1樓：網友
仲裁調解金額降多少是根據具體情況決定。
根據《工傷保險條例》規定，職工因工負傷的，部分工傷待遇，如一次性傷殘補助金等，是由工傷保險**按照本人發生工傷前12個月平均月繳費工資為標準支付。如果用人單位未按職工實際收入雹型敬繳納社會保險費，將導源慎致屬工傷保險**支付的工傷待遇，低於按職工實際工資核算的數額，這屬於工傷保險**支付的工傷待遇差額問題，不屬勞動爭議仲裁範圍。對此，勞動者可以向當地的社會保險稽核部門投訴，如查實，將由當地社會保險稽核部門責令單位按租手實際工資收入重新核定繳費基數並補繳社會保險，同時申請工傷保險部門重新核定工傷待遇標準，補足差額。
但要注意社會保險稽核時效為兩年，逾期將不予受理。
2樓：不令梓
是物指此的。用人單位與勞動逗辯者達成的勞動糾紛賠償協議，其約定的賠償金額明顯低於罩迅法定標準的，應當認定為顯失公平。低6成明顯有失公平，所以不行。
勞動仲裁調解金額與判決金額
3樓：葉期中
法律分析：這個不一定。在仲裁調解的時候，衝裁員都會希望簡單的把問題解決，所以這時候，多數企業會給出乙個比較高的金額，息事寧人，畢竟處譽乎掘理勞動糾紛是很耗費人力、精力的。
也存在企業不配合調節，衝裁員只能按照程式平推，那結果會高於調解金額。具體視情況而定。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法慶核》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者頃肆達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁調解金額 法律問題
4樓：趙辰
法律分析：勞動仲裁調解對於勞動者來說是不用交錢的，勞動者可以免費得到勞動仲裁的服務。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下肆鏈列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位緩州所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞擾雹蔽動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
求助，勞動爭議調解仲裁法
向用人單位索要工資未果，不要向勞動仲裁機構申請仲裁，應先向勞動監察大隊舉報。原因是 一 索要工資是屬於勞動監察大隊的管理範圍。二 勞動仲裁的法定程式複雜，時間長，不利於及時獲取應得的工資報酬。1 首先不知道你們籤合同沒有 2 不知道有沒有解除勞動合同協議書等證明你幹到八月底3 單位應該支付你工資的 ...
試論勞動爭議調解和勞動爭議仲裁的異同
調解是調節。仲裁是走法律路線維權 共同點都是解決勞動爭議的途徑。可以調解或者仲裁 勞動爭議調解委員會和勞動仲裁的區別?1 申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2 申請時效和處...
勞動爭議調解仲裁有時間限制嗎
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，...