在當今社會中，資本家是如何控制員工的呢？

1樓：好的情感需要互相成全

資本家控制員工的方式是比較多的，比如對優秀的員工進行股權方面的獎勵，讓員工和公司之間的聯絡更加的密切，讓員工心甘情願的奉獻。因為公司發展的越好，員工獲得的分紅就會裂橡遲越多。還有一些基本家會將工資分成兩部分，一部分是基本工資。

另一部分是績效，會讓員工每個月賣力的工作，這樣才能獲得比較好的績效評價。

讓自己的收入更加的高。

當今很多人都聽說過年終獎。

大公司都會出現年終獎這個東西。這個公司在今年的經營不怎麼好，年終獎可能就沒有了。做公司經營的特別好，年終獎就會稍微的豐厚一點，讓員工歡欣鼓舞，也會激勵員工在來年的時候更加的努力，這樣才能讓年終獎變得更加的多。

這其實也是一種變相的控制，讓員工能如則夠形成一種習慣，努力工作就等於年終獎豐厚，如果工作不好年終獎就很少。大部分的員工都是吃這一肆李套的，畢竟都想掙多一點錢，會不停的內卷。

除了以上的一些做法，有些資本家特別喜歡給員工畫大餅，讓員工渴望著大餅中的成就，會不停的前進。就好像是在驢子的頭前綁著一塊胡蘿蔔，讓驢子不停的轉圈圈，進行拉磨。雖然沒有這麼的明顯，但確實有著類似的意思在內。

年輕人找工作的時候一定要識別這家公司的模式，不要被一些看似正常，實則藏著很多小心機的條款欺騙了。有些老闆還特別喜歡在快下班的時候佈置任務，讓員工進行無償的加班，因為這是員工應該完成的工作。

也希望員工和資本家之間的關係能夠稍微和諧一點，資本家也不需要那麼多的錢，畢竟錢是生不帶來死不帶走的。

2樓：幸福小豬豬

大部分的資肢鎮本都集塌燃中在資本家的手裡，靠每月給員工發工資來，緊緊的抓住員團飢虛工，員工如果不上班就沒辦法生活。

3樓：黎昕科普知識小屋

他們都是跟員工說。只有我能夠收留你們，其他的公司要都不要你。因為你們根本就沒有實力。

4樓：你好甜甜圈呀呀

他們都是對員工進行pua。讓員工覺得自己是很自卑的，只有在公司裡才能夠活下去。

如何看待資本家就得剝削員工

5樓：不安志

這就是僱傭關係，老闆請你做事，給你工資，當然他是有利可圖，他用資本來捐出你的勞動力所存在的價值，現在不能叫剝削，就像商品從批發到零售所產生的利潤，就是會叫剝削，現在是叫利用價值。

6樓：月夜劍影

資本論已經說的很明白了，只要是有階級就會有剝削的，不然**來的利潤，老闆的好與壞只是剝削的少與多的問題，好老闆剝削的少，壞老闆剝削的多。

7樓：布達拉的王子

制度就是這樣，資本家不剝削工人，難道還白養著工人？他如何賺錢？只有資本家和工人都賺到了錢，才能拉動社會進步。

8樓：匿名使用者

資本家的主要目的就是唯利是圖，只要能維護自己的財富利益，什麼錢他們都賺。