1樓：高遠達人
還是有用族李局的，公司如果走破產清算程式，如果在破產清算程式中找到公司的資產，資產處置後獲得收益，優先清償勞動者的工資，擾敏所以還是去申請勞動仲裁，萬一公司有資產呢，那麼你就會首先獲得賠償。兆讓。
2樓：獨家記憶
有用。員工申請仲裁不影響公司申請破產。公司破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，應當先用於支付員工的工資。
在公司沒有資產的情況下，判決勝訴，也要去申請強制執行。通過強制執行，給公司以及公司股東以壓力，搏塌有強制執行的案子，在登出或破產前必須處理完，否則無法登出，無法登出就意味著公司的工商、稅務需要終身維護，而且在此情況下，企業的法人會被列為失信人名單，對法人的信用影響比較大。同時，也可以看一下公司股東是否足額出資，如果股東出資不足，則可以通過法院主張公司股東在出資範圍內承擔連帶賠償責任。
法律依據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿基缺圓一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經扮唯濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：旅遊最攻略
有用，還可以繼續仲裁，拿到屬於自己的那一部分。
4樓：許名義上
1、沒有籤勞動合同違法。你可以通過勞動仲裁要求公司賠償，賠償沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資（從2015年1月到2015年9月）。沒有簽訂勞動合同的證明方式：
員工只需要證明存在勞動關係，你用說明工資的郵件（如果是銀行轉賬的工資，銀行的流水記錄也是重要的證據）以及工作內容的聊天記錄做證據即可，由公司證明已經與你簽約，不能舉證的，公司就要賠償；
2、剋扣工資違法，你可以通過勞動仲裁要求公司足額髮放，但你要提交公司剋扣你工資的證據；
3、如果你們的室內工作環境沒有空調或你們主要是室外工作的話你可以通過勞動仲裁要求公司補發高溫費，這個也不需要你提供證據，由公司提供已發或不需要發的證據；
4、做六休一違法，但加班要員工自己證明，有效的證據包括做六休一的規定、考勤記錄、證人證言。
5、按最低基數交社保以及沒有按月交社保違法。應該自2014年12月起按5000元/月標準補社保鬧唯。但社保補繳的救濟途徑各地的操作不一芹彎裂樣，有可能勞動仲裁不受理，你要到社保中心去舉報。
但你自己要補繳社保的個人部分。
6、原本你還可以要求公司支付違法解除的賠償，由於現有的證據（qq記錄）企業可以用來證明是你主動提出要辭職的，所以，這部分的賠償你就很難主張了。
7、最好是你們幾個人集體仲裁，這樣，通過相互證明（即證明是公司說要解散了，讓你們找工作然後走人的），違法解除的賠償也可以主張。違法解除的賠償為以下計算方式的兩倍：按你在該公司工作的年限計算，每滿一年乙個月工資，不滿一年但超過半年的也是乙個月，不滿半年的是半個月。
你工作時間超過了半年但不滿一年，就是乙個月工資，兩倍就是兩個月工資。
8、當地的具體政策，包括社保少繳如何救濟、高溫費按什麼標準發，你嫌閉需要打當地的12333諮詢。如果你們三個人集體申請仲裁，建議到勞動仲裁讓他們給你們介紹乙個勞動法方面的律師。
9、另外，鑑於公司老闆想捲鋪蓋走人，建議儘快提起仲裁，並申請財產保全。
5樓：網友
公司倒閉仍然可以申請勞動仲裁解決。
公司倒閉了還能勞動仲裁嗎
6樓：楊利慧
法律分析：有的公司的運營狀況是很不好的，這個時候如果員工去申請了勞動仲裁，但是公司已經登出了的話，這種情況勞動仲裁是可以的。公司在破產清算階段，法人地位仍然存續。
勞動者應根據合法的途徑來維護個人的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條 申請人收到碰廳書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入笑鬥隱職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產銷歲人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
公司倒閉勞動仲裁有用嗎
7樓：於志臣
法律分析：沒有用。公司倒閉，直接向破產管理人提出即可，所以，申請勞動仲裁是沒有用的。
法律規定，公司破產應優先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第四十八條 債權乎叢人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘乎銷補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職歲頃遊工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。
職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁後公司倒閉了怎麼辦
8樓：賈寶驊
勞動者仲裁後公司倒閉了可以與公司協商解決，如果協商不可以解決，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁維護自己權益。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序為職工的輪雹工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付跡皮給職工的補償金。補償金按工齡計算，滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭臘州帆職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
公司倒閉了還能申請勞動仲裁嗎
9樓：安冉
2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、罩和被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人私隱的除外。仲裁庭在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。
是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
5、當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保物運盯護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之悄巨集日起計算。
勞動仲裁後公司倒閉了怎麼辦
10樓：陳金蘭
法律分析：勞動者與公司好手協商解決，如果協商不可以解決。勞動者可以向當地勞動部門申請勞動仲裁維護自己彎脊權益；)公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：
滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算友鬧嫌)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
老闆公司倒閉了，欠我的工資寫了欠條，有用嗎？到時候找不到她人怎麼
有工資欠條就好，可以直接向法院申請支付令。但必須先找到人，哪怕是她的家人也行，以便法院送達法律文書。勞動者可以持欠條向用人單位住所地人民法院申請支付令。根據 勞動合同法 第三十條 勞動爭議仲裁調解法 第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向...
公司已倒閉欠薪，申請勞動仲裁多大程度能要回來過程複雜嗎大概多長時間得
過程不算很複雜 優先償還勞動者的工資和報酬 時間就不好說了 一兩個月算是快的了 勞動者的勞動報酬不能少，即使破產，人民法院先足額支付勞動報酬，仲裁有用，可以向法院申請工資支付令。公司已倒閉，如果它沒錢了，勞動仲裁有啥用，你就是贏了，它也付不起啊！企業破產法 第一百一十三條的規定 破產財產在優先清償破...
公司倒閉,員工未得到任何賠償，勞動仲裁申請怎麼寫
不用寫。公司破產的，適用 破產法 進行財產清算，清算後的財產用於版償還欠款，分配時 權，優先支付拖欠的職工工資和社會保險費用。如果經清算，公司已經沒有財產，則分配結束，所有的公司債務都歸於消滅 也包括拖欠的職工工資等 首先，公司倒閉與勞動仲裁屬於不同的法律關係。公司倒閉屬於公司法調整的範疇，走破產清...