1樓：惠企百科
沒有賠償。
退休年齡到了，公司辭退不需要給補償。
依據簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般激吵是沒有經濟補償的，因為螞則退休時悶鉛棚人的年齡到了一定階段所需要休息的時間段。
2樓：彭宗輝
一、員工爛衝裂到了退休年齡公司辭退有賠償嗎。
1、員工到了退休年齡公司辭退沒有賠償。公司辭退已退休員工不需要賠償，因為達到了法定的退休年紀後，員工與勞動者的合同終止了，這種接觸勞動合同關係是正常合理的，所以不存在支付賠償金的問題。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條。
勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規飢閉定的其他情形。
第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的判鋒其他情形。
二、違法的辭退主要表現有哪些。
1、辭退員工事實依據不充分；
2、辭退員工法律依據不準確；
3、辭退員工操作程式不合法。
3樓：李旻
有賠償。勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單簡粗位職工，與其他勞動者享有同等待遇。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工攔飢鎮作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第肢源四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
到了退休年齡公司辭退有補償嗎
4樓：趙慶雋
該條例未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。 故按照責任法定原則，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。 綜上，勞動者超過退休年齡的，用人單位可以依法解除勞動關係，無須支付經濟賠償金。
5樓：陳金蘭
法律分析：員工達到退休年齡之後，員工和單位的勞動關係終止，所以單位以此和員工解除勞動關係是不需要支付員工經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的賀雹；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷咐肢或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其衡拍世他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
如果到了退休年齡公司辭退有沒有賠償
6樓：小郭郭郭郭郭郭啊
員工到了退休年齡公司辭退沒有賠償。勞動者到了法定的退休年齡，也就是要開始依法享受基本養老保險待遇，此時勞動合同已終止。根據法律規定，勞動合同終止用人單位不支付經濟補償或賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
到了退休年齡被公司辭退有沒有賠償
7樓：謝**律
一、到退休年齡公司辭退有補償嗎。
1、到退休年齡公司辭退沒有補償。按照我國的規定，員工達到退休年齡，符合退休條件之後，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到棚辯期，也是需要提前終止的。而這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據規定單位並不需要因此支付員工補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條。
下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條。
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部卜或分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終型和伍止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
二、開除員工不補償怎麼處理。
1、可以與用人單位協商賠償方案；
2、協商不成，向勞動仲裁機構申請仲裁；
3、對仲裁結果不滿意的可以向人民法院提起訴訟。
辭退已經到退休年齡的員工，但是員工的社保未交滿15年，企業需要補償員工嗎
員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金。公司可以幫已經到退休年齡但是社保未交滿15年的員工繼續交社保知道交滿15年嗎 達到法定退休年齡時，用工單位不需要為職工再繼續繳納任何費用 所以想補繳的話，是你個人繼續補繳。如果達到退休年齡時，累計繳費不滿15年，需要補繳。補繳有2種方法，...
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