1樓：對星座許個願
因為現在就業的大環境是比較艱難的，對於這些靈活就業者來說，如果沒有一定的扶持政策就很難讓自己的事業繼續下去。現在社會上也有很多靈活就業者，其實這些靈活就業者並核春叢不完全是下崗失業的群體，還有很多創業改櫻的年輕人。但自從疫情開始之後，大家創業的環境就變得非常艱難，這些創業者的收入也沒有辦法得到保障，所以很多中小型企業都被迫倒閉，這些靈活就業的人員就沒有收入了。
而很多靈活就業的人也從這次疫情開始認知道只有有乙個穩定的工作才能夠讓自己的生活更加穩定，才能夠保持有穩定的收入，就算是發生在嚴重的事情也不至於吃不上飯。但是事業編和公務員本身職位就只有那麼多，不可能每乙個人都是有編制的，國家也不可能給每個人乙個崗位，所以還是需要鼓勵這些人去創業的。但是創業太艱難了，所以這些靈活就業者就希望國家能夠給予一些扶持的政策，提供一些資森神金上的支援。
這樣一方面也能夠讓更多靈活就業的人群有乙個最基本的保障，另一方面也是鼓勵這些靈活就業的人能夠堅持下去。而且靈活就業的人一般是沒有公司給自己繳納社會保險的，所以就只能自己去交保險，自己交保險交的錢比較多，而且納的稅也是比較多的，所以很多青年覺得這樣不公平，就希望能夠多對靈活就業者提供一些支援。<>
所以我認為他們這樣的需求也是很正常的，因為靈活就業人本身在這個社會上就是比較弱勢的，沒有固定的收入，而且還需要繳納很高的稅。所以才需要對這些靈活就業的人提供一些支援和幫助的，特別是像現在這樣經歷天災人禍的時候，更是要提供給他們一些經濟上的援助。
2樓：瓜瓜聆情感
有一些青年人表示要對靈活就業者提供支援，主要是由於靈活就業者本身的收入不是很穩定，有些人還屬於創業，所以有一定的負債壓力。如果說能夠對這些年化就業者有一定的支援，比如說稅收或社保上的資源的話，那麼就可以讓這些靈活就業者感覺更加的有保障，而且也可以減輕在就業過程中的阻礙。再加上大多數的靈活就業者其實都是年輕人的，所以為自己的群體發聲也是乙個很正常的情況。
有一些人在畢業罩祥之後選擇去公司工作，每月拿工資的方式來進行發展。當然也有一些人並沒有進入到公司，可能自己投資一些錢創業，或者說擺個地攤形成地攤經濟，這些都是屬於靈活就業者。這些人的工資不一定很穩定，有時候收入多有時候收入少，而且如果這些靈活就業者不繳納社保的話。
那麼相當於就沒有辦法去享受其他在公司工作的人所享受的養老保險，醫療保險等一系列的社會保險，所以就會造成福利水平比較低，收入也沒有保障。很多年輕人因為各種各樣的原因選擇靈活就業之後，當然也希望能夠通過社會的幫助，讓自己減輕創業上的障礙，給予更多的支援，並且有一定的福利保障，從而能夠讓自己的生活以及未來的生活變得更好一些。
對於這些靈活就業者提供的支援，就是給予各種各樣的社會通道。採取一定的方式，比如說規範商業化保險的門類以及養老保險的門類，理清社會上的養老保險的正規性，從而能夠讓更多的人買到合適的，適合自己的養老保險，解決未來的養老問題。另外的話有一定的理財產品，讓這些靈活就業者也可以每月把自己的錢儲存到理財產品中，從而可以實現未來的家庭教育等一系列的需求。
靈活就業者，也是創造了很多社會財財富的，有一些靈活就業者，還通過自己的努力創造了更多的就業崗位，所以是應該給這些靈活就業者更多幫助的。
3樓：網友
因為這些年輕人沒有工作，通過這樣的方蘆空式可以獲得就業機會，可以滿足靈活就業的需求，可以讓更多大學生選擇真正適合自己的工作崗位，然後可以加強職業培訓，可以滑譁鎮設立專門的指導諮詢中心，幫助應屆畢業生獲得正確的擇業觀信粗。
4樓：星了
這是因為現在的社會就業壓則閉閉力相對來說是比較難的，為就業者提供支援，能夠讓他們擁有更好的職業規劃，不孫裂會對他們的生活造成太嚴重的影響，也能減輕一部分社會壓力和就業壓力，能夠讓靈活就業者保證自己足夠的經態裂濟需求。提公升社會幸福感，促進gdp發展。
