1樓：沒結婚呢
大多數的領導認為現在的00後員工他們有著更加自由創新的想法，但是在很多形式作風上不太成熟；大多數的領導不是特別喜歡00後的員工，氏棚因為這些與員工在遇到困難的時候，殲滾則總是不備洞能夠冷靜的解決問題，而且與這個公司的整體發展風格不搭。
2樓：在那夜裡
領導覺得現在的00後員工不是特別的靠雀返譜，他物歲團們覺得這些00後員工都特別的自我。領導也不喜歡00後的做事風罩橘格，覺得00後的做事風格和他們想的不一樣。
3樓：嘉咪學姐
00後的員工工作能力也是比較強的，比較喜歡他們的工作風格，工作效率是比較高的。
00後員工的四個特點
4樓：教育導師小張
1. 希望被認可。2.做新鮮的、感興趣的工作。
3.在意領導的個人魅力。
4.工作和家庭一起談。
5.更加追求個人的成功與發展。
不靠時間，靠靈感。
現在有很多的公司都搞各種各樣的智慧型裝備，包括掃臉打卡，掃臉進樓。這種工時管理的方法當然很好，過去在考核勞動力的時候是考核工時，但是科技公司考核工時管用嗎？
如果乙個人就工作8小時，準點上班沒有產出，不打糧食，那是沒有用的。反而有時候他睡到半夜醒來，乙個靈感可能都為公司發展創造極大的價值，所以不靠時間，靠靈感。
人才管理機制另外乙個大問題，公司是否能讓大家更多的產生靈感？而不是搞很多的咖啡屋，員工都穿著拖鞋在這裡喝咖啡，喝了很多咖啡，泡了很多時間，付了很多加班費，依然什麼都沒有。
你是如何看待 「00後」對待職場的態度？
5樓：小魏說說情感
你是如何看待 「00後。
對待職場的態度？許多00後的工作時間相對較短，每項工陪激仔作大約持續六個月。而在調查發現後，現在00人說他們希望自己能得到公平對待，也就是說，下班後，根據收錢的能力，他們做了多少錢，絕對不要損失。
70年代出生的人們追求穩定的工作環境。他們對工作勤勉盡責，只有在必要時才會辭職或換工作，鉛慎比如在公司工作十多年但沒有達到理想的職位，或者賺不到足夠的錢養活父母和孩子。
<>80後。開始思考新的追求，選擇他們想學的專業。你熱愛自己的想法和工作。
他們希望獲得更多機會，比如**工作、研究生入學考試和追求進步。開始追求生活，從追求好的工作和物質，工作是否愉快和滿意，生活是否幸福，環境是否理想開始。有自己的興趣愛好，獨立思考。
注重自我成長。追求自由時間，想從9點工作到5點。2000年以後，很難給孩子下定義。
沒有明確的目標，更追求自由，以自我為中心，想做，想去，個性自由蘆汪輕鬆。
00後不應該確定自己的發展方向，所以他們仍然對自己感到困惑。對於那些從工作中畢業或在學校學習的人來說，沒有太大的壓力。很少有零零後已經承受著生活的壓力。
很多都只是去做，快樂，自由。他們注意平等對待，這樣他們就不會輸。00後一代也有自己獨特的觀點。
隨著時代的進步和變化，他們的思想代代相傳。
他們從小就接觸到發達的網路知識，缺乏吃苦耐勞的精神，但總體上還是比較聰明的。個人性格和人際交往技巧在工作中非常重要。許多學生在剛走出學校進入社會時沒有工作經驗，缺乏信心。
他們順從謹慎，不敢對公司提出的要求不滿。恐怕我不夠好，不能滿足公司的要求，所以被解僱了。
6樓：清秋雲奕
他們應該能夠敢於去和不公平的事情作鬥爭，不會讓自己委曲求全，凡事能夠按照自己的想法去解決。
7樓：藍天
我認為00後喜歡做自己，職場上也會堅持做自己覺得對的事情，這樣的職場態度，也是值得老一輩學習的。
8樓：肖艾斯的旅行日誌
我認為他們對彎慶轎職場的態度值得點贊，因為埋肆他們會堅持自己的原則，不會讓公司損害員工的利益，差殲而且敢於指出不良行為。
9樓：魚與魚塘
他們這樣可以活得肆意妄為，他們不用因為一些事情而委屈自己，可以活得很瀟灑。
00後是怎樣看待90後的，00後是怎麼看待90後的
因為現在的00後非常的活潑開朗，而且他們非常聰明，是新一代的年 輕人的表內現，而對於00後看90後的容話，就會覺得他們像70後或者是80後，因為90後是一個過渡時期，90後可能會有些活潑開朗，有些專業性的，是年輕人，但是見00後看來他們還是過於技術，可能他們對90後就會覺得90後的人比較古板木訥，沒...
有些員工會和領導吵架，你如何看待這類員工？
我覺得這種員工好大膽。因為一般情況下是不敢得罪領導的，就怕領導把自己開除了。我覺得這類員工很有自己的原則，就算是面對領導也會堅持說出自己的想法。並且不會直接向領導妥協，但是這種方法並不可取。這些員工一般都有自己的想法，但是這樣的話，反而會成為領導的眼中釘，而且之後很有可能會被開除。支援他們。第個緣故...
如何看待員工群裡調侃領導彩旗飄飄被開除？
覺得應該被開除。因為作為乙個員工找不清楚自己的位置，公然調侃領導的私生活，這是一件非常低情商的事情。我覺得這個員工非常的不尊重領導，而且在開玩笑的時候也沒有分場合，沒有在意領導的感受。我覺得這樣的行為是非常不正確的，我們可以裝作不知道，但是不應該把領導的事情說在群裡，這樣做是非常不好的。我覺得在員工...