1樓：網友
1、先了解引起打架的事由，先從當事人乙個乙個瞭解，再通過其他在場員工進行了解。
2、瞭解完事情的經過，就找打架的員工乙個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產生怎樣的負面影響。
3、讓打架當事人寫檢討書。
檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司的什麼制度，這件事產生什麼影響，個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的乙個證明。
4、處理結果：一般而言，如果出現在公司打架，建議打架當事人都要被開除，不論這個人對公司有何貢獻，崗位有多麼重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發生此類事件。當然，如果公司制度。
有其他規定，也可根據制度進行處理。
5、無論處理結果是怎樣，都要以通告形式公佈，讓所有員工以此為戒！
2樓：演繹情長
是可以勸架的 最好是幾個人一起拉開他們 因為你乙個人的話 可能會不小心被傷到 大家都是同事 未來還要相處。
勸架的目的是先讓對方冷靜下來。
3樓：唐軍
事出有因，要調查清楚因何故發生的衝突，其次誰先動手，再次結果如何。既然已經發生了衝突，要看當事雙方態度，能和解當然最好。若一方要求單位處理甚至報警，那就必須嚴肅對待，應根據單位相關制度規定裁定責任歸屬；若報警則按**處理為準。
4樓：樂
哪兒涼快哪兒待著去，避免誤傷！
和同事打架後怎麼處理？
5樓：牧曉絲
第一：首先要看是因為什麼事情吵架，如果是原則問題吵架，那就不能另說，如果是因為小事吵架或者是其他個人私事吵架可以主動道歉。
第二：可以假裝什麼事情都沒發生，第二天繼續跟同事說話、做好工作上的溝通和安排，如果同事理你，你證明你們吵得不嚴重，慢慢就會淡忘了。
第三：如果不好意思的話，還可以在下班後，讓另一位比較好的同事約吵架的同事出來喝奶茶或者吃飯，在飯桌上雙方進行交流，將誤會解除。
第四：可以不理，同事之前間其實都是競爭關係，如果同事是因為你比他優秀，做得比他好而故意挑刺，跟你吵架的話，那麼可以無視他，你越理他，他有可能越得寸進尺。
第五：如果事情比較複雜可以請領導進行協調，但請領導進行協調時要注意說明前因後果，不能添油加醋，也不能當領導的面指責對方過錯，陳述事實，讓領導裁斷就可以。
第六：同事間吵架要冷靜，最好不要讓事態擴大化，儘量將大事化成小事，小事化無事，如果將事態擴大化對雙方影響都不好，有可能會影響公升職、加薪，嚴重還會可能造成被辭退。
6樓：分神百
1.首先看看是因為什麼事情吵架，如果是原創性的吵架，那就需要另說了，如果是因為工作中一點點小事情，或者是其他私人小事情，可以主動道歉，同事之間沒有必要針鋒相對，畢竟都在乙個環境下工作！
2.可以假裝什麼事情都沒有發生，第二天繼續和同事正常的說話，做好工作上的安排和溝通，兩個慢慢就會化解矛盾，和以前關係一樣好了，調整好自己的心態，每天都是快樂的！
3.如果不好意思上班主動說，就微信告訴同事，然後約同事下班吃飯，多帶幾個關係不錯的同事，緩和關係，在飯桌上聊聊天，慢慢氣氛起來了，也就化解了！
7樓：網友
首先打架是不對的。關於事後處理，要看是誰引發的這個打架，如果是你自己做錯了，那麼你應該主動向對方道歉。如果是對方錯了，那麼以後就少一點和這種人交往就可以了。
8樓：慧慧巨可愛了吧
時侯如果沒有爭議就是不用管了，或者你選擇道歉，如果有傷害，你需要進行賠償處理，以實際情況而定。
9樓：樓平瑩
如果是你的錯，那麼就真誠地和同事認錯，請求他的原諒，如果是你的錯，那麼就讓同事和你認錯。
10樓：匿名使用者
打傷的住醫院，打贏的住牢房。
11樓：張佳倩啊
如果說，同事之間發生爭吵甚至上公升到肢體衝突的話，那麼我覺得這個需要公司的有關領匯出面協商解決，讓雙方都心平氣和的坐下來溝通一下看看是什麼原因，一定要好好協調處理。
12樓：析涵亮
首先動手打架都是不對的 可是以後又要一起上班 而且男人之間打架過了就好了 找個時間約著一起吃個飯聚一哈就可以了。
13樓：誘的春天
首先為什麼打架 矛盾不是很嚴重的話 可以主動溝通和解。
14樓：創作者
抬頭不見低頭見的，找個契機好好交流和解。
上班期間同事和同事打架怎麼處理
15樓：深圳譚玲春
法律分析：根據公司的基本法也就是員工手冊。一般打架的問題是大事，必須處理。
要考慮是爭執還是動手打架了。如果真有打架了，先出手要更重，這是原則問題；班時間被同事打傷應當由打人者承擔賠償責任，如果造成達到殘疾程度，單位應當負責進行傷殘鑑定，按照評定等級享受工傷保險待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
和同事打架後怎麼處理
16樓：過風一樣的日子
這個看什麼情況了，如果只是吵架並沒有動手的話，吵過了就過去了。如果是動手打架了，要看雙方有沒有受傷，如果一方有傷，並且傷的比較嚴重，那就要看公安門診，然後根據傷情鑑定結果會給出解決方案。如果沒有傷或者上的不嚴重，雙方應調節解決問題。
有什麼事說開了就好了。相互道個歉。畢竟以後還要共事的。
不要結怨才對，多個仇人多堵牆嘛。
上班期間和同事打架該怎麼處理？
17樓：靜秋依然
1、在單位與同事打架，應當按照造成的傷害後果處理。