5樓：遊戲的另類智多星
從2020年開始，全國的經濟都受到一定的影響，呈現乙個下滑的趨勢，而靈活就業更能夠促進經濟的發展。
「靈活就業者」這一話題引發熱議，他們這些人的需求是什麼？
6樓：曉丹學姐
他們這鄭冊散些人的需求就是姿巧用人單位繳喊氏納相應的社保，這是他們都比較關注的乙個點，然後也希望能夠得到乙個保障。
7樓：生活電諮小助手
需求就是又有時間，而且工資也要高，平時沒有太多的束縛，自己想幹就幹，想走就走。
8樓：小教艾
他們這些人想要的無非是職業的穩定性，賺取的工資能養家餬口，能夠支撐成年人獨立生活。
什麼是青年就業後的持續需求
9樓：隨性
職業發展、技能提公升是青年就業後的持續需求。
就業是民生之本。就業，主要是青年的就業。社會財富大幅增加為青年就業提供了重要的物質基礎，國家創新驅動戰略為青年創業提供了廣闊的舞臺，青年人力資本的價值得到更加充滾段分的體現。
黨和國家既把青年視作未來的創造者、重視青年長遠發展，又關心青年的現實需求，要求「為青年馳騁思想開啟更浩瀚的天空，為青年實踐創新搭建更廣闊的舞臺，為青年塑造人生提供更豐富的機會，為青年建功立業創造更有利的條件」。
既把青年看作推動經濟社會發展的有生力量，又把青年看作需要社會更加關愛的群體，指出當代青年在成長成才、身心健康、就業創業、社會融入、婚戀交友等方面也面臨著新的困難和問題，關注和了解青年的需求，尊重和照顧青年的特點，把促進青年發展放在更加優先的地位。
為了幫助青年提高崗位技能、提公升崗位價值和獲得感，共青團打造「振興杯」、青年文明號、青年崗位能手等崗位建功品牌，發現和培育青年典型，激勵青年愛崗敬業精神，成就廣大青年的人生價值。
實現求公升跡職者高質量就業的舉措：
1、要推動經濟增長、科技進步和產業的公升級換代。
2、引導大學畢業生到基層、到中西部地區、到中小企業就業。
3、大力發展中小企業，多年的實踐證明，中小企業是解決中國就業的主渠道。
4、大規模地開展職業技能培訓。我們對農民工培訓實施「168」計劃，一年培訓600萬人，給予每人800塊錢的培訓補吵備並貼。大學生到企業、到科研專案見習，也給予當地最低工資80%左右的生活費補貼。
5、解決工、農、商、學、兵的就業、創業問題。
都說靈活就業是順應現代社會的產物，靈活就業利弊危害在**？
10樓：左玄靜
靈活就業的利是可以解決社會工作崗位不足，至少50%以上的人口在用這過活，弊端是不穩定，沒勞動保障，容易成社會不穩定因素。
11樓：梅香陣陣如雨來
利處：擴大就業機會與渠道；滿足工作者的個性需求；增加人們的經濟收入。弊處：對工作者的技術要求、知識技能要求高；崗位市場競爭激烈，人們的壓力相應會更大。
12樓：圖格
靈活就業人員年齡大了很難找到工作，還要全額繳納保險，家中老人需要照顧，加上大多數都是底層勞動力，休息日少，工作時間長，勞動強度大，真的很難。
13樓：愛玩滑板喲
靈活就業的弊端是沒有保障，優勢是比較靈活，同時也比較自由。
14樓：愛小樹苗
這些靈活就業的方式能夠滿足很多員工以及用人單位的需求，而且也能夠實現雙方共贏的局面，但是也是存在著一定的弊端的，很有可能使得工作效率不高。
15樓：我不是真的人但你是真狗
烏龜換個名堂叫王八，乙個樣。
說得好聽叫靈活就業，不好聽就是以前的流寇無所事事之類。
16樓：更遠的天空
危害在於35歲以後靈活不在。
17樓：獨孤粟
靈活就業就是你被扔出來了，進入弱肉強食的叢林法則適者生存。
18樓：星光
最大的問題是平臺以大欺小，與搶劫無異。
19樓：徭絢
對企業沒有尊敬感。
20樓：齋優悅
大多數是失業者，不要把他們想象的很舒服。真難啊！！！
21樓：在堯王宮睡不醒的冬天
幹兩天不幹了，又換了一家，這就是斃。
22樓：帥瀚漠
你出來靈活就業一下！
老人再就業，這項建議與解決青年就業是否存在一定的矛盾？
