1樓：孛昌甕夢槐
這樣的言論可能會被視為不尊重他人的勞動成果和不尊重公司的努力和付出。此外，諷刺或負面評價公司可能會對公司的聲譽和形象造成負面影響，這可能會對公司的業務和員工造成不利影響。
如果您對公司的某些方面有不滿或建議，我建議您以一種更積極和建扮清設性的方式表達您的意見或建議。您可以考慮提出一些具體的批評或建議，或者提供一些有意義的解決方案。這樣可以幫助公司改善他們的蔽彎服務和產品，同時也可以促進積極的溝通和合作。
總之，我們應該尊重他人的勞動成果和公司的努力和付出，以一種積廳並前極和建設性的方式與他人溝通和交流，共同促進社會的發展和進步。
公司快要倒閉怎麼辦
2樓：姜超
公司快倒閉，成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份****的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。清算組全面接管破產企業，行使財務審計，處理債權債務等職權。
【法律依據】《中華人民共和國公司法》第一百八十二條。
公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
第一百八十三條。
公司因本法第一百八十條第（一）項、第（二）項、第（四）項、第（五）項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份****的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。
人民法院應當受理該申請，並及時組織清算組進行清算。
員工借公司官微發帖祝「早日倒閉」，員工與公司到底有何恩怨？
3樓：吳小姐**八卦
員工借公司官微發帖，祝早日倒閉。因為大家辛苦的工作，但是換來的卻是集體的結果，這對於每位員工來說都是一件非常不公平的事情，於是他們就在公司的官方微信***上釋出了這篇文章。<>
通過這篇文章大家也能夠看出釋出者是技術團隊的負責人，同時在3月份的時候，公司要求他們在20天的時間裡開發出一款全新的app。同時這些員工都覺得給的時間太短，起碼需要40天，但是他們也只能夠接下這個任務，但是在工作的過程當中難免會出現一些bug。但是在出現問題之後並沒有選擇去解決，反而想著去辱罵員工，這也讓員工受到了一定的傷害。
在事件發生之後，這位領導又要求大家再增加一些全新的功能，並且沒有給大家規定乙個合理的時間。<>
相信大家在進入一家公司之後，通過一段時間的相處也會產生一定的感情。但是如兄模果公司不站在員工的角度替大家考慮的話，這也會導致員工和公司撕破臉，從而出現這樣的問題。雖然很多網友都是抱著吃瓜的心態來了解事件的前因後果，但是這也反映了一些領導在佈置任務的時候從來不會從實際出發。
因為疫情比較嚴重，所以大家在工作的時候只能夠通過線上溝通，但是大家也並沒有選擇偷懶，而是在家裡通宵的加班。雖然也成功的推出了這一款產品，但是鍵滾依舊沒有辦法讓上司覺得滿意。公司並沒有保障員工的權益，反而把所有的錯誤都推到員工的身上。
大家出來工作稿塵餘，最主要的是想從工作中獲得一定的快樂，並不是來為公司賣命的。
4樓：大超說教育
員工熬夜加班趕工作，付出了努力，但換來的卻是公司的解僱。
5樓：大事發生的
主要是公司的領導要求在20天內開發出新的app，出現錯誤後，辱罵下屬，語言粗鄙不堪，而且還把他們含握所有的陵乎團隊都全部解僱了，這也就導致他們非常的憤怒，於是在官微上釋出了這尺老悉樣的一條訊息。
6樓：生活達人徐胖妞
員工與公司之間有過一定的恩怨，而且也有過一定的摩擦，所以才會選擇這樣做。
為什麼我害怕公司倒閉？
7樓：懶吖
一、怕欠 薪。
在我剛開始工作那會，最期待的就是發薪日，同時最擔心的也是這一天。
擔心會不會拖 欠、會不會少發，如果我工作績 效很好，會不會在薪資上給我一些鼓 勵。
這些都需要等待收到工資的那一刻，簡訊聲，或到賬聲。
作為員工而言，兢 兢業 業的完成任務、為公司創 造價 值，這些是我應該做的雹弊，同時最擔心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回 報。
尤其是初入職場那會，壓 力都比較大，房 租也好，各種開 銷也好，需要有些儲 蓄也好，這些都需要工資去支 付。
就好比誰都不喜歡被人欠 錢 的感覺，而被公司欠 薪，一方面是上個月的薪 資欠著，同時還要擔 心這個月的是否會發？這樣很難安心工作。
二、怕沒發展。
我們選隱肆純擇一家公司，一方面是看中允 諾我們的薪 資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平 臺，在平 臺上好好發展。
從公司的邊 緣人 物，一步步走向核 心 人 物；
從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好；