對於故意傷害案件，當事人報警後，應當委託法醫鑑定中心進行鑑定，如果傷情為輕微傷，依據《治安管理處罰法》對毆打他人的進行行政處罰，一般是拘留5日以上10日以下，並處200以上500以下罰款。如源蔽果達到輕傷，觸犯刑法，打人者涉嫌故意傷害罪，追究刑事責任。
2、《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
一)結夥毆打、傷害他人的；
二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
三)多次慎皮毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
刑法》第二百三十四條規定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
18樓：晴空下的傘
一、員工上班時間打架怎麼處理：
員工上班時間打架的處理方式是會進行一定的經濟懲處，根據治安管理處罰法，毆打他人的；或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。
治安管理處罰法》第四十三條規定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
二、上班時間打架受傷算工傷嗎？
上班時間打架受傷不算工傷。
工傷保險條例》第十四規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：純稿碼。
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有敬衡關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、上班時間打架造成對方輕微傷如何賠償。
打架造成對方輕微傷的賠償專案包括醫療費、護理費、交通費、營養費等，各專案的賠償金額依據具體情況而定，例如醫療費根據醫療機做哪構出具的醫藥費、住院費等收款憑證等因素確定。
19樓：帳號已登出
員工上班時間打架的處理方式是按照公司規章制度進行經濟懲處，對於情節嚴重的需要報送散信渣公安機關進行治安管理處罰，一般會拘留五至十日並處一定金額的罰款。
一、員工上班時間打架怎麼處理：
員工上班時間打架的處理方式是會進行一定的經濟懲處，根據治安管理處罰法，毆打他人的；或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。
治安管理處罰法》第四十三條規定，毆打他人的，或衝悄者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
二、上班時間打架受傷算工傷嗎？
上班時間打架受傷不算坦猜工傷。
工傷保險條例》第十四規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、上班時間打架造成對方輕微傷如何賠償。
打架造成對方輕微傷的賠償專案包括醫療費、護理費、交通費、營養費等，各專案的賠償金額依據具體情況而定，例如醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證等因素確定。
20樓：網友
1、如果被害人是輕微傷，那麼會讓雙方進行民事調解，能達成賠償協議的，一般公安機關中雹僅作罰款；不能達成賠償協議的，可能會予以行政拘留(聚眾鬥毆、尋釁滋事的可能還會判刑)。
2、如果被害人是輕傷，也會讓雙方進行民事調解，若還符合刑事和解條件，不作為刑事案件處理；若不符合刑事和解條件，要作為刑事案件(故意傷害罪猛培羨)立案並移送檢察院審查起訴，直至法院審判。枝拍。
3、如果被害人是重傷，也會讓雙方進行民事調解，但案件會移送檢察院提起公訴，至法院審判。
21樓：東嶼大雁
有受到傷害嗎？關鍵是自己心理舒暢就好，乙份工作而已，沒啥了不起的。
我和同事打架我受傷了啊，我在公司和同事打架，雙方都受傷了，這個算工傷嗎？關於賠償問題怎麼算？
這樣主要看你要怎麼處理這件事情了。還有結合你的公司老闆的想法，畢竟你還打算在那裡工作一段，等到拿工資。1 私了的話。可以讓老闆或者一位公證人 能證明你們的事情是雙方自願的就行 講清雙方責任，對方主要責任的話。他應該賠償你 醫藥費 誤工費 看病期間 住院伙食補助費，交通費，陪護費 住院的話，且醫生認為...
在公司打架,上司叫寫檢討怎麼寫,和同事打架了領導讓我寫檢討書怎麼辦？
格式的話自己上網找吧 然後首先為這件事道歉 誠懇點 再解釋這件事發生的原因 詳細點 最後做保證啦 沒有傷到人應該沒什麼大事的 要是能和好那就好了 要不然以後尷尬 檢討書尊近的領導 今天由於xx原因 心情不好很煩躁 他還罵我。於是我就和他打起來了，我知道打架是不對滴 知道錯了，希望領導能體諒原因給個改...
工作期間和同事打架，受傷以後算工傷嗎？
勞動者因為履行工作職責發生打架鬥毆等行為，符合工傷認定要件的，可以認定為工傷。因為同一行為，用人單位也可以給予勞動紀律處罰，兩者並不矛盾。工傷保險條例 當中的第十四條當中有規定 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，此種情況是可以認定工傷的。具體到證據問題，在申請工傷認定時需要...