
2樓：可樂
是不可以延遲退休的，因為這些高階職稱都是比較繁忙的，而且工作也非常的辛苦。要了解國家的退休政策，而且也要了解養老的政策和保險的政策，也要去了解一些工作的政策，還要了解企業的政策。
3樓：網友
要根據具體的情況確定，根據具體的工作情況確定，是可以進行申請的，不是所有的崗位都可以。
事業單位副高階職稱能延遲退休嗎？有什麼依據呢？
4樓：汪盈盈好餓啊
事業單位副高階職稱能延遲退休嗎？有什麼依據呢？ 先說結論：
不一定；再說理由：就目前現有的政策規定來看，要結合單位的具體情況才能決定。
理由之一：事業單位的職稱有職數限制，從高階到低階呈金字塔結構，越往上晉公升職數越少，競爭越激烈。對於小型事業單位來說，有的只有乙個到兩個職數。
所以當副高職稱的職工到了退休年齡後，中級才有可能晉公升。如果延遲的話，職數不空出來，中級無法晉公升。這樣單位從職數上綜合進行考慮，如果中級職稱人數較多，副高職稱職數有限，競爭很激烈，不會考慮延遲。
理由之二：副高職稱很多，有的含金纖閉量較高，有的並不是單位非有不可的專業，比如前些年通過評審方式取得的經濟系列等副高職稱很多，但是作用並不是毀培裂很大，與單位工作聯絡也不是很大，換句話說有也可以，沒有也可以，如果面臨退休的副高職稱職工，在專業不是非有不可的情況下，單位沒有急切需要，通常情況下也不會考慮。
理由之三：單位的經營狀況，如果是財政款的事業單位，人員經費的壓力較小，延遲不延遲單位壓力不大，如是差額款或經營服務類的事業單位（自收自支），副高職稱工資較高，延遲退休意味著單位要支付更多的費用，所以也要結合單位的經費**情況中碧。<>
理由之四：單位的編制情況，很多事業單位還有一些無編制人員編制不到個人的編制型別，只有當退休人員退休後，編制才能空缺出來，那些編制不到個人的人員才能遞補。所以如果單位編制緊張，也會綜合考慮。
理由之五：也是最重要的一點，國發（1983）141號檔案、人退發（1990）5號檔案、組通字（2015）14號檔案精神，事業單位副高階職稱以上人才經過批准是可以延遲辦理退休的。這裡的關鍵詞是「經過批准」、「可以」。
可以不是應當 、也不是必須，沒有強制性，與強制到齡退休不同。經過批准實際上就是將決定權交給單位或主管部門，按照實際情況來掌握了。<>
綜上所述，副高以上職稱能否延遲，要看本人所具體專業是什麼，是不是單位緊張、急需的專業及工作確實需要、離不開，如是確實需要或本人有意願，無論是本人申請還是單位決定，可以延遲。從目前的情況看，延遲退休已成定局，對於有副高職稱的專業技術人才來說，能不能延遲以後就不是問題了。
5樓：蓉淼經驗之窗
一般不能延遲退休早枝，因為像這種副高階職稱屬於管理層崗位，依據在於退休年齡法規棚昌定陸和敏管理及崗位55歲必須退休。
6樓：張小北方
可以延遲退休。根據國發（1983）141號檔案、人退發（1990）5號文核粗指件、組改配通字（2015）14號檔案精凳棗神等檔案要求是可以申請延遲退休的。
7樓：無能為力大蒜
一般是延陵薯遲不了退休的，因為那些延遲的人都是普通的工改汪搭人，而副高階職稱已經算是屬於領導了。核拿依據是勞動法第38條。
8樓：阿斯達歲的說
認為是不可以延遲退休的；因為一般情況下，在事業單位副高階職稱的話，是按照國家統一規定執行的。
事業單位副高階職稱退休年齡新規定是什麼
9樓：上海法和
【法律分析】：其實對於退休而言，不同職業之間的退休年齡也是不同的。對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且累計工齡滿十年的；（二）男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。符合法定退休條件時，自行向養老保險關係所在地人社局申請退休。我國職工辦理退休，按月領取基本養老金的條件是：
達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費年限滿15年。被單位開除的職工，開除之前沒有繳納基本養老保險費的工齡不再計算連續工齡，不可以視同繳費年限。但是，實際繳費年限還可以與之後的繳費年限合併計算。
達到法定退休年齡時，繳費年滿15年的，可以向基本養老保險關係所在地人社局申請辦理退休。
