廠裡不忙了辭退臨時工可以要求賠償嗎？
1樓：帳號已登出
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。
按勞動法規定，沒有正式工與喚逗臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的飢悔權利，履行勞動者的義務。
勞動合同履行期間，用人單位可以爛鏈正按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退職工。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
其中，《勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
2樓：網友
這是個概念問題。
第一，在公司放假期間，沒有通知員工的情況下解聘員工是嚴重違反勞動法了。解聘員工也是有流程的，除非是那名員工長期離崗，且無法通知到。但也是要在勞動法規允許下，方可主張企業權益的。
在許多時候，看似企業勞資流程上很強勢，但是一旦涉及到勞動仲裁部門介入後，「強大」的企業往往是弱勢群體！所以，如果企業在解聘員工的時候，並不是可以隨性而為的！
第二，解聘臨時工，是不是需要補償？什麼叫臨時工呢，是不是用來臨時應急的，忙完了還需要臨時工繼續留著嗎？否則不就直接聘用成「長工」了！
相信許凱叢察多臨時工的合約都是會很明確寫明臨時聘用的時間的，可以想象的是，90%的時間約定都是很「鄭鏈活」，怎樣解釋都是對企業有利的！所以，想讓企業在對解聘臨時工後，還能給臨時工工資補償的可能性不大！當然，如果當時約定時有明確書面痕跡的，你也是可以向勞動仲裁部門申請索賠的！
另外，盯茄解聘日就是乙個時間約定的終止，沒有所謂的公司放假期間或是上崗時間。關於這點，你可以不認同，但對長工而言，計資是以365天/年計的；而臨時工是按天按小時計的，不知這點上你可認同？
3樓：雨過空氣好
你好，廠裡因為生產不忙辭退臨時工，廠裡主動解除勞動合同，可以要求賠償。
4樓：小鑽風
按勞動陸睜法規定，沒有正式工與早睜歲臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不早漏同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者的義務。
工廠辭退臨時工需要補償嗎？
5樓：章魚丸子一鍋燉
工廠開除臨時工合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟猛念補償金二倍支付賠償金。沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者的義務。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人枝喚困單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂鏈手立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6樓：匿名使用者
臨橘腔時工是跟中介走的 如告凳果廠裡辭退臨時工的話 一般是沒有補償的 ,也不會給補償的，臨時工屬於是公司招聘的臨時工作人員 沒有簽訂勞動合同的 ,他圓友衫的工作性質比較自由 可以隨時辭職 隨時走人 ,所以辭退他們一般是不用給補償 但是必須要把它基本工資給他」
7樓：情感達人淋水虎
按照正常情況下工廠辭退臨時工是不需要補償的，畢竟他們這種臨時工只是臨時招募的，並沒有正規的待遇。
8樓：小萵瓜
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單棗納慎位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按凳敬經濟補償金二倍茄雹支付賠償金。
9樓：鵠鴿
需要支付乙個月的工資作為補償金。
10樓：帳號已登出
按照勞動法規定，沒有正式工和臨時工之分都是勞動合同制，職工只有勞動合同期限的不同，同樣都享有勞動的權利，履行勞動者的義務，液搜源如果工廠在合同期內辭退臨時工，要支付一定的漏納賠償和補償，按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金鬧態。
11樓：網友
辭退合法爛鏈正的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其飢悔它的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支喚逗付賠償金。
臨時工無故被辭退有沒有賠償
12樓：吳歡歡
法律緩做分析：企業辭退員工，依據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。告頌第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或襪哪鄭者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
廠子辭退臨時工怎麼補償
13樓：柳濤
法律分析：廠子辭退臨時工的，無需補償。工廠聘局滾用臨時工的，可以隨時通知對方終止用工，並且不需要向勞動者支付經濟補償，經濟補償只適用於正式工，對於臨時工，不存在經濟補償，雙方當事梁擾人都可以隨時解除勞動合同，用人單位按照相關規定和正式工解橡臘旦除勞動合同的，才需要按照工作年限向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
工廠臨時工被辭退有補償嗎
14樓：信金國
1、首先需要說明的是，法律目前無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。法律面前人人平等；2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓或調整崗位後仍然無法勝任的，可以支付經濟補償金後解除勞動合同；3、未經以上程式，直接以工作質量問題解除勞動合同的，屬於違法解除，應該支付賠償金（工作1年支付2個月工資）；4、去當宴攔地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需搜祥野要提供用人單位的工商登記資訊！5、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案世喊。勞動仲裁委不收費。
然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；6、可以不請當地律師**，自己親自處理。
中華人民共和國勞動合同法》第七十一條，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
臨時工被辭退，應得到哪些補償，臨時工被辭退有什麼補償？
現在法律已經沒有 臨時工 這個概念,儘管你媽媽和福建仙遊榜頭新華書店沒有簽定書面合同,但形成了事實勞動,單位應該為你媽媽辦理社會保險,由於你媽媽接近退休,45歲後都不能辦理社保了,連續交納15年才能享受社保待遇,單位承擔應當承擔由於不能辦理社保對你媽媽所造成的損失.根據 勞動法 第2條規定，行政事業...
單位臨時工可以辦理透支卡嗎，是臨時工，沒有工作證，能辦信用卡嗎
臨時工可以辦信用卡。信用卡辦理需要一下材料 一 必須提供的檔案 1 身份證明檔案 境內居民 申請人身份證明覆印件或軍官證影印件。境外居民 a b兩項必須同時提供 a 港澳居民提供回鄉證明覆印件，臺灣居民提供通行證影印件，其他外籍人士提供護照影印件。b 境內居住證件或暫住證明覆印件 2 工作證明和收證...
新勞動法工齡30年臨時工被辭退如何賠償？急需答案希望知道答案的專家人士回答十分謝謝
要注意收集保留與其存在事實勞動關係的證據 工作證，工資條，勞動合同等。能夠證明實際入職之日的相關書面證據 可以主張下列權利 社會保險補繳至60歲 根據社會保險費徵繳條例的實施時間，以前的按照當地相關規定。60多歲屬法定退休年齡 視具體情形可以索賠雙倍工資至60歲止。如08年已滿60歲不能索賠。不同時...