以此公司的收入增加，我們的職 位才能晉 公升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺 負。
我的職場經歷6年，創 業經歷3年，曾被老 板譽為「加班狂 人」，曾連續兩個月加班到凌晨3點。
當然這一方面是工作壓 力，另一方面是我自 願加班。
那時從一線技術崗調配到管理 崗，在瘋 狂的吸收知識、實踐知識，因此不計後果的撲在工作上，當然，後面的薪 資和崗位也是在直線上 公升，這裡要感謝我的老 板。
之所以這樣加班，是因為我能看到它的價 值。如果讓我做不喜歡的事情，或者十分枯 燥的工作，可能也很難堅持。
尤其是辛苦工作不被認可，被上 級搶 功勞，還要詆 毀你的這類事情發生時，是相當難 受的。
職場裡明裡暗裡出現利 益爭 鬥、權 力爭 鬥，員工往往躺灶咐 槍成為犧 牲 者，這也是多數職場人不願意看到的。
四、怕降 薪與裁 員。
降 薪也好，裁 員也好，前者一般是統一降 薪，就如這次困難，只要比例可以接受，只要是短期1-3個月臨時降 低，過2個月以後恢復，這些想必大家也能接 受。
裁 員的情況，往往是公司現 金 流遇到困 難，或者某部分員工消 極怠 工，或者某個部門難以創 收，這樣的客觀情況只要公司按法 律規定，發放相應補 償，員工也不會有何意見。
況且，大家都可以重新找回狀態、重新面 試，重新找到乙份合適的工作。
公司倒閉問題
8樓：網友
1 公司倒閉了，那麼合同終止。
2 可以索要的補償計算：（根據《勞動合同法》44條4 5項 條規定）=二十個月的工資補償。
3 如果公司不給，那麼報勞動監察大隊幫忙要回，再不行就法院起訴。
下面是勞動合同法的相關規定，仔細看看，祝你好運！
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：網友
最好還是談好些吧，事業單位的辦理規則不完全依照勞動合同法。
破產、倒閉並不是一定要給賠償金。
10樓：網球寶貝
可以要求賠償，工作每滿一年補償乙個月工資。
11樓：藍心銀
因為已經提前通知了。補償20個月工資即可。
公司倒閉
12樓：網友
中華人民共和國勞動合同法。
用人單位不籤勞動合同關聯條款：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單森陸清位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起此前超過乙個月不悉埋滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國公司法（2005年修訂）
第一百八十七條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。
公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未按前款規定清償前，不得分配給股東。
13樓：網友
dds快遞倒閉 深圳東道物流公司（dds快遞)遭數百名貨主圍堵追討欠款。西鄉街道辦及時派人維持秩序，並協調先期兌付部分貨款。 昨日下午，記者接到報料後趕到dds快遞位於西鄉大道銀星商務大廈的深圳總部。
記者乘電梯上至dds快遞公司4樓，發現裡面人頭湧動，場面混亂。該公司每個辦公室和會議室裡都擠滿了追討貨款的貨主。據西鄉街道辦相關負責人介紹，dds快遞公司並非盛傳的「倒閉」，而是資金週轉出現困難。
得悉該公司遭貨主圍堵後，西鄉街道辦立即進駐該公司，控制了dds快遞公司負責人，並引導貨主依法依規理性讓弊維權。同時，街道辦派出民兵應急分隊在場維持秩序。dds快遞公司已按西鄉街道辦的要求張貼公告，承諾按合同約定日期給貨主還款。
西鄉街坦帆族道辦將監督dds快遞公司兌現承諾。截至昨晚7時30分記者發稿時，大轎配部分貨主平靜散去。 -
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壽險的受益人相比其他險種是很特別的，不能夠選擇自己。原因是壽險只管身故，不管是疾病身故，還是意外身故，甚至投保兩年後自殺，所以被保人並不能拿到保險金。通俗來講，死了才能賠，那麼壽險的意義何在？當下社會的生存競爭壓力大，經濟支柱肩上擔子很重，上有老下有小，一旦經濟支柱不幸身故了，很可能會把一個家庭壓垮...
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你平時有收集一些證據嗎，如工資條等，證明你在那幹了一年以上，有實質的僱傭關係，這樣你可以去督查大隊告你老闆，不上給員工買辦社保是重罰的，而且因為公司的原因把你解僱了，是要給你安置金的就是你一整年在那領取的錢的總和除以12的數，差不多一個月工資吧，這個都是法律明文規定的，反正他也要黃了，真黃了你告他也...