法律依據】：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一) 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三) 男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
事業單位退休時，職稱大部分能達到副高嗎？什麼職稱退休的最多？
10樓：焦點先伸
事業單位退休的時候支撐大部分可以拿到副高正科職務，退休的工資最高。
11樓：自由自在
不一定的。不同省份、不同地區在專業技術高階、中級、初級總體目標比例控制上是不同的 。教師的退休金本來就是比較高的，如果是高職稱教師（副高以上）就更加可觀了。
12樓：生活達人小薛薛
是的，大部分情況下都可以達到副高職級；如果是教師行業的話，副高職稱和中級職稱退休是最多的。
事業單位的副高階職員會延遲退休嗎？補貼高嗎？
13樓：竹兒說教育
我們可以明確事業單位副高階職稱是可以延遲退休的，一般來說，不管是男性還是女性，在法定年齡退休之後，都可以延遲退休，但是在65歲前是可以的，最晚不能延遲超過65歲。補貼是多少就要看單位的情況了，一般都不會低。
原因是超過65歲以後不能再繼續繳納五險兩金的，這是社保法的規定，所以最晚的退休年齡是65歲，目前還是執行的漸進式退休辦法，自願自主申請在退休前，每人有一次申請是否延遲退休的機會。一旦申請，就必須要延遲到65歲不延遲的人，就可以提前到了，現在的退休年齡就可以退休，從目前來看，延遲退休在養老保險。
改變之後，有著較高的價效比，不僅能多收入，五年的工資，而且還能多享受五年的社保，所以延遲退休在身體許可的前提下應該堅持。
現時代，許多單位都面臨著用工荒的尷尬局面，而從事人員密集型的產業，能吃苦耐勞的員工，因人口的日漸老齡化，越來越少，而且現時代年輕人，又對體力型工作很難勝任，企業用工，只得去打擦邊球，去找一些年齡大一些技能性員工去勞作，卻還受著保險公司的制約，很是為難！因此，我國真的應該適當放寬對那些尚還能發揮餘熱的退休人員重新參與工作的限制，讓他們的能在有生之年再去為我國做一些力所能及的貢獻！當然，其前提應該是技術技能型別的。
如果純屬於行政管理部門，那就大可不必啦。因為這些崗位，都應當留給年輕員工，要讓他們儘早地從事到相關管理崗位當中去經受鍛鍊和磨礪，要讓他（她）們儘早地成長成熟起來！只有這樣，才會確保我國的事業很好地完成新老交替的過度！
另外，事業單位副高階職稱已經是非常高待遇高植物的一種專業技術人員，所以延遲退休對於整個社會人才體系都有百利而無一弊的好處。希望事業單位副高階職稱都可以堅持延遲退休的做法，尤其是教師和醫生這些職業，他們強調，一種經驗性，越老越吃香。
14樓：小周聊職業
一般不會，如果是自己想要延遲退休也是可以的，補貼的話因為級別算是比較高的，所以補貼高。
15樓：你好甜甜圈呀呀
並不會的，補貼是非常高的，大概是能夠補貼300塊錢，其他的人就只補貼100塊錢左右。
16樓：羅文
不會延遲退休，可以在正常的年齡讓你退休就可以了；補貼不會很高。
臨床晉正高階職稱必須與副高階職稱專業一致嗎？
不可以。跨專業不能評高階職稱，中級職稱的專業不能和高階職稱不同。職稱申報條件 助理級 大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。中專畢業，從事專業技術工作三年以上。高中畢業，從事專業技術工作七年以上。初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務...
事業單位入職體檢血小板計數增高
這些指標沒有臨床意義的，只要白細胞 紅細胞 血小板 血紅蛋白的數值正常就好了，如果不放心，定期去複查血常規。張醫生 1 血小板的高低不是一成不變的，釋放到外周血多時就會偏高，損傷多時就會偏低，稍高稍低都沒問題。2 血紅蛋白就是平時說的血色素，你的結果不屬於貧血，沒問題。平均血紅蛋白濃度降低是什麼意思...
事業單位黨總支成員必須有行政職務嗎
很高興為您解答事業單位黨委成員可以參與行政分工嗎？親親，您好事業單位黨委成員可以參與行政分工哦單位黨委委員當然可以也應該分管工作的，委員就屬平民是參與黨工作的。事業單位黨委成員可以參與行政分工嗎？親 很高興為您解答事業單位黨委成員可以參與行政分工嗎？親親，您好事業單位黨委成員可以參與行政分工哦單位黨...