23樓：次元小拾
嚴格來說，老人再就業這項建議與解決青年就業並不存在矛盾，這是因為兩者的就業方向不一樣，使得老人再就業並不會對解決青年就業產生太大的影響。更何況，老人再就業還能在一定程度上帶動新的消費需求和就業需求，從而給解決青年就業問題帶來幫助。
一、兩者的就業方向不一樣
由於年齡、身體素質方面的限制，使得老人的就業方向與青年的就業方向會存在很大的差別，進而在大多數情況下，不太會出現老人搶年輕人「飯碗」的情況。之所以會這樣，主要還是因為退休老人能勝任的崗位具有一定侷限性，甚至有不少崗位是年輕人不太合適做的，在這樣的情況下，老人和年輕人並非是競爭關係，雙方在就業問題自然也不會產生矛盾。
二、老人再就業還能給解決青年就業問題帶來幫助
也就是說，老人再就業能做大就業市場上的「蛋糕」，擴大各領域的人才缺口，讓年輕人有更多獲得工作機會。所以從這方面上來看，老人再就業對於年輕人來說其實是一件好事，畢竟在人才缺口開啟的情況下，年輕人的就業選擇將會變多，也能讓他們更好地找到乙份適合自己的工作，甚至在一定程度上可以減小就業競爭所帶來的壓力。
由此可見，老人再就業的建議在一定程度上還能對解決青年就業問題起到推動作用。
綜上所述，由於老人和年輕人在就業方向上存在著區別，使得老人和年輕人在就業問題上不會成為直接的競爭關係，再加上老人再就業還能給解決青年就業問題帶來幫助，因而老人再就業的建議與解決青年就業問題不存在矛盾。
24樓：網友
並不存在矛盾，因為老人就業一般是年輕人不願意乾的行業，不是和年輕人競爭。
25樓：可追憶
解決青年就業難，與鼓勵老年再就業並不矛盾。可以互相補充、互相促進，有助於解決社會勞動力短缺問題，共同推動經濟發展。
26樓：社會墨子
「解決青年就業難，與鼓勵老年再就業並不矛盾。國家統計局近日公佈的資料顯示，7月份，全國城鎮調查失業率為，其中，25-59歲成年人失業率為，16-24歲城鎮青年人失業率為。城鎮青年失業率高，主要原因還是摩擦性失業，即尋找適合自己的工作需要時間。
鼓勵老年人再就業，不會影響年輕人找工作。」
靈活就業中也有一些「不靈活」，如何才能保障靈活就業者的基本需求？
27樓：王貝貝呀呀呀
在當前「網際網絡+」的時代背景下，企業的組織管理向平臺化的方向轉變，越來越多的勞動者能夠以更加靈活的就業方式獲取工作報酬。零工經濟不僅將資源的供給方和需求方高效匹配，還促進了傳統產業的變革，推動了新興產業的發展，創造了大量的就業機會，增加勞動者的收入。
社會保險法只對企業職工是強制的，對城鎮居民是沒有強約束的，是本著自願參保的原則進行的。可是，保險本來就是反人性的不願意被接受和麵對的未來投資，在沒有強制執行的約束下很容易被忽視。靈活就業的人大多數的保障是空白缺位的，一旦遭遇疾病意外失業的風險，他們將比企業職工少了更多財務緩衝，成為弱勢群體。
但是，與傳統就業方式相比，靈活就業整體上存在勞動權益保障不足、勞動爭議頻發、相關法律法規不健全等問題。因此，不斷完善法律法規，解決好靈活就業勞動者面臨的勞動權益保障問題，在某種意義上就是為靈活就業者繫上「安全帶」，這也是促進靈活就業長期健康發展的基礎。「薪酬安全」是勞動者勞動權益保障的核心。
勞動報酬是靈活就業者最關心、涉及自身利益最直接的問題。但現在一些靈活就業領域，特別是傳統行業下的靈活就業領域中，還存在拖欠薪酬情況，應予以治理和制止。
在這種情況下，由於平臺的靈活就業者規模龐大，且存在多重勞動關係的情況，由監管部門對其進行直接管理難度大、成本高。因此可以利用平臺企業的資訊科技和海量資料資源，及時瞭解平臺企業中勞動者的情況，提高管理的針對性和精細度。利用平臺的自我監管的能力，給予平臺更大的監管許可權。
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